薪酬管理辦法匯報(bào)

第一章 總 則

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；

（二） 合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；

（四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

第三章 薪酬體系構(gòu)成

第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jī)效獎(jiǎng)金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金。

（一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

（二） 平時(shí)獎(jiǎng)金與員工工作績(jī)效相聯(lián)系，主要包括月度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、大修獎(jiǎng)金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度獎(jiǎng)金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例、月度凈利潤(rùn)和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，

按0.5—1.5的系數(shù)確定。

（三） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。

第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。

（一） 管理序列：包括工段長(zhǎng)及以上職務(wù)的管理人員、職能部門行政管理人員，中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計(jì)員、核算員、工藝員、安全員、設(shè)備員等）；

（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；

（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；

（四） 銷售序列：銷售承包人員；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

第十一條 崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評(píng)價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：

（一）工作責(zé)任：包括管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；

（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。

第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級(jí)，根據(jù)對(duì)各類別評(píng)價(jià)結(jié)果分類歸

檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。

第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。

第十六條 年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù)。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。

第四節(jié) 浮動(dòng)工資

第十八條 浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼。

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第十九條 住房補(bǔ)貼以上年度個(gè)人月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，每年二月份調(diào)整。

第二十條 新進(jìn)入人員的住房補(bǔ)貼自進(jìn)入公司次月起開(kāi)始計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五節(jié) 附加工資

第二十一條 附加工資包括加班費(fèi)和中夜班費(fèi)兩部分。

第二十二條 加班費(fèi)發(fā)放范圍：對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要在國(guó)家法定節(jié)假日期間工作的支付加班費(fèi)。其他時(shí)間加班以安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。

第二十三條 加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)×個(gè)人日工資×300%

第二十四條 中夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班 7元/工作日，夜班 15元/工作日。

第二十五條 四班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)欠休，按以下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)×個(gè)人日工資×150%

第六節(jié) 輔助工資

第二十六條 輔助工資包括以下內(nèi)容：各類副食補(bǔ)貼和津貼、崗位津貼、獨(dú)生子女補(bǔ)助、支付給個(gè)人的住房公積金、學(xué)歷補(bǔ)貼等。

第二十七條 各項(xiàng)副食補(bǔ)貼和津貼合計(jì)：115元/月。

第二十八條 崗位津貼：具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按《崗位津貼及學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。 第二十九條 獨(dú)生子女補(bǔ)助（滿14周歲前）：5元/月。

第三十條 住房公積金：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（新進(jìn)入人員的住房公積金自進(jìn)入公司次月起開(kāi)始繳納，繳納基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第三十一條 學(xué)歷補(bǔ)貼：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《崗位津貼及學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。

第七節(jié) 全勤獎(jiǎng)

第三十二條 全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法》執(zhí)行。

第五章 基本工資發(fā)放

第三十三條 基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月10日前由公司通過(guò)銀行存入銀行個(gè)人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。

第三十四條 公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳以下稅費(fèi)：

（一） 個(gè)人所得稅；

（二） 個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金；

（三） 個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四） 應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。

第三十五條 新進(jìn)入人員工作時(shí)間不足一個(gè)月的，當(dāng)月工資按以下公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/月度應(yīng)工作天數(shù)）×實(shí)際工作日，其中：月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人應(yīng)享受的各單項(xiàng)工資之和（不含附加工資）。

第三十六條 本辦法中的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：日工資＝（崗位工資＋技能工資＋年功工資）/21.75，如無(wú)特殊說(shuō)明一律按此公式計(jì)算個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 獎(jiǎng)金分配及發(fā)放辦法

第一節(jié) 平時(shí)獎(jiǎng)金

第三十七條 平時(shí)獎(jiǎng)金包括月度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和大修獎(jiǎng)金三部分�？傤~根據(jù)年度基本薪酬總額和比例確定。

