勞動法加班時間規(guī)定是什么
法律規(guī)定加班時間是有限制的，所以很多員工都會想要知道加班時間的勞動法法律。下面為您精心推薦了勞動法加班時間法律規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法加班時間規(guī)定
一、《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
二、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
規(guī)定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。
三、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班的規(guī)定
1、延長時間，是指超過日工作小時的工作時間。例如;一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當(dāng)月工資1。5倍小時工資計算加班費。
2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內(nèi),無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內(nèi)一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當(dāng)月工資
2倍計算加班費。
3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當(dāng)月日工資的3倍計算加班費。例如;2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日，勞動者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節(jié)法定節(jié)假日，按當(dāng)月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。
4、勞動者自愿加班，不得強制加班。
5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費;
6、當(dāng)補休與休息日或法定休假日選擇時，應(yīng)先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執(zhí)行。
例如;2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當(dāng)勞動者補休2天時，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來計算補休，應(yīng)先扣除延長時間加班2天為補休時間。
例如;2013年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當(dāng)勞動者補休3天時，應(yīng)扣除延長時間加班2天、休息日加班1天時間，保留法定休假日加班1天。
加班費的法規(guī)條文
1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班費發(fā)放時間的規(guī)定
1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、按《工資支付暫行規(guī)定》 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。
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