- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題有哪些
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過參加招聘會或者網(wǎng)上找工作，作為應(yīng)屆生我們應(yīng)該從正確的角度來看待和面對應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問題。 以下是小編整理而成的是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題，希望大家有所收獲!
應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題有哪些
一、性別歧視嚴(yán)重
這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。也是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題之一，自古以來我們腦海里總是認(rèn)為男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，有些時候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。而各位應(yīng)屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問題。
二、名牌效應(yīng)
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經(jīng)驗
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗包括社會實踐經(jīng)驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。
四、穩(wěn)定性
從工作經(jīng)驗的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生相對更有優(yōu)勢。
應(yīng)屆生找工作可能遇到的困難
第一個困難，對于所有的應(yīng)屆生來說，他們十幾二十年的時間只熟悉了自己的家庭和學(xué)校的環(huán)境，還沒有真正的到過社會和職場當(dāng)中進(jìn)行磨練，雖然在學(xué)校當(dāng)中也會有一定的兼職和實習(xí)的機(jī)會，但這一次真正的從學(xué)校當(dāng)中走出去的時候，自己所帶來的一切感覺肯定是不一樣的。如何能夠盡快的克服這樣的一種心理狀態(tài)，是所有的應(yīng)屆生面臨的首要問題。想要適應(yīng)一個新的環(huán)境以及生活的作息方式，需要大家根據(jù)自己的實際情況來做出調(diào)整，特別是一些身處異地的應(yīng)屆生，他們在身邊沒有太多的朋友，很難能夠在工作上面保持一個穩(wěn)定的狀態(tài)，這個時候與自己在家庭和學(xué)校當(dāng)中的環(huán)境是極大的反差，希望大家能夠從心理上和生活上，盡快的調(diào)整好自己的狀態(tài)。
第二個困難，企業(yè)的招聘信息無從得知。身處于學(xué)校的環(huán)境當(dāng)中，第一次求職的應(yīng)屆生，還有很多的人都不知道該如何開始自己的求職，甚至連企業(yè)的招聘信息都不知道該去哪里找，這對于應(yīng)屆生的求職可以說是非常大的一個障礙了。對于這樣的一個困難，希望應(yīng)屆生之間能夠有更多的交流，彼此之間都能夠找到一些企業(yè)的招聘信息來互相進(jìn)行溝通，同時也應(yīng)當(dāng)密切地關(guān)注老師和學(xué)校的一些信息，因為當(dāng)自己準(zhǔn)備畢業(yè)的時候?qū)W校也在為大家擔(dān)心這個事情，所以一定要將精力投入到求職的工作當(dāng)中來，不要再按學(xué)校當(dāng)中的作息來打發(fā)時間。
應(yīng)屆生找工作難題
對本公司又怎樣的了解?
這個問題可以反映你對進(jìn)入該公司工作的誠意，面試前一定要做好準(zhǔn)備工作，了解到公司的產(chǎn)品、提供的服務(wù)，近期的大事件之類的;
為什么選擇該職位?
這個問題要從兩方面看，第一，需要談一下對這個職位的理解，其次，需要談一下個人優(yōu)勢，為什么適合這個職位，為什么選擇這個職位;
談一下個人的優(yōu)勢和劣勢;
這個是個經(jīng)典問題了，可以反映個人對自己的認(rèn)知是否清晰。優(yōu)勢可以結(jié)合自己要應(yīng)聘的職位有針對性的談一下，劣勢的話，記得以前有一中說劣勢的方法是說“自己太過完美主義”，這種方法千萬別用，太假了，比較好的方式是誠懇的說出自己的劣勢，并說明自己已經(jīng)意識到這一點(diǎn)，也在不斷的改進(jìn)自己;
對自己將來的規(guī)劃;
這個問題可以反映我們是不是一個有計劃有規(guī)劃的人，所以面試前一定要針對應(yīng)聘的職位，為自己做一個合理的職業(yè)規(guī)劃;
談一下大學(xué)期間最成功/最失敗的一件事;
這個問題可以從側(cè)面凸顯我們的個性，還有個人優(yōu)劣勢;
你還有什么問題要問嗎?
