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勞動(dòng)法事假規(guī)定
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無(wú)薪的。小編下面為大家整理關(guān)于勞動(dòng)法事假的規(guī)定，歡迎閱讀參考：
勞動(dòng)法事假規(guī)定1
第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條
有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
延伸閱讀：事假該怎么扣工資?
在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問(wèn)題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：
(一)按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算;
(二)按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中對(duì)于事假的日工資計(jì)算規(guī)定，應(yīng)該將月工資計(jì)算基數(shù)，除以事假當(dāng)月的計(jì)薪日，并強(qiáng)調(diào)計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據(jù)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》則說(shuō)，因?yàn)檎鬯闳展べY、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，所以日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天。這種做法排除了月工作天數(shù)波動(dòng)產(chǎn)生的不公平，阿克認(rèn)為更科學(xué)。
那實(shí)踐中如何處理當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日與平均計(jì)薪日不符導(dǎo)致工資不夠扣，或者工資有剩余的情況呢?一般來(lái)說(shuō)，如果事假較多，應(yīng)扣的工資超過(guò)了當(dāng)月可得工資，說(shuō)明他請(qǐng)的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不夠扣的部分可以在未來(lái)月份工資內(nèi)補(bǔ)扣。而工資有剩余的情況則說(shuō)明這些剩余是工作日較多的月份分配給這個(gè)月的，確實(shí)是他應(yīng)得的工資，還是應(yīng)該發(fā)給他。
勞動(dòng)法事假規(guī)定 2
1、勞動(dòng)法對(duì)病假事假的規(guī)定有哪些
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�、堇塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2、勞動(dòng)法中事假及病假的規(guī)定是什么
勞動(dòng)法中，對(duì)事假?zèng)]有規(guī)定，職工和用人單位協(xié)商好就可以的，關(guān)于病假有休假和工資有明確規(guī)定的。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
59.《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、事業(yè)單位請(qǐng)病假的規(guī)定有哪些
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。
2.病假超過(guò)兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。
3.病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。
4.上述人員病假期間，應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
事業(yè)單位（InstitutionalOrganization），是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。它們不以盈利為目的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。
事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支�！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2014年7月1日起施行。事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道。
4、關(guān)于職工病假的規(guī)定有哪些
（1）一般職工病假根據(jù)正規(guī)醫(yī)院出具的病假單可休假，享受法定病假待遇；
�。�2）勞動(dòng)法將部分病假規(guī)定為了醫(yī)療期，所謂醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息，而單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置：
在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿一年增加1個(gè)月，但最高不超過(guò)24個(gè)月；勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前款規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
5、病假和事假有什么區(qū)別
病假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，事假是用人單位自主權(quán)。
一、病假
病假是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，依法享有的停工治療休假權(quán)利。職工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，并按用人單位依法規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。職工病假期間，享有以下權(quán)利：
1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿，在醫(yī)療期滿前可以復(fù)工的，順延至復(fù)工之日；不可以復(fù)工的順延至醫(yī)療期滿。
3、法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資或者疾病生活費(fèi)。
二、事假
事假是因?yàn)閯趧?dòng)者私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特殊情由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)部
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)
59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
勞動(dòng)部
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
勞動(dòng)部
《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》
[59]中勞薪字第67號(hào)
1.企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。
6、勞動(dòng)法中事假及病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20。92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、事業(yè)單位請(qǐng)事假的規(guī)定是什么
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假工資處理辦法
一、病假期間扣發(fā)規(guī)定：
�。�1）月內(nèi)累計(jì)病假11天及以上或連續(xù)病假半個(gè)月及以上者，扣發(fā)當(dāng)月“月獎(jiǎng)金余額”和“其它”。
�。�2）工作年限不滿十年人員，病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按本人基本工資（或固定工資部分，下同）的90%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
（3）工作年限滿十年人員，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
�。�4）執(zhí)行職級(jí)工資制人員的基本工資為基礎(chǔ)工資、工齡工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資四項(xiàng)之和。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人固定工資部分按比例計(jì)發(fā)后，活工資部分如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80%；對(duì)病假六個(gè)月及其以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70%。
�。�5）病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資（固定工資部分）一起按比例計(jì)發(fā)。
�。�6）當(dāng)年病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
�。�7）省級(jí)以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10%—15%。
二、事假期間工資扣發(fā)規(guī)定：
�。�1）月內(nèi)事假累計(jì)ll天和連續(xù)事假半個(gè)月者，扣發(fā)當(dāng)月的“月獎(jiǎng)金全額”、“其它”。
（2）當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=÷2l，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第3l天起停發(fā)本人基本工資，事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
（3）因私出國(guó)、出境假期待遇：事假第一個(gè)月，發(fā)給本人基本工資和職務(wù)津貼的70%；事假第二個(gè)月發(fā)給60%；事假第三個(gè)月，發(fā)給50%。事假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起停發(fā)本人工資。
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