解除勞動關(guān)系的方法是什么
有很多人想要解除勞動關(guān)系，但是不知道具體的方法。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的解除勞動關(guān)系方法，希望對您有所幫助。
解除勞動關(guān)系的方法
(一)、協(xié)議解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)、單方面解除
用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：
1.勞動者單方面解除
(1)無條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方面解除
(1)無條件單方面解除(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的`。
(3)經(jīng)濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動關(guān)系的合法方式
1、直接解除勞動關(guān)系但需履行通知義務(wù)。
用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關(guān)系。
2、直接解除勞動關(guān)系無需履行通知義務(wù)。
用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。
3、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
4、未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。
若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的，即應(yīng)認定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
解除勞動合同關(guān)系的類別
1、 合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系
(1) 辭職
辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。
試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請辭職，須填寫《員工辭(離)職申請/通知單》(見附表1)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。
(2) 勸退
勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。
符合下列條件之一，公司可勸退員工：
A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。
B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適的工作崗位的。
C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適的工作的。
(3)辭退
辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。
符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動法》中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：
A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。
B、試用期滿后勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，原則上公司辭退該類員工必須下達《員工辭(離)職申請/通知單》(見附表2)，提前一個月通知被辭退員工。或按《勞動法》規(guī)定立即辭退，以加一個月工資作為資遣費。
(4) 除名
除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，予以除名。公司除名員工時填寫《員工辭(離)職申請/通知單》，通知被除名員工。
有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：
A、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
B、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
C、 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。
D、 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。
E、 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。
(5) 自動離職
自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后10個工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政人事部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。對于自動離職的員工，部門須及時填寫《員工辭(離)職申請/通知單》中的自動離職欄，報行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人。
2、 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同
(1) 公司提出不再續(xù)勞動合同
此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前公司應(yīng)下達《員工辭(離)職申請/通知單》，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。
行政人事部應(yīng)在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。
(2) 員工提出不再續(xù)簽勞動合同
此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在合同到期前一個月員工應(yīng)填寫《員工辭(離)職申請/通知單》的合同到期不再續(xù)簽欄，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。
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