對于這個問題，一定不能說自己沒有問題了，如果說沒問題會給面試官一種對職位對公司不感興趣的感覺，面試前要準(zhǔn)備好哦~
應(yīng)屆生找工作制約因素
1、辨別招聘信息能力薄弱
大學(xué)畢業(yè)生在求職時由于自身社會經(jīng)驗不足,對接收信息的真假判斷識別能力不強(qiáng)。
現(xiàn)在很多的公司都是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘的，高端職位則是通過獵頭網(wǎng)招聘。所以，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生也都是通過網(wǎng)絡(luò)獲得招聘的信息。但是，在網(wǎng)絡(luò)的虛擬性中，存在著非常多的風(fēng)險，比如一些虛假的招聘信息，不僅在工作職責(zé)上存在與實際工作內(nèi)容不符的現(xiàn)象，甚至一些詐騙傳銷團(tuán)伙也會拿工作當(dāng)誘餌“招聘”大學(xué)生，給大學(xué)生找工作帶來很大的風(fēng)險。
2、沒有明確求職目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃
就業(yè)形勢的嚴(yán)峻對畢業(yè)生的就業(yè)觀念也產(chǎn)生了變化。很多畢業(yè)生都抱著先就業(yè)后擇業(yè)的態(tài)度，沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃。這其中有一部分人對未來迷茫，不知道從事什么工作。還有一些有規(guī)劃，但目標(biāo)不明確。
3、好高騖遠(yuǎn)，期望值與能力值不對等
大學(xué)生在求職過程中對自己沒有清晰地認(rèn)識，對于自己的期望值過高，對求職單位的薪資、福利、職位有很高要求。不能清楚認(rèn)識到自己所處位置和人生階段，太過理想華，盲目高估自己的能力值，造成小公司不想去，大公司沒人要的窘境。
4、心態(tài)
求職失敗對于每一個人來說很正常，這時候要擺正心態(tài)，不要?dú)怵H。因為企業(yè)只會找最符合他們要求的人才，不要因為被淘汰了就產(chǎn)生消極想法。這也許不是你的個人能力問題，只是與目標(biāo)崗位職責(zé)有出入�？傊喽鄧L試，認(rèn)識到自己的不足，然后不斷調(diào)整自己，總會找到適合自己的公司。
應(yīng)屆生找工作注意事項
1、如何識別招聘騙局
李文星事件讓我們痛惜，一個大學(xué)生因求職身陷傳銷組織，最后身亡，這樣的悲劇希望不會再發(fā)生，除了有關(guān)部門的監(jiān)管之外，還需要我們大學(xué)生本身在求職過程中要有自己的判斷能力！
①一般高薪誘人的工作需要慎重，應(yīng)屆生畢業(yè)生剛找工作，除非是特別搶手的技術(shù)專業(yè)，其他都不會有非常高的工資，如果一份工作的工資讓你感覺非常滿意，甚至吃驚，就需要警惕一下是否是招聘騙局。
�、诳焖贂x升。也有一些騙人企業(yè)會以快速晉升為誘餌，誘使大學(xué)生上當(dāng)，比如說承諾轉(zhuǎn)正之后提拔為經(jīng)理，或者一年之內(nèi)晉升到都什么樣的位置。試想一下，連你的能力都沒有實際看到，就敢給你承諾管理職位嗎？
�、厶崆敖谎航稹Ｒ话愣际且怨ぱb需要交納押金，或者其他事由，會說轉(zhuǎn)正之后會退還之類的，真正的正規(guī)公司是不會收員工押金的。
�、軙簳r扣押證件原件。如果應(yīng)聘時某單位說需要暫時扣押的你證件原件，如學(xué)位證、畢業(yè)證等，不用想，這也是騙人的。
遇到不確定的公司，或者僅憑QQ、微信、電話面試、交流的公司，一定要引起警惕，多上網(wǎng)查查關(guān)于該公司的資料，同時一定要跟同學(xué)、親人相商。
