職工福利費是不是應付職工薪酬
工作者們完成了工作后除了期待的應付工資，同時也會期待職工的福利費。那么職工福利費是否屬于應付職工薪酬中呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的職工福利費是否應付職工薪酬，希望對您有所幫助。
職工福利費是應付職工薪酬嗎
職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬-福利費“科目進行核算
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
應付職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬包括：
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
職工福利費包括哪些
職工福利費范圍
(一)職工福利費的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費。
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
(二)不屬于職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的`午餐補助和出差期間的伙食補助)
職工福利費通過應付職工薪酬計提的原因
一、因為準則規(guī)定，職工福利費屬于“職工薪酬”的一部分。
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、其中的“短期薪酬”是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;社會保險費、住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費……等。
3、職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
二、企業(yè)應當設(shè)置“應付職工薪酬”科目，并按職工薪酬項目設(shè)置明細賬，核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
職工福利費扣除標準
并不是所有職工費都可以稅前扣除的！
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”企業(yè)的福利費支出一定要有合法發(fā)票作為依據(jù)才可以。
舉個例子：A公司2020年工資薪金總支出為500萬元，今年夏季,公司給在戶外辦公的員工發(fā)放了降溫消暑費8萬元，那么在會計處理上，
借：應付職工薪酬——職工福利費 80000
貸：庫存現(xiàn)金 80000
結(jié)轉(zhuǎn)費用時，
借：管理費用——職工福利費 80000
貸：應付職工薪酬——職工福利費 80000
企業(yè)發(fā)生的職工福利費8萬元，已經(jīng)取得了合法發(fā)票，但超過了總工資薪金的14%（因為500萬*14%=7萬），因此，這8萬塊錢的降溫消暑費可以進行稅前扣除只有7萬元。
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