第三十八條 月度獎(jiǎng)金

（一） 月度獎(jiǎng)金提取額度根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例、月度凈利潤(rùn)和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，按0.5—1.5的系數(shù)確定；

（二） 月度獎(jiǎng)金具體按照有關(guān)規(guī)定和辦法考核后發(fā)放。

第三十九條 半年獎(jiǎng)金

（一） 半年獎(jiǎng)金提取發(fā)放額主要根據(jù)上半年公司經(jīng)濟(jì)效益完成情況確定；

（二） 根據(jù)員工個(gè)人上半年實(shí)得獎(jiǎng)金總分（包括浮動(dòng)分）、考勤情況等考核發(fā)放，具體由人力資源處制定發(fā)放辦法。

第四十條 大修獎(jiǎng)金

（一） 大修獎(jiǎng)金主要為調(diào)動(dòng)員工參加每年一次大修的積極性，按時(shí)保質(zhì)完成檢修任務(wù)設(shè)立；

（二） 大修獎(jiǎng)金提取額根據(jù)平時(shí)獎(jiǎng)金總額原則上按一定比例提取，依據(jù)大修前考核期內(nèi)的考核結(jié)果和大修質(zhì)量、進(jìn)度等內(nèi)容發(fā)放。

第二節(jié) 年終績(jī)效獎(jiǎng)金

第四十一條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金提取額原則上由聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。若在春節(jié)前年度審計(jì)考核未完成，公司可向聯(lián)想控股化工事業(yè)部提出預(yù)發(fā)放部分年終績(jī)效獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放。

第四十二條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度內(nèi)（考核期）崗位工資、技能工資、年功工資三項(xiàng)之和作為計(jì)算個(gè)人年終績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)，以個(gè)人在考核期內(nèi)的月度獎(jiǎng)金考評(píng)結(jié)果計(jì)算兌現(xiàn)率。具體由人力資源處制定考核發(fā)放辦法。

第七章 新進(jìn)入員工薪酬

第一節(jié) 社會(huì)招聘的本科及以上學(xué)歷人員

第四十三條 社招本科及碩士畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期：

（一） 應(yīng)屆畢業(yè)生或沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷的往屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期為一年；

（二） 實(shí)際工作時(shí)間不足一年的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期隨同當(dāng)年度校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行，但最低不得少于六個(gè)月；

（三） 實(shí)際工作時(shí)間一年（含一年）以上的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期為三個(gè)月。

第四十四條 見(jiàn)習(xí)期自進(jìn)入公司且辦理完成各項(xiàng)入職手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算。

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第四十五條 見(jiàn)習(xí)期待遇：由公司根據(jù)人力資源市場(chǎng)、需求情況確定。

第四十六條 見(jiàn)習(xí)期滿次月起按所在崗位基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。

第四十七條 本科及以上學(xué)歷人員見(jiàn)習(xí)期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)按見(jiàn)習(xí)期滿后本人應(yīng)享受的崗位、技能、年功三項(xiàng)工資之和除以21.75天計(jì)算。

公式：日工資=（崗位工資＋技能工資＋年功工資）/21.75

第二節(jié) 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才

第四十八條 社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的見(jiàn)習(xí)期及待遇協(xié)議商定。

第三節(jié) 其他新進(jìn)入人員 第四十九條 其他新進(jìn)入人員試工期為半年，期間基本工資按個(gè)人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最低不少于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括附加工資和國(guó)家規(guī)定的福利待遇）。

第五十條 試工期滿后次月開(kāi)始享受技能工資和全勤獎(jiǎng)。

第五十一條 試工期滿后崗位工資按以下規(guī)定過(guò)渡晉升：

（一）試工期滿后，次月起按所在崗位崗位工資的60％發(fā)放；

（二） 試工期滿一年后，次月起按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放；

（三） 試工期滿二年后，次月起按所在崗位崗位工資的100%發(fā)放。

第五十二條 其他新進(jìn)入人員每一階段過(guò)渡期結(jié)束崗位工資晉升前需要參加由人力資源處和所在部門組織的的業(yè)務(wù)技能考核，考核合格后方可享受所規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法按《新員工過(guò)渡期晉升考核辦法》執(zhí)行。