2、第一份工作很關(guān)鍵
公司新招了一位同事，畢業(yè)已經(jīng)一年多，原本以為畢竟已經(jīng)有一年多的工作經(jīng)驗了，在工作情商上總歸是要比應(yīng)屆生強(qiáng)一些的吧？沒想到這位同事非常的愛抱怨，每次在接受工作時，還沒嘗試就先提出各種困難，工作效率也非常的低……通過了解發(fā)現(xiàn)，原來這位同事第一份工作是在一家小公司，公司的氛圍就是這樣，同事之間整天議論是非，抱怨不停。雖說她也知道這樣不好，但是熏染下已經(jīng)形成了習(xí)慣，自己也在克服，不過心態(tài)習(xí)慣的調(diào)整可能不是短時間內(nèi)可以速成的。
�、龠x擇公司時，一定要選擇正規(guī)的公司，小公司能不能存活下來尚且不知，光從管理上就不會形成系統(tǒng)，所以一定要選擇一個有一定規(guī)模的正規(guī)公司。
�、谡夜ぷ饕欢ㄒ窗l(fā)展前景，也就是所謂的晉升渠道，不能找那種只能把你的主管干掉才有機(jī)會升遷的團(tuán)隊，要么就是在技能上晉升，即有內(nèi)部的一系列評級標(biāo)準(zhǔn)，要不就是朝著管理崗位晉升，這個不能只局限于自己的團(tuán)隊。
�、坌匠牦w系最好是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，不能完全看老板心情漲工資，老板說漲多少就漲多少，這樣的團(tuán)隊必然為了爭奪老板的喜愛勾心斗角。如果有一定的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，只要能力達(dá)到，各方面條件吻合，就可以漲工資，這樣才會促使大家腳踏實地的工作。
3、提升比金錢更重要
應(yīng)屆生剛找工作時，金錢并不是最重要的，更重要的是這份工作是否能切實提升自己的實力，比如說策劃、語言表達(dá)、文案等能力，或者技術(shù)性工作的實操能力，例如設(shè)計、網(wǎng)編等，換句話說，在這份工作上能否得到為你跳槽打基礎(chǔ)的能力，并不是說我們奔著跳槽去，而是要有這種資本，就像是婚姻中女人要時刻保持擁有單身的資本是一樣的，要學(xué)到讓公司緊張你，覺得你走了會很可惜的本領(lǐng)！
應(yīng)屆生找工作難題
問題1：不會寫簡歷，瞧不起自己
很多應(yīng)屆生的簡歷更像是獎學(xué)金申請表，簡單的個人信息，蒼白的自我評價，以及簡單的獲獎證書羅列。但是對于自己所掌握的知識能力，實踐活動，實習(xí)經(jīng)歷等等卻很少提到。
問題2：不看招聘信息
企業(yè)招聘人員一般都會有一個比較詳細(xì)的招聘信息的，但是很多應(yīng)屆生都沒有詳細(xì)看看的習(xí)慣，總是一股腦就把簡歷傳遞過去了，這樣有可能就會使你找的工作與你預(yù)期甚遠(yuǎn)。
問題3：不敢挑戰(zhàn)自己
面對一些需要工作經(jīng)驗的職位，應(yīng)屆生大多都會氣餒。事實上，只要一個真正優(yōu)秀的應(yīng)屆生，并且有一定的實習(xí)經(jīng)驗，只要你是一個人才，擁有足夠的說服力，公司企業(yè)也不是傻子，他們會給你機(jī)會的，你要用于挑戰(zhàn)自己。
問題4：沒有應(yīng)聘技巧
對于找工作這件事，大多數(shù)應(yīng)屆生對于這方面的技巧都來自于網(wǎng)絡(luò)上的說明，以及同學(xué)老師的總結(jié)。但是真正的面試只有你自己去面對的，如果沒有應(yīng)聘技巧的話，就多應(yīng)聘幾次，然后你就能夠更好的去應(yīng)對面試等環(huán)節(jié)了。
問題5：容易放棄
大多數(shù)應(yīng)屆生都是抱著廣撒網(wǎng)的態(tài)度去投遞簡歷，甚至是一些不適合自己的職位也會投遞。但是真正等到通知面試，甚至是面試都已經(jīng)敲定了之后，卻因為各種原因想要放棄。這是很多應(yīng)屆生都存在的問題，找到工作之后，為什么不多嘗試一下呢？沒有人剛開始工作時就能做到完美的。
