績效考核人員崗位職責(zé)有哪些
績效考核人員是現(xiàn)在很受歡迎的職業(yè)，所以有很多的人想要應(yīng)聘績效考核系列的職位。下面為您精心推薦了績效考核的'崗位職責(zé)，希望對您有所幫助。
績效考核人員崗位職責(zé)
1.編制績效制度和考核方案
(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。
(2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查。
(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度。
2.執(zhí)行績效考核
(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
(2)會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作。
(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容。
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.提供績效考核服務(wù)
(1)跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助。
(2)受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案。
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)。
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
4.完成其他工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
1、溝通能力;
2、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底;
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位KPI，組織實(shí)施公司的績效考核工作，確保組織績效的順利開展 ;
2、跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程
4、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);
5、對績效考核成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
6、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
績效考核主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;
2.調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;
7.根據(jù)績績評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作;
8.組織實(shí)施績績評價(jià)面談;
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
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