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上海勞動法加班時間的規(guī)定
工作時間是由法律規(guī)定的，從事或完成用人單位工作任務(wù)的時間。我國實行的標準工時制度為勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，保證勞動者每周至少休息一日。以下是小編整理的上海勞動法加班時間的規(guī)定，希望能夠幫助到大家。
勞動法規(guī)定加班時間
1、勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2、法律依據(jù)：
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于加班工資
加班使勞動者動者在休息時間付出了更多的勞動，加班費是高于工資的一種補償。
《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于加班的舉證責(zé)任
勞動者主張加班的，應(yīng)當(dāng)對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
那么，勞動者應(yīng)保存好加班的相關(guān)證據(jù)，如加班通知、加班審批手續(xù)、加班工作記錄、加班的考勤等。
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