應(yīng)屆生在找工作時存在問題大多來源于自己的不自信，不成熟。但是這種事情必須要你自己去親身經(jīng)歷了之后，才能夠做得更好的。所以啊，千萬不要放棄啊
找工作有哪些技巧
一、熟識要推銷的“產(chǎn)品”
要將自己“賣”出去，并且賣個好價錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長處，短處及專業(yè)技能，曾經(jīng)取得哪些值得自己驕傲的成績？能為雇主帶來什么樣的貢獻(xiàn)？在人才濟(jì)濟(jì)、競爭激烈的就業(yè)市場，為什么雇主會聘用自己而不是別人？自己有什么“獨(dú)家”秘經(jīng)？這些往往也是在面試時會被問到的經(jīng)典問題。知己知彼百戰(zhàn)百勝！
二、確定長短期職業(yè)目標(biāo)
自己要有個目標(biāo)，知道自己要做些什么。在一個新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。有些人很“固執(zhí)”，5年來非專業(yè)對口工作不做，結(jié)果現(xiàn)在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經(jīng)驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標(biāo)的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業(yè)目標(biāo)往往讓自己處于不利的位置或者賠了時間，走錯方向。
三、了解職業(yè)市場行情
利用圖書館及你的網(wǎng)絡(luò)等資源做大量的調(diào)查，去了解當(dāng)?shù)匚幕�，包括社交和工作上的；同時進(jìn)行行業(yè)調(diào)查，了解目標(biāo)公司的背景；進(jìn)行獲取信息的面視，把握市場走向；參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，了解雇主的需求。
大學(xué)生找工作面試技巧
1.如果你沒有面試的機(jī)會，那么給你一個好點(diǎn)子
你找到城市一些集中的商業(yè)樓盤，寫字樓盤，然后進(jìn)去之后直接找到老板，見到老板的時候，用你最真誠的心去告訴人家，你的心有多么的彷徨，你不知道
你選擇的路應(yīng)該在哪里，你看不到你自身的價值，等等。然后很誠懇的詢問老板的成功的過程，期望他能給你指點(diǎn)迷津。
此方法切忌虛偽！虛榮！目的性強(qiáng)！否則你一個都看不到老板，你也找不到你要的答案！
此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家趕出來，至于哪頭輕哪頭重，自己考慮吧。
2.如果你有了面試機(jī)會，卻很緊張，那么再給你一個好點(diǎn)子
首先，你要知道你是誰，你曾經(jīng)做過什么，別說你什么都沒做過，至少每天都吃過飯吧！也別太炫耀你的簡歷，畢竟在社會上，無論是學(xué)歷還是你曾經(jīng)的經(jīng)歷都是一文不值的！你身上最值錢的不是那些附屬的東西，而是你自己！如果你都覺得你自己不值錢，奉勸你別出去給人家當(dāng)累贅！沒有公司給自己找個累贅！
其次，你要平衡心態(tài)，工作的過程就是相互利用的過程。公司利用你創(chuàng)造最大的剩余價值，你利用公司給你帶來一定的社會經(jīng)驗和接觸不同社會交際的機(jī)會、以及給你溫飽！所以你不欠他的，他也不欠你的。沒有必要過分的卑微！除非你認(rèn)為你來了就是白拿人家錢的�。�
