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員工招聘制度

時間:2022-11-24 00:01:53 招聘 我要投稿

員工招聘制度范本

1.0 目的

員工招聘制度范本

1.1滿足企業(yè)人力資源需求,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

2.0 適用范圍

2.1全公司。

3.0 權(quán)責(zé)

3.1 人事行政部

3.1.1 審核用人部門的招聘需求及職位說明書。

3.1.2 選擇各種招聘渠道,完成人力需求增補(bǔ)計(jì)劃。

3.1.3 根據(jù)職位說明書條件要求,篩選應(yīng)征者相關(guān)資料。

3.1.4 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施人員的招聘及錄用手續(xù)的辦理。

3.2 各部門

3.2.1 負(fù)責(zé)對本部門的人力需求規(guī)劃。

3.2.2 完成工作分析、職位說明書的制定,并對本部門人力需求提出申請。

3.2.3 配合人事行政部對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識的復(fù)試。

4.0 內(nèi)容

4.1 用工原則

4.1.1 公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才。

4.1.2 原則上,公司招聘員工年齡需在十八周歲以上(含)。

4.1.3 針對個別工作崗位的工作性質(zhì),公司會在某些崗位的人員選拔上帶有性別傾向,純屬為員工之身心安全考慮,不帶有任何歧視色彩。

4.2 員工分類

4.2.1 正式工:與公司建立雇傭關(guān)系并簽訂勞動合同的員工。

4.2.2 臨時工:與公司建立雇傭關(guān)系但不簽訂勞動合同的臨時性用工(該人員不受本文件之約束)。

4.3 公司相關(guān)崗位員工錄用一般原則:

4.3.1 操作(崗)工:在生產(chǎn)一線以體力工作為主且不需要專業(yè)技術(shù)或原則上不需要持證上崗的員工。如:普通崗位工、廚師、門衛(wèi)、保潔工等。

(1)18-50周歲。

(2)身體健康。

4.3.2 技術(shù)(崗)工:具有一定專業(yè)技能,以技術(shù)(管理)工作為主或原則上需要持證上崗的員工。如:維修工、電工、技工、看火工、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、計(jì)算機(jī)管理員、化驗(yàn)員、檢驗(yàn)員、分析員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、報關(guān)員、叉車工、天車工、車工、鉗工、工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師等。

(1)18-50周歲。

(2)中專、技校及以上學(xué)歷,條件特殊優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理特批可以破格錄用。

(3)個別需持證上崗的崗位,需要持有相關(guān)資格證書或相關(guān)技術(shù)職稱。

(4)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。

1

4.3.3 管理(崗)人員:在企業(yè)從事行政事務(wù)工作或行使管理職能且原則上不需要持證上崗的人員。如:文員、助理、秘書、內(nèi)勤、人事員、采購員、協(xié)作員、調(diào)度員、食堂管理員、資料管理員、倉庫管理員、貿(mào)易員、跟單員、體系維護(hù)員、生產(chǎn)計(jì)劃員、管理人員等。

(1)18-50周歲。

(2)大專以上學(xué)歷,條件特殊優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理特批可以破格錄用。

(3)個別需持證上崗的崗位,需要持有相關(guān)資格證書或相關(guān)職稱。

(4)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn):基層管理人員1年以上;中層管理人員3年以上;高層管理人員5年以上。

4.4 招聘流程

4.4.1 用人部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作需求,提出《招聘需求申請表》(附件1),《招聘需求申請表》按權(quán)限審批簽字后遞交至人事行政部。

4.4.2 人事行政部根據(jù)所需人才,選擇招聘渠道,篩選簡歷,通知初試。

4.4.3 人事行政部通知應(yīng)聘者進(jìn)行初試,并在《面試評估表》(附件2)上填寫初試情況記錄。

4.4.4 人事行政部憑《面試評估表》組織用人部門并通知初試合格者進(jìn)行復(fù)試(也可以初復(fù)試一并進(jìn)行)。

4.4.5 用人部門在《面試評估表》上記錄復(fù)試情況后,將《面試評估表》交至人事行政部。

4.4.6 人事行政部根據(jù)用人部門的復(fù)試結(jié)果及意向,電話通知合格人員錄用結(jié)果,待應(yīng)聘人員入職體檢合格后,辦理相關(guān)入職手續(xù);未錄用人員簡歷轉(zhuǎn)至人才庫存檔。

