事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除方法技巧
有很多的員工都不了解事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)，所以大部分的員工不知道怎么解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。下面為您精心推薦了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除技巧，希望對(duì)您有所幫助。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除方法
1、如果用人單位并沒有按時(shí)和勞動(dòng)著簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在勞動(dòng)者單方面想辭職,不會(huì)受到什么法律上的約束。因?yàn)椋簞趧?dòng)合法的立法宗旨是：保護(hù)勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體的利益。用人單位沒有按時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,損害了勞動(dòng)者的利益在先。根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、新的勞動(dòng)法規(guī)定,如果用人單位沒有按時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以得到延期勞動(dòng)月份的雙倍工資的賠償,但是,如果勞動(dòng)者一方提出辭職,能夠享受到這一賠償。因?yàn)椋簞趧?dòng)合法的立法宗旨是：保護(hù)勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體的利益。用人單位沒有按時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,損害了勞動(dòng)者的利益在先(原因同上)�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者這個(gè)弱勢(shì)群體來(lái)說(shuō)并沒有太大的約束力，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)它的責(zé)任是較為嚴(yán)格的。這就是《勞動(dòng)合同法》和普通民法的區(qū)別，民法保護(hù)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的是”平等“，而《勞動(dòng)合同法》則是解決社會(huì)中不平的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中發(fā)生的法律關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的是弱勢(shì)群體和強(qiáng)勢(shì)群體在社會(huì)中利益的均衡性。固：即使用人單位沒有按時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍可以得到延期勞動(dòng)月份的雙倍工資的賠償。
3、在這種情況下，勞動(dòng)者辭職后,因?yàn)閯趧?dòng)者的5險(xiǎn)公司一直都沒有交納，就應(yīng)該讓公司補(bǔ)繳。
注意：5險(xiǎn)1金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1金指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是5險(xiǎn)是法定的，而1金不是法定的。
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償
1、經(jīng)濟(jì)賠償是以你上年度平均工資來(lái)計(jì)算的,所謂的'平均工資,是指你的全部勞動(dòng)收入,包括獎(jiǎng)金等。
2、可以,可以要求公司為你一次性補(bǔ)足基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦,以你在單位的實(shí)際工作年限為準(zhǔn)。
3、可以做為證據(jù),最好的證據(jù)是通過調(diào)取你們公司財(cái)務(wù)帳簿,上面應(yīng)該會(huì)有你在單位的歷年來(lái)的工資記錄,這是最直接的證據(jù),如果單位不提供給你,你可以要求法院進(jìn)行取證!
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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