企業(yè)員工跳槽的原因有哪些

　　當下很多公司存在的一個主要問題就是，人員流動性非常大，員工頻繁辭職跳槽，為什么員工頻繁跳槽呢?下面為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽的原因

　　客觀原因

　　1.理論知識與實踐的差距，職場新人理論知識很豐富，缺少實踐的鍛煉和學(xué)習(xí);

　　2.工作上遇到問題沒能很好地解決，缺乏必要的溝通;

　　3.公司和崗位沒有發(fā)展前景，個人學(xué)習(xí)發(fā)展遇到了瓶頸期;

　　4.社會發(fā)展的節(jié)奏快，公司內(nèi)部的調(diào)整等導(dǎo)致工作不適應(yīng);

　　5.工資不高，不能滿足自己的基本生活需求;

　　6.不喜歡公司的文化氛圍;

　　7.社會壓力比較大，步入社會的我們要面對高房價，高消費，還車貸、房貸和信用卡等問題，巨大的壓力讓我們喘不過氣來，導(dǎo)致精神壓力也比較大。

　　主觀原因

　　1.情商較差，處理不好公司的人際關(guān)機，導(dǎo)致被疏遠;

　　2.工作內(nèi)容千篇一律，枯燥無味，對工作失去耐心;

　　3.懷才不遇，在工作上不能很好地發(fā)展自己的長處;

　　4.想找自己比較感興趣的工作，但又不太理性;

　　5.期望值過高，現(xiàn)實工作不理想;

　　6.喜歡與人攀比，看到別人有一份好工作，拿著高工資，很羨慕，沒能很好地看清自己。

　　跳槽的次數(shù)多了，無論走到哪里都是一個新人，這樣不但學(xué)不到東西，不受公司的歡迎，反而對現(xiàn)狀更加不滿了，形成一個惡性的循環(huán)，影響自己的長遠發(fā)展。不停地跳槽也會讓我們變得更加迷茫，與其不停地跳槽，不如靜下心好好地沉淀自己。

　　員工跳槽的應(yīng)對方法

　　核心員工具有較強的自主性和較高的成就感，他們不滿足于被動地完成一般性事務(wù)工作，而是希望在工作中擁有更大的決策權(quán)、承擔更多的責任。所以企業(yè)應(yīng)給予他們實現(xiàn)自我價值的機會，為他們搭建施展才華的“舞臺”，而不是用條條框框束縛他們的手腳。企業(yè)可以通過問卷調(diào)查、工作會議等方式了解現(xiàn)存的管理問題，并采取措施加以改進和解決;對核心員工的工作進行再設(shè)計，用任務(wù)合并、構(gòu)造自然工作團隊、建立客戶關(guān)系、縱向增加工作職責、暢通反饋渠道等手段實現(xiàn)工作豐富化。

　　企業(yè)對于核心員工的薪酬管理要有別于普通員工，針對企業(yè)管理核心員工離職原因及防范分析其類型、特點量身定做薪酬方案�？傮w上說，企業(yè)應(yīng)將核心員工的薪酬與其崗位職責和工作績效緊密掛鉤，在薪酬水平上可實行薪酬領(lǐng)袖政策，利用持股計劃等績效獎勵手段，提供具有吸引力的福利項目。

　　核心員工多從事腦力勞動，工作緊張、壓力大，工作與家庭生活往往無法平衡，易出現(xiàn)矛盾，長此以往，會嚴重影響核心員工的身心健康。因此，企業(yè)可建立員工幫助計劃，為核心員工提供心理、法律咨詢服務(wù)，進行健康檢查，制訂增進健康方案等等，這樣既能保證員工的身心健康，提高工作績效;又能使員工對企業(yè)產(chǎn)生情感依附，增強員工的歸屬感。

　　企業(yè)要加大對核心員工的培訓(xùn)投資，建立起針對核心員工的教育培訓(xùn)體系，實現(xiàn)教育培訓(xùn)的制度化，有條件的企業(yè)可建設(shè)自己的培訓(xùn)基地。通過培訓(xùn)，企業(yè)不僅可以從整體上提高人力資源素質(zhì)，還可以培養(yǎng)核心員工的忠誠度，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。企業(yè)可以通過宣傳教育、集體活動培養(yǎng)員工的團隊合作精神，例如對員工開展拓展訓(xùn)練，利用崇山峻嶺，瀚海大川等自然環(huán)境，通過各種精心設(shè)計的活動，使學(xué)員達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓(xùn)目的。

