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學(xué)校薪酬管理辦法
第一章 總 則
第一條 按照學(xué)校經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和學(xué)校其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本學(xué)校勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起學(xué)校規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)學(xué)校員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍。
1. 學(xué)校董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；
2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。
第七條 工資模式。
學(xué)校經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
2. 提成薪水，在學(xué)校財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。
第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。
第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。
第四章 正式員工工資制
第十一條 適用范圍。
學(xué)校簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1. 基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏�、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。
2. 崗位工資。
（1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；
（2） 學(xué)校崗位工資分為 （如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。
3. 工齡工資。
（1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
（2） 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；
（3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。
（1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；
（2） 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；
（3） 獎(jiǎng)金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；
（4） 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；
（5） 獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。
5. 津貼。
（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津
貼、加班補(bǔ)貼等；
（2） 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 關(guān)于崗位工資。
1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
（1） 學(xué)校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；
（2） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 員工崗位工資核定。
員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；
3. 員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。
1. 獎(jiǎng)金的核定程序。
（1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子學(xué)校、分學(xué)校完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
（3） 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；
（4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。
2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條 關(guān)于工齡工資。
1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；
2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條 其他注意事項(xiàng)。
1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；
2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；
3. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；
4. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；
5. 被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；
6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。
第五章 非正式員工工資制
第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。
第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基
礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章 附 則
第二十一條 學(xué)校每月支薪日為 日。
第二十二條 學(xué)校派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十三條 學(xué)校短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第二十四條 學(xué)校實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。
第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由學(xué)校統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。
學(xué)校薪酬管理辦法 [篇2]
為強(qiáng)化公司修理廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和基礎(chǔ)管理工作，激勵(lì)員工工作激情，完善分配制度和用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)汽車駕駛學(xué)校職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，穩(wěn)步提升綜合實(shí)力，結(jié)合現(xiàn)有生產(chǎn)情況，特制定本員工薪酬方案如下。
一、崗位劃分
1、管理崗:校長(zhǎng)、安全人員、管理人員。
2、工人崗:汽車教練員、招生辦、打卡辦后勤人員等一線生產(chǎn)人員。
二、崗位工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)
1、管理崗工資組成:基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+其它福利
1.1基礎(chǔ)工資:參照公司后勤管理崗工資標(biāo)準(zhǔn)、福利執(zhí)行。
1.2績(jī)效工資來源
1.2.1廢舊物資收入，提成標(biāo)準(zhǔn)（）%。
2、汽車教練員工資
2.1教練員工資實(shí)行計(jì)件工資考核制，多勞多得；當(dāng)計(jì)件工資總額達(dá)不到公司工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；當(dāng)計(jì)件工資總額超出工人崗基礎(chǔ)工資（含技術(shù)工資）總額時(shí)，超出金額的70%作為提成工資考核發(fā)放，超出的30%作為績(jī)效工資考核發(fā)放。
2.2學(xué)員合格計(jì)件工時(shí)提成標(biāo)準(zhǔn)按公司核定的《**運(yùn)**公司汽車駕駛學(xué)校工時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的（）%執(zhí)行。
2.3個(gè)人工資=人均崗位基礎(chǔ)工資+考核提成+績(jī)效工資+其它津貼福利。
人均崗位基礎(chǔ)工資=公司核定的基礎(chǔ)工資。
考核提成=（班組計(jì)件提成總額-人均崗位基礎(chǔ)工資×班組成員總數(shù)）÷班組計(jì)...
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