你明白了以上的三點(diǎn)后，你就可以審視自己究竟應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對考官了！
3.如果你面試的領(lǐng)域是你完全沒有涉及過的，換句話說你根本不知道該怎么做。
首先，你要看到自身的優(yōu)勢。要么勤奮刻苦、要么聰明、要么學(xué)習(xí)能力快、要么就是人際關(guān)系強(qiáng)。別跟我說你這幾樣都沒有！那你就什么都沒有了，回家?guī)Ш⒆尤グ�！別出來混！別說我說的狠，你都認(rèn)為你沒有優(yōu)勢了，你說你還讓誰能去看到你的優(yōu)勢？
其次，你會根據(jù)你自身的優(yōu)勢去制訂一個發(fā)展的目標(biāo)。比如說給自己定個方向和時間，多長時間能上手！多久能熟悉工作！怎么來熟悉工作并且拓展自己的工作！從每天到每周到每月！然后按部就班的去完成！
最后，如果你發(fā)現(xiàn)這個工作你真的不能勝任，那么請你盡快通知你的領(lǐng)導(dǎo)換人！畢竟如果你不能給人家留下最好的印象，也不至于留下最壞的印象。在社會上多個朋友多條路，所以即使你不想干了，也不要把你將來的路堵死了！
你明白了這三點(diǎn)，就會知道怎么去熟悉一個陌生的領(lǐng)域了，至少你能大概知道我究竟應(yīng)該怎么做！還有！初入社會別東靠西靠的，自己闖闖，沒準(zhǔn)能遇見更多的朋友！
4.如果你不知道自己究竟應(yīng)該找一份什么工作
很多大學(xué)生在招聘會上都是東看西看的，在職位上根本看不出什么名堂，所以總是那些文員、銷售員的居多！
而事實上，你需要多多參考網(wǎng)上的一些朋友的意見！別太早給自己定位了，你可以參考一些網(wǎng)絡(luò)日志，了解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過分的著急找工作，先看好自己將來想做什么，就像是兒時我們最長上的小班會“我的理想”。你看到自己的理想，然后再一步一步的設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)，這樣你就知道你要找什么工作，然后能夠給你達(dá)到一個什么目的了。
5.如果你真的連自己能做什么都不知道！
這樣的人我奉勸你一句！反省一下吧！這是你自己人品的問題！你父母想沒想過他們能做什么？你都多大了？連自己能做什么都不知道！你好意思么？別拿無知當(dāng)可愛！到了該負(fù)責(zé)的年齡還在這里裝幼稚！該面對的就選擇去逃避！不是人品問題是什么？！奉勸所有的大學(xué)生，包括我自己！
1.不要讓家長養(yǎng)活你！你不是動物！有手有腳有思維！能夠獨(dú)立的生存！
2.不要讓男人或者女人養(yǎng)活你！你不是他們的寵物！不要把自己和貓狗畫成等號！
3.不要讓公司養(yǎng)著你！它不是你的父母！不會對你負(fù)責(zé)！更不會對你義務(wù)的付出！
記得有人說過一句話：要想站起來，你只能靠自己！那今天我說，你要想在社會上立足，那么你只能靠你自己的堅強(qiáng)、毅力、韌勁和敢于承擔(dān)責(zé)任的精神！
所以別再怨天尤人了，當(dāng)社會拒絕你的時候，麻煩你看看自己，究竟是哪里做的還不夠好！
社會是人生中最好的大學(xué)！學(xué)吧！都是學(xué)問！
【應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題有哪些】相關(guān)文章：
會計實習(xí)中可能遇到的問題有哪些11-03
會計實習(xí)中遇到的問題有哪些11-21
大學(xué)社團(tuán)面試可能會遇到的問題09-20
戶外登山時可能遇到的問題及解決方法12-24
求職找工作技巧有哪些呢12-28
應(yīng)屆生初入職場會遇到哪些困難03-27
有哪些面試常見問題11-25