終止勞動關系的方法是什么

　　有很多的人都會想要終止勞動關系，但是不知道怎么做才好。下面為您精心推薦了終止勞動關系的方法是什么，希望對您有所幫助。

　　終止勞動關系的方法

　　在西方發(fā)達國家，雇主有自主用工的權利。通常，將雇主出于各種原因解除雇傭關系，停止對勞動者的雇傭稱為解雇。也就是說，無論雇主采用什么具體方式，只要雇主解除雇傭關系，則稱為解雇，這是對解雇一詞比較寬泛的理解，日常生活中俗稱被“炒魷魚”。在市場經(jīng)濟國家，解雇是企業(yè)經(jīng)營管理的一種正常措施，而并非僅僅是一種懲罰手段。它包括諸如合同期滿不再續(xù)簽、縮短雇傭期限、暫時解雇、辭退、裁員等多種方式。辭退是指雇主從自身利益出發(fā)終止與勞動者之間勞動關系的行為�！稗o退在法國又稱‘解雇’，在美國又稱‘解職’，在日本可稱‘退職、離職’，等等。”可見，解雇在一些國家或場合下特指辭退，這可以看作是對解雇一詞的狹義理解。裁員是指雇主一次解除與較多勞動者的雇傭關系，是一種影響較大而往往受到各國管制的解雇方式�！霸谙愀蹌趧臃ㄖ校瑢⒐椭鞑皇孪韧ㄖ�而終止雇傭合同稱為即時解雇(summary dismissal)。”

　　我國在計劃經(jīng)濟時期，國有企業(yè)行政方面采用違紀辭退、除名、開除等方式終止勞動關系，往往是因為職工的過錯而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟原因終止與職工的勞動關系時，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對違反勞動紀律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動法律關系的一種處理方式，不屬于行政處分”。開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎懲條例》第十二條給予犯錯誤職工行政處分中的一種。辭退在我國是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關等單位行政部門對有違紀行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動關系”。也就是說，辭退包括違紀辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟考慮解除勞動關系的形式。20世紀60年代初我國曾經(jīng)在全國范圍內(nèi)精簡企業(yè)使用的臨時工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工�！熬�簡職工是我國在傳統(tǒng)計劃體制下對用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動力數(shù)量的自主經(jīng)濟行為，不再具有特定涵義”。隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立和企業(yè)自主用工權的擴大，解雇包括裁員不再被認為是西方國家的企業(yè)所特有的勞動關系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營管理的正常措施。

　　在西方發(fā)達國家，大多數(shù)雇員終止勞動關系的方式是辭職或退休。辭職指雇員自愿離開企業(yè)，常常又被稱為“自動離職”，有時簡稱為“離職”。我國在不同時期，勞動者終止勞動關系可按規(guī)定采用退休、辭職、退職、停薪留職、自動離職、調(diào)動工作等方式。其中，辭職指勞動者在符合一定條件時向原工作單位行政部門申請離開而主動終止勞動法律關系的一種方式。退職是指“由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工退出工作崗位的行為”。停薪留職是指“國有企業(yè)固定職工通過申請并經(jīng)批準離開原工作崗位而被停發(fā)工資但一定時期仍保留公職的現(xiàn)象，是我國經(jīng)濟體制改革時期，解決企業(yè)人浮于事和促進人才流動的一種特殊形式。今后其適用范圍將逐步縮小”。自動離職在我國特指“職工自行離開職務、辭去本職工作而終止勞動法律關系的行為。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定時限，或要求停薪留職、辭職未獲組織同意而擅離職守等”。很明顯，我國界定的自動離職行為區(qū)別于西方發(fā)達國家。在我國，“職工辭職和用人單位辭退”可合稱為“雙辭”�！霸谖覈�香港地區(qū)的勞動法中，將雇員不事先通知而終止雇傭合同辭職稱為構定解雇(constructive dismissal，也譯為推定解雇)�！笨梢�，在香港，對解雇的界定比其他地區(qū)要寬泛。凡終止雇傭合同、解除雇傭關系的行為，無論是雇主還是雇員，均屬于解雇。

　　解除勞動關系的方法

　　用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。

　　用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的`規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。

　　勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

　　解除勞動關系的知識

　　(一)、協(xié)議解除

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)、單方面解除

　　用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：

　　1.勞動者單方面解除

　　(1)無條件單方面解除

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　(2)附條件單方面解除

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.用人單位單方面解除

　　(1)無條件單方面解除(過失性辭退)

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

　　(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(3)經(jīng)濟裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：

　　1、用工雙方合意解除勞動關系。

　　在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。

　　2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。

　　過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

　　《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除。

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系�！秳趧臃ā返�27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務院有關規(guī)定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。

　　4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。

　　《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。

　　《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！�

【終止勞動關系的方法是什么】相關文章：

勞動關系解除與終止的方法12-06

勞動關系終止的情形是什么06-15

勞動關系與勞務關系的區(qū)分方法是什么06-12

解除勞動關系的方法是什么12-04

解除勞動關系的方法是什么12-02

勞動關系確認的方法是什么06-11

勞動關系的認定方法是什么06-11

勞動關系解除的方法是什么06-11

勞動關系的證明方法是什么06-12