新員工入職后,人事行政部所需保留材料:

(1)《招聘需求申請表》。

(2)《面試評估表》。

(3)《員工登記表》(附件3)。

(4)相關(guān)學(xué)歷證明證書復(fù)印件。

(5)身份證復(fù)印件。

(6)與原單位的解除勞動合同證明書復(fù)印件(應(yīng)屆生無)。

(7)體檢合格報告。

4.4.7 員工入職后,由人事行政部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行包括公司簡介、規(guī)章制度、安全教育、等項(xiàng)目在內(nèi)的入職培訓(xùn);培訓(xùn)結(jié)束后由人事行政部負(fù)責(zé)將員工正式送至用人部門。

5.0 附件

(1)附件1:《招聘需求申請表》。

(2)附件2:《面試評估表》。

(3)附件3:《員工登記表》。

6.0 本文件解釋權(quán):歸人事行政部。

2

招聘需求申請表

面試評估表

應(yīng)聘者: 面試人員: 應(yīng)聘職位: 時間:

面試人簽字: 日期:

復(fù)試

此表填寫后請交人事行政部

附件3

員工登記表

該員工已于 年 月 日由人事行政部送至 部門。用人部門負(fù)責(zé)人:

員工招聘制度范本 [篇2]

第一章 總則

1、優(yōu)化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。

2、通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員,滿足公司發(fā)展需求。

第二章 招聘原則和基本要求

招聘原則:公司采用“公開招聘,擇優(yōu)錄用”的原則,積極引進(jìn)關(guān)鍵人才,適當(dāng)?shù)膬鋵I(yè)化的優(yōu)秀人才。

基本要求:

1、品德端正,忠誠公司;

2、具備一定得工作能力以及專業(yè)技能知識;

3、有敬業(yè)精神,工作認(rèn)真投入,主動負(fù)責(zé),并能在自己的工作崗位上提出對公司有建設(shè)性的意見;

4、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、嚴(yán)守規(guī)章,嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì),服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第三章 招聘管理流程

招聘需求:

1、由于各部門因人事調(diào)動、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時,在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下,部門負(fù)責(zé)人需要填寫《人員需求表》(附件1),對招聘崗位情況和崗位任職資料進(jìn)行詳細(xì)說明,再交予人力資源部進(jìn)行招聘。

2、部門需要招聘人員,需要部門領(lǐng)導(dǎo)提前跟人力資源部門提出。

招聘實(shí)施:

1、人力資源部收到各部門的《人員需求表》后,考慮招聘成本,選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖,通過網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)場招聘,中介所等途徑,發(fā)布招聘信息。

2、人力資源部收集應(yīng)聘材料,對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,對符合任職要求的應(yīng)聘人員,安排各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行技能考核面試。

3、經(jīng)過部門相關(guān)負(fù)責(zé)人面試合格后,由人力資源部負(fù)責(zé)人與面試者進(jìn)行進(jìn)一步會談,約定試用期限,薪酬福利,錄用時間,合同期限,等事項(xiàng)。

4、錄用的面試人員,由人力資源部通知辦理入職手續(xù),并告知報到時應(yīng)帶的相關(guān)資料。新進(jìn)員工需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。并進(jìn)行公司制度考核與技能考核。

第四章 附則

1、本制度由人力資源部制定,經(jīng)公司辦公會議核準(zhǔn)后予以實(shí)施。

2、本制度解釋權(quán)以及修訂權(quán)歸公司人力資源部,根據(jù)實(shí)際情況,公司人力資源部將定期對本制度進(jìn)行修訂。

3、本制度自頒布之日起實(shí)施。

招聘需求表

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