薪酬福利專員工作內容有哪些
薪酬福利是很多公司關注的內容，所以很多的企業(yè)都會有薪酬福利專員這個職業(yè)。下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利專員的工作內容，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員工作內容
1、及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等
3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的.統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
1、教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專
12、負責員工關懷、訪談等工作。
薪酬福利專員的職業(yè)要求
業(yè)本科以上學歷。
2、工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬福利經理崗位工作內容
薪酬福利經理，簡單來說，就是負責企業(yè)員工薪福利管理的一個部門領導。她不僅需要有多年的行業(yè)經驗，更需要良好的溝通能力，便于與企業(yè)員工及時有效的進行溝通，想員工所想，急員工所急，這才能夠真正做好薪酬福利方面的管理工作。
首先，薪酬福利經理必須通過調查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面：1、市場調查同行業(yè)薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內的實行。
其次，薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補自身在具體崗位上從業(yè)經驗的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。
再次，薪酬福利經理必須監(jiān)督各部門員工考核制度的實行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施并及時有效的施行。一個愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優(yōu)勢。
最后，薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的及時繳納，過節(jié)費的發(fā)放，生日會，員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。
員工對企業(yè)的忠誠度直接關系到員工在公司發(fā)展的意向強烈與否，因此，薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的，只有員工對企業(yè)給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩(wěn)定，并在穩(wěn)中求發(fā)展
【薪酬福利專員工作內容有哪些】相關文章：
福利薪酬制度的內容有哪些12-04
企業(yè)薪酬福利的內容有哪些06-08
薪酬福利專員主要工作內容12-05
薪酬福利經理工作內容有哪些11-16
薪酬福利專員工作內容介紹03-18
薪酬福利專員崗位職責有哪些11-16
薪酬福利專員的崗位職責有哪些06-08
職工薪酬福利管理內容有哪些08-12
公司薪酬福利包括哪些內容01-19