存在勞動關(guān)系的確認(rèn)方法是什么
在發(fā)生勞動爭議時，有很多的員工都不知道怎么確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系。下面為您精心推薦了存在勞動關(guān)系的確認(rèn)技巧，希望對您有所幫助。
存在勞動關(guān)系的確認(rèn)方法
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
如果用人單位通過公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，那么勞動者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用;如果用人單位已經(jīng)為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報名表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認(rèn)可。
3、考勤記錄;
考勤記錄最好蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認(rèn)可。
4、其他勞動者的證言等;
其他勞動者的'證言，在一定程度上可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據(jù)的認(rèn)可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。
5、錄音;
最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應(yīng)的目的性，對方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動關(guān)系即可。
6、業(yè)務(wù)合同;
如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
7、勞動局投訴;
勞動者可以去勞動局投訴相關(guān)問題，如果用人單位派人過去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。
如何確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系
一、首先，你入職，公司在你入職一個月內(nèi)應(yīng)該與你簽訂勞動合同和購買社會保險，勞動合同是證明你與公司存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。而如果你只有社會保險購買證明，而沒有其他證據(jù)，是不能證明你與公司存在勞動關(guān)系的，因?yàn)楝F(xiàn)在存在許多社保掛在公司而沒有與公司形式事實(shí)勞動關(guān)系的現(xiàn)象。
二、其次，在公司上班，一般公司都會發(fā)放廠牌或工作證，這個也是證明雙方存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)，切忌，證件必須蓋有公司公章，否則也無法證明，因?yàn)闆]有公章的廠牌或工作證完全可以自己制作，是不會被采納的。
三、再次，你在公司上班一段時間后，總會發(fā)放工資吧?上班期間也會有考勤吧?工資條、考勤記錄也是證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)，但是同樣的，文件必須要蓋有公司公章，還有必須是原件。另外，如果你的工資是以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，你則可以去銀行打印銀行流水，看發(fā)放工資是否是公司賬號發(fā)放，且有標(biāo)注發(fā)放的是工資，如果有，也是可以證明存在勞動關(guān)系的。
四、從次，你可能會想到，那能不能讓公司的員工為我作證，當(dāng)然，從程序上講，你可以讓他為你作證，但是法律有規(guī)定，單一的證人證言不能作為證明案件某個事實(shí)的直接證據(jù)，必須要有其他證據(jù)作為輔證一起來證明，所以，光是單獨(dú)的證人證言是無法證明你與公司存在勞動關(guān)系的。
五、最后，如果你離職了，公司給你開了蓋有公章的離職證明，也是可以證明你與公司存在勞動關(guān)系的。
六，上面所述的證據(jù)，都必須蓋有公司公章，當(dāng)然銀行清單除外，且都必須有原件，照片或者復(fù)印件不行。
【存在勞動關(guān)系的確認(rèn)方法是什么】相關(guān)文章：
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系06-25
與公司存在勞動關(guān)系的證明方法12-20