內審人員的跳槽方法有哪些
內審人員跳槽是很多公司面對的問題，所以我們應該要知道內審人員是如何跳槽的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的內審人員的跳槽方法，希望對您有所幫助。
內審人員跳槽方法
內審這個職業(yè)的發(fā)展可以分兩條，
從專業(yè)化的發(fā)展：審計專員→審計主管→審計經(jīng)理→審計總監(jiān)
從管理職能上的發(fā)展分走財務路線和運營路線兩條：
財務路線：事務所審計→企業(yè)內審→財務經(jīng)理→財務總監(jiān)
運營路線：審計專員→審計主管→審計經(jīng)理→采購經(jīng)理(分、子公司經(jīng)理)
在此，特別推薦大家可以看看《戰(zhàn)略預算-管理界的工業(yè)革命》這本書，是一本非常系統(tǒng)化的財務實戰(zhàn)讀物。
一般內審人員很少跳槽，如果真的要跳槽，除非是遇到下面幾個尋常的無內審特色的職場問題：
1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符：公司主管、經(jīng)理精力旺盛，正值壯年，升職無望。
2、公司文化差：辦公室、高層政治斗爭嚴重，家族式管理問題阻礙自己的進一步發(fā)展，老板的任人唯親。
3、無法解決的個人原因：與老婆兩地分居;無法照顧父母、孩子。
或者，遇到內審職業(yè)獨有的.問題：
1、因為審計得罪了公司管理層或者管理層蓄意掩蓋真相，被迫離職。
2、公司內審職能很弱，有名無實，員工無法發(fā)揮實力，更不會得到提升。
內審人員的跳槽原因
企業(yè)文化差
作為一個職業(yè)者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認同，也就沒有什么發(fā)展機會了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
之前遇到過一個內審同仁，之前待的是世界500強，因為原公司審計經(jīng)理離職，部門變成散沙而跳槽。到新公司后一直發(fā)現(xiàn)沒500強企業(yè)正規(guī)，結果半年后離職去了另一家500強企業(yè)。
跳槽之前，也對打算進入的企業(yè)的企業(yè)文化做個了解，避免再次為同一個原因跳槽。
無法解決的個人原因
很多時候，個人問題也會成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當然不能為了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。
選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態(tài)，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。
通過上面的分析，大家應該會懂得跳槽需要具備3個要素：良好的薪酬福利、工作環(huán)境以及發(fā)展前景。不然盲目跳槽，只會導致前途盡毀。
遇到內審職業(yè)獨有的問題，其實講的還是審計環(huán)境，就是審計人員的獨立性。
翻譯過來就是說，審計人要學會處理辦公室的人際與政治，也就是說情商要高。在中國，就要學會用中國人的做事方式方法來處理問題。獨立不獨立不是你所能左右的。
跳槽前要做好的準備工作
先處理好最基本的事情
無論你現(xiàn)在是打算遞交一份辭職信，還是剛剛收到一封解聘書，做好兩個準備是非常重要的：離開和尋找新工作的準備。首先要做的是處理好最基本的事情，再檢查一下醫(yī)療保險、養(yǎng)老金保險，公積金問題，一些需要報銷的項目等等。
當你發(fā)現(xiàn)自己工作的形勢不太穩(wěn)定，而且也不確定自己明天是否還能有一份可靠工作的時候，就開始著手準備吧，找份新工作。記住，這并不是說一旦有新公司打算用你你就非辭職不可，選擇權依然在你手上。畢竟看看自己還有哪些選擇也不會讓自己少塊兒肉，而且，也許前方等待自己的offer正是你夢寐以求的呢!
尋找新工作的準備
1、簡歷
準備一份出色的簡歷非常重要，這幾乎用不著多說。一份出色的簡歷會大大提升你得到面試機會的幾率。
2、推薦人
事先準備好一個推薦人的名單，最好能加上他們的推薦信，這樣當用人單位需要的時候，你就不會覺得手忙腳亂了，甚至因此而導致你選錯了推薦人，白白浪費了大好的機會。什么樣的推薦人比較合適呢?之前和你關系比較密切，同時又很欣賞你的同事，你的導師，甚至客戶，都是不錯的人選。用這些人做推薦人，還能幫你構建未來的人際關系網(wǎng)，何樂而不為呢?
3、聯(lián)系方式
雖然一般來說手機和座機是比較好的聯(lián)系方式，但由于現(xiàn)在的你仍處于在職狀態(tài)，并不方便隨時隨地接聽電話，所以留下網(wǎng)絡在線的聯(lián)系方式也很必要，這樣你就不會錯過一些很重要的面試電話了。如果你留下了家中的座機或者手機號碼，那么最好開通電話答錄功能和語音信箱功能，在你不方便接聽電話的時候也不會錯過重要信息。
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