勞動(dòng)法一周的加班時(shí)間規(guī)定是什么
勞動(dòng)法對(duì)于加班的規(guī)定有很多，包括勞動(dòng)法加班時(shí)間的具體規(guī)定。下面為您精心推薦了勞動(dòng)法一周加班時(shí)間規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定
�、僭诒Ｕ蟿趧�(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
折合一周最多工作48.31小時(shí)(36小時(shí)*12個(gè)月/52周=8.31小時(shí))。
�、谟萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
�、郯才艅趧�(dòng)者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，分別支付150%，200% ，300%的加班費(fèi)。
所以每個(gè)月法定的最多加班時(shí)間是36小時(shí)。
減少加班時(shí)間的方法
(1)限制延長(zhǎng)工作的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計(jì)算工作量和加班加點(diǎn)的職工人數(shù)，在征得同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。
(3)限制審批權(quán)限，加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門研究確定。
(4)限制加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對(duì)法定節(jié)日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的'，而對(duì)加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個(gè)企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過(guò)核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。
(5)限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。
各級(jí)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時(shí)，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級(jí)企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門對(duì)加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決糾正，對(duì)嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。
(6)從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)。
(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位隨意或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
認(rèn)定加班時(shí)間的方法
勞動(dòng)法上并沒(méi)有說(shuō)休息日一定要安排在雙休日即周六周日 ，也沒(méi)有說(shuō)一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》補(bǔ)充道：“本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。”可見(jiàn)任何一天安排休息均可。
法律明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的，更談不上加班費(fèi)的問(wèn)題了。
下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
6、為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
【勞動(dòng)法一周的加班時(shí)間規(guī)定是什么】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法一周的加班時(shí)間規(guī)定12-02
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是什么12-14
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定是什么12-20
勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定是什么12-02
上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定是什么12-20
勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間規(guī)定是什么12-20
上海勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定01-25