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大學生頻繁跳槽的原因有哪些
有很多的大學生都會頻繁跳槽，這是怎么回事?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的大學生頻繁跳槽的原因，希望對您有所幫助。
大學生跳槽的原因
惰性太大，怕吃苦。 有部分大學生由于家長嬌生慣養(yǎng)太嚴重，所以十分懶惰，體力活不想干，腦力活自己又干不好，然后就堆在家里面一直當啃老族。出現(xiàn)這種情況的大學生，家長就要嚴格的要求孩子，鼓勵孩子早點走出去，平時讓他多做些事情，懂得賺錢的不容易，真正的走到社會去適應它。
公司的文化和環(huán)境不能更好的適應自己。大學生由于處在學校中，所以難免產(chǎn)生天真幼稚的想法，希望公司的環(huán)境能夠適應自己，當去到一個公司之后，發(fā)現(xiàn)老板對自己的看法并不認同，然后就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因為老板數(shù)落了你幾句，或者做得并不好然后就不干了，要保持情緒的穩(wěn)定。
公司的發(fā)展機會并不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點就業(yè)了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展機會和自己的想法差距太大，那么出現(xiàn)這種情況，那么就要盡快做出決定，再次規(guī)劃自己，找到適合自己的工作。
自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰(zhàn)力。也有部分大學生由于上的學校比較一般，老師管理的并不是非常嚴格，所以對自身的能力方面并不是十分了解，出現(xiàn)喪失信心而不去勇敢的就業(yè)的思想，面對這種情況，那么首先要將自己喜歡的事物，自己擅長的事情列在一個表格中，對于自身不足的地方也要列在一個表格中，對自身的性格，興趣進行正確的分析，然后找到自己的老師，跟老師坐下來談一談，然后找到自己的職業(yè)方向，努力的堅持，給自己足夠的耐心，那么也能成就屬于自己的事業(yè)。
不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺到新鮮的事物充實著自己的大腦，但是當大二的時候，就要明白現(xiàn)在社會真正的就業(yè)壓力，應該踏踏實實的干事，而不是想得太遠，把目標制定的太高或者是太低。
眼高手低，每份工作都想干一干，結(jié)果哪一行都不能穩(wěn)定下來。很多大學生都會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)，有的工作給的工資低，而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業(yè)機會，而且部分大學生對哪份工作都新奇，結(jié)果哪行業(yè)都做不好，其實在社會上就業(yè)，很多時候是在一份工作中要學到的東西很多，看似簡單的工作中卻蘊含著很多寶貴的知識，在一份工作中是否真正養(yǎng)成了認真工作，對人對事負責的態(tài)度的作風，當自己已經(jīng)有這樣的好習慣，其實就業(yè)就真的并不成問題。
對自身的發(fā)展前途產(chǎn)生迷茫的想法，不知所措。大學生由于剛剛還未走入社會，對自己適合的工作并不是十分了解，所以產(chǎn)生迷茫的想法，當出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，大學生就要多努力，涉獵更多的知識，在大學期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來就業(yè)，那么首先自身的能力也不會太欠缺，同時在上學期間，特別是放暑假或者寒假，應該盡快的去實習，讓自己早點走入社會，增加實踐經(jīng)驗。
太追求新鮮的事物，對于換工作早已養(yǎng)成了不好的習慣，認為自己能賺大錢，缺乏對自己的認知能力。很多大學生由于自身上學是在名牌學校就讀，所以天真的認為出來就是好工作，對于工資低的工作不想做，對于工作地點比較遠的地方不能堅持，結(jié)果造成自己好多年之后還是沒有穩(wěn)定下來，而且把換工作當做家常便飯，心態(tài)特別高傲，覺得解雇了還有其他機會，所以不謙虛。面對這種大學生，就要讓他多出去鍛煉，多跟優(yōu)秀的人接觸，多去學習新知識，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問題，然后找到工作努力堅持。
大學生頻繁跳槽的原因
一．公司風氣不正
我們知道一般大企業(yè)都是有比較明確的規(guī)章制度的，大家也基本都會執(zhí)行，但是也會出現(xiàn)風氣不好的情況，畢竟公司人太多，上面的領導也管理不到那么多人。
而對于小公司來說，體系不完善是一個方面，主要的是有一些公司風氣不好，公司的內(nèi)部也是烏煙瘴氣的，這對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，是非常不好的，本來畢業(yè)之后懷著滿心的期待進入了自己真正意義上的第一家公司，但是工作之后才發(fā)現(xiàn)工作都是自己的，還要背各種鍋，雖然領導能夠看見自己的努力，但是還遠不如同事的幾句馬屁。