第五十三條 試工期自進(jìn)入公司且辦理完成各類入職手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算。

第八章 患病、休假等特殊情況下的基本工資分配辦法

第一節(jié) 停產(chǎn)人員

第五十四條 停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本工資調(diào)整具體執(zhí)行《長(zhǎng)期停產(chǎn)車間（工段）人員待遇調(diào)整辦法》。

第二節(jié) 各類病事假、工傷休假及其他休假人員

第五十五條 員工患病或非因工負(fù)傷休假的：

（一） 在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：

1、休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放休病假期間的病假工資；

2、休病假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。

（二） 休病假累計(jì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休病假期間的生活費(fèi)。

第五十六條 長(zhǎng)期休病假六個(gè)月（含六個(gè)月）以上的人員病愈后復(fù)工上崗工作，需試崗

三個(gè)月，試崗期間的崗位工資按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放，其它工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五十七條 因工負(fù)傷休假治療期間，按本人原崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五十八條 其他休假：對(duì)國(guó)家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本工資按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第五十九條 事假：公司不支付員工休事假期間的工資，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)事假天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。

第六十條 曠工：公司不支付員工曠工期間的工資，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)曠工天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。

第三節(jié) 違章違紀(jì)人員

第六十一條 員工因違章違紀(jì)受到處分的，期間崗位工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一） 留崗試用二個(gè)月（含二個(gè)月）以內(nèi)的，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；

（二） 留崗試用三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；

（三） 留公司察看的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人基本工資（不享受平時(shí)獎(jiǎng) 金）。

第六十二條 試用期或察看期一律自處分確定之日起開(kāi)始計(jì)算。

第六十三條 各類因違章違紀(jì)受處分人員，在處分期間不享受基本工資的增長(zhǎng)性調(diào)整或崗位工資的晉升，但不影響下調(diào)。處分期滿后方可上調(diào)或晉升，但不予補(bǔ)發(fā)。

第四節(jié) 下崗、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員

第六十四條 下崗待聘人員的基本工資在下崗期間按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受平時(shí)獎(jiǎng)金，直至培訓(xùn)考核合格上崗工作。

第六十五條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的崗位工資按以下規(guī)定發(fā)放：

（一）對(duì)于因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（二）對(duì)于本人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)工作的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，經(jīng)三個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五節(jié) 其他情況

第六十六條 經(jīng)公司委派參加長(zhǎng)期（超過(guò)一個(gè)月）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)員工的工資待遇由公司研究確定。

第六十七條 經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假的（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月），按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休假期間的生活費(fèi)。

第六十八條 孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，崗位工資按生六類標(biāo)準(zhǔn)（高于生六類的）執(zhí)行。

第六十九條 對(duì)于因年齡偏大從中層干部崗位上退下來(lái)未到退休年齡的老同志，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

第七十條 在有毒有害崗位上工作，經(jīng)具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)因工患病而調(diào)動(dòng)工作的，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

第七十一條 符合國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由社會(huì)勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)處支付退休金，公司不再支付基本工資。

第九章 附 則

第七十二條 對(duì)于有關(guān)涉及薪酬分配的實(shí)施細(xì)則，由人力資源處負(fù)責(zé)制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七十三條 本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位工資的調(diào)整，由各車間會(huì)計(jì)、處室負(fù)責(zé)人于每月5日前向人力資源處報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。

第七十四條 本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 第七十五條 本辦法施行后對(duì)于本辦法未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源處依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。

第七十六條 本辦法及附件職代會(huì)討論通過(guò)。

第七十七條 本辦法自二0一一年十月一日起開(kāi)始施行，凡與本辦法相抵觸的公司有關(guān)薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。

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