農民工確認勞動關系的方法

　　農民工的勞動關系問題是社會上很多人關心的問題，你知道農民工如何確認勞動關系?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的農民工確認勞動關系的技巧，希望對您有所幫助。

　　農民工確認勞動關系方法

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　農民工的勞動關系認定方法

　　“塵肺”農民工維權之所以艱難，就在于按照“誰主張誰舉證”的規(guī)則，農民工得為與企業(yè)存在勞動關系舉證。而在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)為了回避各種責任，往往拒絕簽訂書面勞動合同。在這種事實勞動關系情況下，要求農民工舉證勢必令其陷入十分尷尬的境地。

　　其實，認定農民工與企業(yè)是否存在勞動關系，除農民工提供的書面勞動合同證據(jù)以及進門牌、爆破證等物證外，還應將工友等證言材料列入法定證據(jù)范圍。如果企業(yè)不認可這些證據(jù)，則可引入“舉證責任倒置”，由企業(yè)對雙方不存在事實勞動關系承擔舉證責任。因為，企業(yè)應保存的勞動合同、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資發(fā)放表、考勤記錄、粉塵作業(yè)職工健康檔案等大量資料，完全可以證明雙方是否存在事實勞動關系。如果企業(yè)不能提供相反的證據(jù)，即可推定雙方事實勞動關系成立。

　　此外，勞動關系認定引入“舉證責任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁的原則�！睹袷略V訟證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”《勞動爭議調解仲裁法》第39條規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”

　　在就業(yè)形勢嚴峻的今天，勞動者始終處于弱勢地位。勞動關系認定引入“舉證責任倒置”，不僅有利于保護勞動者的合法權益，也有利于促進《勞動合同法》的實施。對此，勞動爭議仲裁機構和司法機關應積極嘗試和推進。

　　農民工是雇傭關系還是勞動關系

　　勞動關系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。區(qū)別在于：

　　1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

　　2、緊密程度不同。勞動關系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的`工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關系。而雇傭勞務關系中，雙方是平等的主體關系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

　　三、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務關系中，勞動者僅享有報酬請求權等極少的權利保障，對于享受社會保險和福利等權利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報酬，也可以由雙方約定發(fā)放報酬的時間、方式等，并不受到勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　四、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動關系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

　　五、法律適用不同。因勞動關系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務關系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調整。

【農民工確認勞動關系的方法】相關文章：

勞動關系確認的方法是什么06-11

確認勞動關系的方法有哪些06-12

勞動關系確認的方法有哪些06-13

勞動關系確認的方法有什么06-14

確認勞動關系的依據(jù)06-26

如何確認勞動關系06-27

怎樣確認勞動關系06-27

存在勞動關系的確認方法是什么06-14

該怎樣確認勞動關系06-27