人力資源部經理崗位的具體職責表述（精選11篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部經理崗位的具體職責表述（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 1

　　1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設；

　　3、參與公司重大人事問題的決策；

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　6、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；

　　7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　8、全面負責人力資源管理的.各項事務；

　　9、負責公司內部人力資源調配；

　　10、完成總經理交辦的其他任務。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 2

　　1、 開展公司組織架構設計，崗位設置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作；并組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作；

　　2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，編制年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；做好招聘與人員配置的規(guī)劃；

　　3、 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實；組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　4、 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作；并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導、監(jiān)督公司薪酬福利管理工作；

　　5、 高管人才開發(fā)與引進，核心人才梯隊建設；

　　6、 負責員工關系管理、培訓與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作；

　　7、 負責企業(yè)人力資源管理支持活動；辦公行政保障事務管理；

　　8、 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

　　人力資源部經理崗位的`具體職責表述 3

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好總部員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 4

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃；

　　2、協(xié)助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作；

　　3、協(xié)助總經理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關；

　　4、結合公司經營、運行、管理實際，協(xié)助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃；

　　5、協(xié)助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作；

　　6、協(xié)助總經理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的`相關工作；

　　7、協(xié)助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作；

　　8、負責領導交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：大學本科(含)以上

　　(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

　　(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

　　(六)工作經歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

　　(七)能力素質：

　　1、具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系；

　　2、熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經驗；

　　3、具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

　　4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 5

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的.修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系�？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。

　　7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。

　　8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

　　9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經驗更佳。

　　10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監(jiān)等政府單位保持良好的關系。

　　11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 6

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經理、副總經理的領導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

　　工作規(guī)范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經驗。

　　3、有極強的'領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 7

　　1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　3、 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4、 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5、 根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　6、 處理各種投訴和員工關系。

　　7、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8、 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9、 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10、 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的.工作計劃。

　　11、 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12、 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13、 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14、 主持部門內部的建設工作；。

　　15、 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 8

　　1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　5、合理調整，人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的.預測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。

　　7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動員工的積極性和例行性。

　　9、審查、簽批各種人事表格、報告等

　　10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

　　11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　12、負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

　　13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件

　　14、對本部門的工作質量負全面責任。

　　15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。

　　16、負責制定本部門各級人員的職責和權限

　　17、完成總經理交辦的其他任務。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 9

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的`要求，做好新老員工工種的分配和調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜，安全用電，對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生，嚴格監(jiān)控食物采購流程，防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理，簽訂合同與《安全生產責任書》，各種用工錄用后，及時通知安技部進行安全教育，不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 10

　　職責：

　　1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作；

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先；

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計；

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作；

　　5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源；

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè)；

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經理/總監(jiān)/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的`工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致；

　　4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經歷優(yōu)先。

　　人力資源部經理崗位的具體職責表述 11

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見；

　　4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的.執(zhí)行與落實；

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的制定；落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作；協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開；

　　6、協(xié)調有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務；

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化；

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上)；

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè)；

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先；

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

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