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企業(yè)員工跳槽的原因與解決方法
員工離職、跳槽，新舊員工交替，這種現(xiàn)象很正常，但是員工離職跳槽會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的企業(yè)員工跳槽原因，希望對(duì)您有所幫助。
企業(yè)員工跳槽的原因
為了創(chuàng)業(yè)。有些員工來(lái)到這間公司有直接明確的目的：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。當(dāng)他了解了該行業(yè)的情況、制度、技術(shù)、成本等基礎(chǔ)后便會(huì)果斷離開(kāi)。
為了發(fā)展。該公司的經(jīng)營(yíng)理念與該名員工理念不一致時(shí)，他會(huì)認(rèn)為該公司沒(méi)有發(fā)展前途，這點(diǎn)因素也會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。
為了挑戰(zhàn)和升職。這類(lèi)人喜歡刺激和冒險(xiǎn)，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當(dāng)他認(rèn)為在這里已經(jīng)得到了全部，沒(méi)有新的高度值得他去追求時(shí)便會(huì)離去。
為了金錢(qián)。這類(lèi)員工以金錢(qián)為目標(biāo)，高工資是他們留下的唯一因素。當(dāng)有人出的薪酬比你高時(shí)，這類(lèi)人就會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)。
感覺(jué)主宰行動(dòng)的人。這類(lèi)人的行動(dòng)是跟著工作狀態(tài)的感覺(jué)來(lái)走，感覺(jué)好了就干，感覺(jué)不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實(shí)際上卻沒(méi)有定性。他們也不知道自己想要什么。
因?yàn)榱?xí)慣。還有些人希望在自己的生活中得到無(wú)休無(wú)止的新鮮感。他們的目標(biāo)不是換份工作，而是覺(jué)得煩而無(wú)味，想要擺脫陳舊環(huán)境。
企業(yè)員工跳槽的解決方法
盡快完善企業(yè)文化
企業(yè)小的時(shí)候靠老板個(gè)人魅力，成長(zhǎng)期時(shí)靠團(tuán)隊(duì)管理成員管理，大的時(shí)候必須要靠企業(yè)文化才能發(fā)展長(zhǎng)久。因此，公司完善企業(yè)文化非常關(guān)鍵。
建立企業(yè)文化應(yīng)該是積極的，向上的，員工能夠有所收益的。
這樣的文化，員工才能接受。讓員工感覺(jué)公司是他們的第二個(gè)家更好。
有不滿(mǎn)意現(xiàn)狀的員工，應(yīng)該讓他們得到溝通和申訴，并給他們提供合理化的解決方案，幫助他們解決所想的問(wèn)題。
管理者和員工“節(jié)前談心”
在每個(gè)春節(jié)前，管理人員給自己部門(mén)內(nèi)每個(gè)員工進(jìn)行一次不少于半小時(shí)的談話(huà)以新年祝福為由頭以聊天、談心的形式進(jìn)行總結(jié)、肯定每個(gè)員工一年的表現(xiàn)找出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)并進(jìn)行放大表?yè)P(yáng)，然后以朋友的身份告訴她明年打算給她一個(gè)小驚喜。
這個(gè)驚喜不必點(diǎn)明是什么，要明年才知道目的是讓她感覺(jué)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心里對(duì)她的重視，這個(gè)驚喜可以是明年的一次小旅游也可以是送個(gè)小禮物、還可以是單獨(dú)請(qǐng)她吃次飯。
這種談話(huà)千萬(wàn)不要做成是工作談話(huà)而應(yīng)該是一種談心，通過(guò)這種方式了解員工心里在想什么明年是否有離開(kāi)的打算看似聊天實(shí)則是摸底調(diào)查。
最后，每個(gè)部門(mén)主管對(duì)部門(mén)內(nèi)員工節(jié)后能否回來(lái)大致心里有數(shù)并做成統(tǒng)計(jì)表上報(bào)，對(duì)“危險(xiǎn)人物”進(jìn)行重點(diǎn)攻堅(jiān)。
許愿要趁早
每家企業(yè)新的一年都會(huì)適度調(diào)整激勵(lì)政策或者工資這對(duì)員工來(lái)說(shuō)一般都是“利好消息”。
好消息一定要早說(shuō)，一定要把“愿”許在年前，不要等年后開(kāi)工再公布那時(shí)候想走的都已經(jīng)走了。
可以在春節(jié)前半個(gè)月公布下一年的員工工資福利新政策企業(yè)新一年的大發(fā)展，新一年將有多少高職位空缺，讓員工感覺(jué)到明年和今年不一樣。
恩威并加，軟硬兼施
提供良好的薪資、福利、工作環(huán)境等等，是能夠挽留員工的一個(gè)重要手段。
但僅僅如此還不夠，因?yàn)槠髽I(yè)與員工的關(guān)系是雙向的，員工有時(shí)候會(huì)因?yàn)樽约旱呐蛎洰a(chǎn)生離職的想法。所以企業(yè)就應(yīng)該讓員工隨時(shí)隨地的了解到自己身上的不足。
同時(shí)企業(yè)要幫助員工彌補(bǔ)這些不足，這樣就會(huì)讓員工與企業(yè)形成一種歸屬感。在無(wú)形中給予員工適當(dāng)?shù)膲毫Γ賻椭鷨T工將壓力緩解，一張一弛之中，就能夠有效避免員工流失。
這很像是古代帝王的一種管理方式，“恩威并加，軟硬兼施”，如果用在員工身上，效果也會(huì)不錯(cuò)。
新員工跳槽的避免方法
加強(qiáng)溝通，以人為本
