勞動關(guān)系確認(rèn)的方法是什么
勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的關(guān)系，然而很多的人不知道怎么去確認(rèn)自己的勞動關(guān)系。下面為您精心推薦了確認(rèn)勞動關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。
確認(rèn)勞動關(guān)系的方法
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”，第二條規(guī)定：實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實勞動者應(yīng)為：
1、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。
2、由本人依法行使。
3、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。
當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。
未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系
在勞動爭議糾紛過程中勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。筆者在平時的接待過程中經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但當(dāng)筆者問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關(guān)系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會承認(rèn)勞動關(guān)系的等等情形。殊不知，是否有勞動關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動者。
故筆者認(rèn)為證明勞動關(guān)系的意義就相當(dāng)于萬丈高樓的地基，重中之重。
未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系。
一、書面的勞動合同。
勞動者與用人單位如果簽訂過書面的勞動合同，可以清楚明確的反應(yīng)雙方之間的勞動關(guān)系、勞動報酬、工作時間等關(guān)鍵的勞動要素。
二、沒有上述清晰地確定勞動關(guān)系情形。
勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。
第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的'主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
證明勞動關(guān)系的補充。
《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動者有機(jī)會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。所以，筆者也想給勞動者一些建議，不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：
一、單位開的證明。通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。
二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。
三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。
四、工作過的相關(guān)依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。
特殊情形下的勞動關(guān)系的認(rèn)定方法
1.司法解釋三規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。言下之意，就是雖然達(dá)到退休所齡了，但是沒有享受社會養(yǎng)老保險待遇的，與用人單位之間仍然是勞動關(guān)系;
2.關(guān)于建筑行業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定，非常復(fù)雜，爭議較多，但有一種情形，如果具有用工資質(zhì)的發(fā)包方將工程發(fā)包給自己的內(nèi)部職工，或兩者為內(nèi)部承包的關(guān)系，包工頭又以發(fā)包方的名義招用農(nóng)民工，并且農(nóng)民工有理由相信自己是被發(fā)包方所聘用，而不是被包工頭所聘用的，那么這個招用行為應(yīng)視為具有用工資質(zhì)的發(fā)包方的招用行為，勞動者自用工之日起與發(fā)包方建立勞動關(guān)系。
3.根據(jù)破產(chǎn)法24條的規(guī)定，破產(chǎn)管理人不是勞動法意義上的用人單位，沒有用工主體資格，因此所聘人員是臨時的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
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