　　(五)拓寬核心員工的晉升途徑

　　(六)建立人才儲備庫

　　(七)建立監(jiān)督、約束機制

　　為了防止核心員工培訓(xùn)后跳槽，造成企業(yè)人力資本投資風險，企業(yè)可要求其在接受培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，規(guī)定員工接受某類培訓(xùn)后在本公司的最短服務(wù)年限和違約協(xié)議，如果未滿服務(wù)期要求流動，應(yīng)補償企業(yè)的培訓(xùn)損失，這對保護企業(yè)的培訓(xùn)投入起到一定作用。

　　企業(yè)在失去核心員工的同時，往往也會失去關(guān)鍵技術(shù)和客戶，這會給企業(yè)帶來非常嚴重的長期后果。所以企業(yè)要留住核心員工的智慧資源，管理好員工的知識。例如，企業(yè)要重視知識的共享和創(chuàng)新并形成一種企業(yè)文化;把研發(fā)人員腦子里想的記錄下來;在企業(yè)內(nèi)部建立起技術(shù)和技巧的傳授制度;讓客戶是企業(yè)的客戶，而不是某個員工的客戶，應(yīng)避免核心業(yè)務(wù)人員與企業(yè)客戶的單線聯(lián)系，建立企業(yè)與客戶的多通道聯(lián)系等等。

　　跳槽的注意事項

　　1、收入低沒勁干

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

　　3、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　5、跨行跨職業(yè)風險大

　　現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒有接受過職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會使自己總處于“危險境地”。

　　6、不了解職業(yè)信息

　　有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。

　　跳槽的常見原因

　　一、待遇得到比想象少

　　俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

　　二、自我實現(xiàn)得不到滿足

　　自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

　　當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

　　三、人際關(guān)系得不到融洽

　　據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

　　企業(yè)員工跳槽的原因有哪些 1

　　最佳跳槽理由

　　1、謀求更好的發(fā)展

　　謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

　　2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)

　　另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學(xué)習(xí)的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

　　3、自己做生意

　　如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

　　4、打算做全職媽媽

　　這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。

　　5、想要去旅行

　　這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

　　6、去別的城市或國家生活

　　現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

　　7、準備好要做一些改變

　　當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。

　　如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉(zhuǎn)變。

　　最忌諱的跳槽理由

　　1、收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

　　3、上司有毛病

　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　4、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　5、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　7、競爭過于激烈

　　隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　如何回答跳槽問題

　　1、正面回答

　　直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

　　2、原因要真實

　　你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　3、原因不要過多

　　因為面試時間的.限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、原因主次分明

　　類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　5、希望與失望的剛好結(jié)合

　　失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

　　6、要三個匹配相結(jié)合

　　第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

　　7、思維積極，把握情緒

　　數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　8、特別不太光彩的離職原因怎么講

　　講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

　　職場人為了跳槽而跳槽的原因

　　1.做好規(guī)劃是重點

　　跳槽的最直接目的便是離開現(xiàn)在這家單位，但是當你在跳槽的時候目標不夠清晰、不確定自己想要的是什么的時候，就意味著缺乏職業(yè)規(guī)劃。所以在制定跳槽目標的時候，要注意是否在以后的職業(yè)中可以避免一些不可以改變的問題。有策略的準備一些相關(guān)求職技能，做到揚長避短。

　　2.切勿急功近利

　　之所以成為“跳蚤族”，很大一部分原因是對自己期望過高，希望能快速達到自己的預(yù)期標準，從而就會變得急功近利，耐不住性子。

　　當一個人在工作中做不出業(yè)績，沒有成就感的時候，就會寄希望于換一家公司，換一個環(huán)境。但是這種狀況并不會得到根本的解決，從而讓自己陷入不斷跳來跳去的怪圈中，長此以往，自己的時間就被白白浪費了，業(yè)務(wù)能力積累也不會多。

　　3.跳槽前做好善后工作

　　跳槽前的交接工作是一個人有沒有責任感的體現(xiàn)，不能因為自己急于跳槽而置老東家的利益于不顧。同時在入職新單位后不要說老東家的是非，即使你可以說出N多條自己離職的原因，甚至就是因為公司某方面的不足，也不要到處去宣揚老東家如何如何。這樣會很容易給新公司的同事造成一種你這個人戾氣很重，缺乏職業(yè)素養(yǎng)。

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