這樣的環(huán)境并不是剛畢業(yè)的大學生想要的，所以辭職也就沒有什么奇怪的了。
二．薪資待遇問題
這個問題，也是在所有跳槽的畢業(yè)生中出現(xiàn)最多的情況。其實不知道大家有沒有注意過大多數(shù)企業(yè)給實習生的工資都是相當?shù)偷模驗槲易约阂灿薪?jīng)歷過。
校招的時候，有很多大企業(yè)來招聘，大家沒什么社會經(jīng)驗，當然就是想進大公司大企業(yè)，但是很多公司招的實習生人數(shù)很多，但是給的工資卻不多，我知道公司培養(yǎng)人才是需要成本的，更何況這么多人，付出的時間成本和金錢的成本是非常大的，剛畢業(yè)沒經(jīng)驗也可以理解，但是不能一直被當作廉價的勞動力。
在薪資低的情況下，還要承擔房租、吃飯、交通等問題，其實這樣下來，只要每個月不負債就好，就不用說能存錢了。
三．發(fā)展問題
很多公司的老板都喜歡畫餅，而且剛畢業(yè)的大學生很容易引導，所以很容易就被招進公司，但是一旦進入公司之后，很多人會覺得做這份工作沒有什么前途，也看不到希望，自然就會選擇辭職。
90后現(xiàn)在基本已經(jīng)遍布在各個領域之中了，當然我覺得跳槽不僅是個人的問題，其實雙方都有問題，為什么有的公司就可以留下很多人才，為什么也有非常多地90后可以扛住壓力不跳槽，這都是值得大家去思考的問題。
對于個人而言，大學生在校期間其實應該早點為自己做一個規(guī)劃，我看過很多人分享過上大學必須做的多少多少件事這類文章，但是對于每個人來說都是不同的，畢竟每個人的想法都是不同的，不過里面的大多數(shù)我還是同意的，比如多看一些書、多參加競賽演講或者考一些證書等等，這些對于之后工作還是會有一定的作用的。
上大學真的不是荒廢時間的，大學基本上就沒有什么人約束自己了，雖然有導員、班導，不過他們也都是有事的時候才會出現(xiàn)，比如發(fā)一些通知什么的，多數(shù)還是要靠著大家的自覺以及自制力。
所以我覺得除了公司的原因，大家在大學的階段也完全可以不斷地充實自己，提升自己的能力，適當?shù)臅r候也可以去一些公司實習，這對于以后找工作也是一個優(yōu)勢，不過這也要建立在目標明確的情況下，不然就算實習了很多公司，都在不同的領域，這對于找工作并不算一個優(yōu)勢，如果說在試錯的實習階段，試了很多行業(yè)最后能找到一個適合自己的并且打算長期發(fā)展的領域也是可以的。
大學生頻繁跳槽的原因
1、社會原因。
就業(yè)的第一前提就是應對生活壓力，而不同年代的人經(jīng)濟環(huán)境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，現(xiàn)在很大一部分90后，家庭和成長環(huán)境要注重的是工作過程中的內(nèi)心感受和愉悅程度，而不是為了掙錢，他們邊工作、學習，邊物色更好的、更適合自己工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風行
2、學校原因。
雖然各高校都有就業(yè)指導相關課程的設置，但一般都在高年級或畢業(yè)年級開設，試想一個成為應屆生的學生整天忙于找工作哪有心思聽進去這門課，現(xiàn)實使就業(yè)指導相關課程基本流于形式，沒有真正起到就業(yè)課程的指導作用。而學校相關部門追求的是學生一次性就業(yè)率，給系部、學校能否帶來良好的聲譽以及能否影響到下一年的招生數(shù)量質(zhì)量等目標，因此，給學生推薦到工作，學生找到工作就視為就業(yè)的終點。
3、企業(yè)原因。
企業(yè)終極目標是追求利潤最大化，而對員工的精神性需求不是很重視，沒能滿足一個人生存的基本需要，沒能以人為本，特別是對剛畢業(yè)的大學生，無限制擴大試用期，試用期期間工資待遇非常低，不能滿足一個人生存的基本需要，而且在當今就業(yè)形勢日益嚴峻的情況下，很多私企招進大批的應屆生只是把其當廉價勞動力使用，根本沒有想著怎么能留住人，重視人才，而是一副無所謂的態(tài)度，畢業(yè)生最最關心的勞動合同等權(quán)益得不到保護；還有，企業(yè)效益受到影響領導把情緒散播到下屬，下屬又把氣撒到剛來的徒弟身上，90后的徒弟很憋屈窩火，沒有調(diào)節(jié)情緒釋放壓力的地方，只能一氣之下就辭了工作。這種“踢貓效應”無論是對員工本人還是企業(yè)甚至是社會最終會產(chǎn)生不良影響的。
4、自身原因。
90后的職場態(tài)度有問題。他們崇尚的是高薪不如高興，個性至上。用人單位普遍反映，一些年輕人被說兩句就甩手走人，走前還得一天不拉地給他們結(jié)工資。大多數(shù)的90后深受家庭經(jīng)濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業(yè)精神，他們自認為自己理應在好的環(huán)境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。除了“工資太低了”、“專業(yè)不對口”、“上班地點離家太遠”、“感覺個人發(fā)展空間過小”、“希望找一個更好的職位”等這些傳統(tǒng)離職原因外，如今的90后們更是制造出不少另人抓狂的離職理由，他們往往是快樂主義者擇業(yè)、擇友，“是否有趣”都是他們選擇的重要標準。
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