企業(yè)的發(fā)展，人是根本。當(dāng)員工提出跳槽要求時(shí)，做好請(qǐng)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)其考慮更多的留在企業(yè)發(fā)展的積極因素，讓其坦誠(chéng)地說(shuō)出離職的原因。這種心與心的交流溝通，更能拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的距離，產(chǎn)生親切感。
做好培訓(xùn)，爭(zhēng)取空間
很多新人頻繁跳槽，與其對(duì)企業(yè)和自我發(fā)展的期望值高有很大關(guān)系。而作為企業(yè)，應(yīng)該積極做好員工培訓(xùn)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的主人。給員工提供一個(gè)良好的生存和發(fā)展空間，比如設(shè)計(jì)一個(gè)合理的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，而不是在員工選擇離開(kāi)后，才被動(dòng)許諾給其加工資或者提升職位。
加強(qiáng)人文關(guān)懷。
很多情況下，員工的離職在很多人的眼中是為了高薪資，但現(xiàn)實(shí)并非如此。從目前的員工主體來(lái)看，企業(yè)的員工大多為80、90后，家庭條件并不差。他們選擇一家企業(yè)最為關(guān)注的除了薪資，更多的還是企業(yè)的人文環(huán)境。而現(xiàn)在造成員工離職的很大部分原因，就是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷不夠。
拓展：職場(chǎng)中有這五個(gè)信號(hào)發(fā)生時(shí)，那么，你該跳槽了！
一、你的工作沒(méi)有發(fā)展空間的可能性
你是否被困在一個(gè)你被告知沒(méi)有機(jī)會(huì)升職的工作？對(duì)于你的工作，你是不是有一些很負(fù)面的想法？
身處于一個(gè)你沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)還有晉升的工作，盡管你很盡責(zé)或是得到了很高的薪水，你只會(huì)覺(jué)得很沉悶，最糟的情況下還會(huì)被炒魷魚(yú)或停職。所以，在你還沒(méi)有開(kāi)始面對(duì)更多的負(fù)面情況時(shí)，開(kāi)始去尋找你新的工作吧！
二、你的工作已經(jīng)變成是一種慣例
你是不是每一天都參與那些你認(rèn)為連你在睡覺(jué)時(shí)都可以做的工作？你是否已經(jīng)在一個(gè)同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒(méi)有新的機(jī)會(huì)或者是職責(zé)去發(fā)展？
特別是在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)，當(dāng)很多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始瘋狂的創(chuàng)新時(shí)，保持自己的最佳狀態(tài)以及保有你工作上的本領(lǐng)是很重要的。
一份可以激發(fā)你的工作，肯定會(huì)讓你的工作變得更加好玩，而不是讓沉悶占上風(fēng)。
三、你的工作環(huán)境被不好的界限圍繞
什么是不好的界限？
以下有幾個(gè)例子：因?yàn)楸黄渌舜驍_你的辦公桌，而沒(méi)有辦法在無(wú)打擾的狀態(tài)下去完成你的案子；你工作的環(huán)境里總是圍充斥著許多八卦是非、明爭(zhēng)暗斗以及辦公室政治；你的同事經(jīng)常下班后喝醉酒，并且強(qiáng)迫你一起喝。
通常，當(dāng)界限被他人觸犯的工作環(huán)境都是被有問(wèn)題的人領(lǐng)導(dǎo)著，而這些行為是從上層傳遞而來(lái)。如果你的工作環(huán)境是這樣的話(huà)，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作。
四、你在生理上、情緒上有很大的壓力
這幾年，我看見(jiàn)因?yàn)橐恢比棠驮诟叨葔毫Φ沫h(huán)境下工作，直到生病的顧客，有正在增加的趨勢(shì)。如果你看見(jiàn)自己正在這條路上，一定要馬上離開(kāi)。沒(méi)有一份工作值得你用你的健康來(lái)?yè)Q，不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開(kāi)始有多想要那份工作。
當(dāng)你下定決心，離開(kāi)對(duì)你沒(méi)有意義的工作時(shí)，你已經(jīng)邁向一個(gè)更加平衡、成功還有快樂(lè)的人生。今天就整頓好自己，告訴這個(gè)世界你是個(gè)有價(jià)值的人，而且你值得更好的未來(lái)。
五、從沒(méi)有起床后興奮去上班的一天
幾乎人人都有星期一綜合癥，每到這個(gè)時(shí)候，總是感覺(jué)進(jìn)不了工作狀態(tài)。 但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班，就有問(wèn)題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活質(zhì)量。
如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是該考慮辭職的時(shí)候了。沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)榧词鼓悴晦o職，這離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
另外，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
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