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公司薪酬管理辦法
第一章 總則
第一條 目的
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵(lì)人才方面的作用，確�？�(jī)效管理體系的順利實(shí)施，建立、完善員工晉升、晉級(jí)通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制定本辦法。
第二條 薪資原則
員工薪資是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本公司員工的薪資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。
第三條 薪資構(gòu)成：基本薪資+績(jī)效薪資+津貼(住房、工齡)+獎(jiǎng)金(全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金)+加班(非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日)。
1. 基本薪資是指為保障員工正常生活而核發(fā)的，根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，并在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定薪資。
2. 績(jī)效薪資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)薪資。
3. 工齡薪資：是指為公司連續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利薪資。
4. 獎(jiǎng)金：是指超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)后的二次分配以及公司設(shè)置的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 績(jī)效薪資提取辦法：部門經(jīng)理一級(jí)職員按20%提取，副總以上高管按40%提取，普通員工采取自愿的原則按10-20%提取，提取績(jī)效薪資后的薪資為基本薪資。
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邵東縣順祥建筑勞動(dòng)服務(wù)有限公司
6. 基本薪資按月發(fā)放，績(jī)效薪資按個(gè)人與公司業(yè)績(jī)到年底一次核發(fā)。
第四條 薪資結(jié)算日
基本薪資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。日薪資計(jì)算方法為：日薪資=當(dāng)月薪資÷25。
第五條 薪資支付日
1. 薪資之給付原則在每月的15日支付，薪資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2. 公司因不得已的理由而無(wú)法按期支付薪資時(shí)，應(yīng)于支付日的前三日公告通知員工。
第六條 薪資之發(fā)放
1.公司支付給員工的薪資均為稅前薪資。薪資以現(xiàn)金或銀行卡形式按月發(fā)放，不得以實(shí)物沖抵。下列各項(xiàng)可從薪資中直接扣除：
(1)個(gè)人薪資所得稅；
(2)應(yīng)由員工承擔(dān)的各類保險(xiǎn)費(fèi)；
(3)員工向公司的借款及利息余額；
(4)應(yīng)由員工承擔(dān)的各類會(huì)費(fèi)及住宿費(fèi)等；
(5)違反公司規(guī)章制度的罰款；
(6)其他法定扣除款項(xiàng)。
2.因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成薪資誤差時(shí)，員工超領(lǐng)部分應(yīng)立即歸還給公司，少領(lǐng)部分公司在下月發(fā)放薪資時(shí)予以補(bǔ)足。因多發(fā)而無(wú)法收回的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按同等額度進(jìn)行處罰。
3.員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以行使薪資請(qǐng)求權(quán)，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，但自發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)未行使請(qǐng)求權(quán)的，則視為
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棄權(quán)。
第二章 薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn)
第二條 上表薪資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第三條 職位提升人員的薪資不得低于原支給薪資額。
第三章 崗位薪資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無(wú)特別需要時(shí)，則不會(huì)臨時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：
（1） 因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的薪資定級(jí)； （2） 因工作變動(dòng)試用期后薪資調(diào)整的； （3） 對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。 第二條 提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪
第三條 新進(jìn)員工試用期按該崗位薪資的80%起薪，試用期一至三個(gè)月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位薪資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以
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解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事部負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條 崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)原因及原部門簽署意見的書面材料至人事部，人事部負(fù)責(zé)審核匯總。 第六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1. 錄用不滿一年；
2. 因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)30天以上者； 3. 該年度受懲戒處分者；
4. 正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動(dòng)離職）申請(qǐng)者； 5. 其他經(jīng)人事部評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者。 第四條 提薪標(biāo)準(zhǔn)
按職位標(biāo)準(zhǔn)提級(jí)。
第五章 附則
本制度自公布之日實(shí)施，執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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公司薪酬管理辦法 [篇2]
一、總 則
1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金等。
二、工資結(jié)構(gòu)
3、員工工資由基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)工資四個(gè)部分組成。 4、當(dāng)月入職天數(shù)不足七個(gè)工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。
5、績(jī)效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予的工資。
6、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)等。
7、員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)發(fā)工資”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。
三、工資分類
8、公司員工工資分兩類：
（1）年薪制 享受人員為部門正職。
年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。
（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績(jī)效工資發(fā)放。
四、工資計(jì)算公式
9、工資計(jì)算工式：
（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼
（2）員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資
10、基本工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月基本工資=元÷21.75×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)
11、績(jī)效工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月績(jī)效工資=員工當(dāng)月績(jī)效工資×當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)
12、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目
五、工資標(biāo)準(zhǔn)
13、所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過(guò)程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。
六、績(jī)效工資考核辦法
14、員工績(jī)效工資考核內(nèi)容 ：
15、績(jī)效工資考核系數(shù)的確定：
（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果；
（2）依據(jù)公司月考評(píng)得分。
七、公司職務(wù)工資崗位
16、公司享受職務(wù)工資崗位標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過(guò)程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。
八、工齡工資
17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負(fù)責(zé)人工齡工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過(guò)200元/月。
18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。累計(jì)十年封頂。
19、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。
九、全勤獎(jiǎng)
20、對(duì)公司員工執(zhí)行全年全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全年沒有請(qǐng)假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
21、全年請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）的，給予年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。
十、其他注意事項(xiàng)。
22、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；
23、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤計(jì)算工資；由個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)的，按事假處理。
24、本辦法自公布之日起試行。
25、本辦法的解釋權(quán)屬公司人事行政部。
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