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初入職場怎么跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處
對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，和領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的相處可能會有很多不解和委屈，這個一方面需要時間去了解別人，一方面自己也要首先明白一些職場關(guān)系的相處之道，以下是小編整理而成的是初入職場跟領(lǐng)導(dǎo)同事相處的方法，希望大家有所收獲!
初入職場正確和同事相處的方法
尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作時間，新人避免在辦公室做一些不應(yīng)該做的事情，即使領(lǐng)導(dǎo)看見了沒有說你，也會給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不好的印象。
要少說多做，除了一些基本的禮貌，如見面打招呼、工作溝通等，避免在上班時間閑聊，避免過長時間的撥打或接聽私人電話，盡量控制在三分鐘之內(nèi)。
年輕人要控制自己情緒，不要輕易生氣，要知道工作中被人誤會是很正常的，因為大家都來自不同的地方，生活經(jīng)歷，做人做事，教育背景都各不相同，無論什么情況，我們都不要太在意一些與工作無關(guān)的事情，如領(lǐng)導(dǎo)很信任某位同事、自我感覺那位同事對我有意見等。
不要和同事產(chǎn)生明顯的沖突，即使你們之間都有意見，即使你們確實是互相不喜歡，也要學(xué)會尊重和和平相處，因為工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，沒有誰絕對不需要同事幫忙，一定要改掉工作中自己不應(yīng)該有的行為和偏激的想法，你覺得無意的動作或言語，其實這些在別人看來是幼稚的表現(xiàn)，這點職場新人很容易犯。
沒特殊情況避免每次下班第一個離開辦公室。另外新人不要輕易向同事借錢，即使緊急情況借了，一定要記得及時還錢。還有很重要的一點，你的形象一定要和自己的專業(yè)工作相匹配，不要做會計的穿的像個做業(yè)務(wù)的。
要耐心和別人溝通工作事宜，盡量自己解決問題，不輕易麻煩別人，遇到自己不清楚不懂的，要及時虛心請教別人避免因此釀成大錯，也要在工作上學(xué)會給別人提供方便，懂得感恩。
初入職場和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧
第一，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、相信領(lǐng)導(dǎo)。
進入職場，跟對一個領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。你要相信，你的領(lǐng)導(dǎo)在某些方面一定有他的特質(zhì)，不然他不會是領(lǐng)導(dǎo)。相信領(lǐng)導(dǎo)，從心里尊敬領(lǐng)導(dǎo)，初入職場，你可以早些到辦公室打掃衛(wèi)生，燒好開水，準備工作。
第二，保持自己的工作態(tài)度，言行要妥當。
工作態(tài)度是一個人在工作上首先能夠被別人看到的，或認可或反對，從你的工作態(tài)度就能看出來。所以保持好你熱情的工作態(tài)度，在辦公室里的一言一行都要妥當，比如不吃零食，不聊私人電話等等。
第三，努力完成工作并及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和你正在完成的工作對比，哪個比較著急要就先做哪個。有一點要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)布置給你的工作，一旦你做好必須及時反饋給你的領(lǐng)導(dǎo)，讓他知道結(jié)果。如果一時半會兒沒有完成，要告知領(lǐng)導(dǎo)你完成的進度和預(yù)計完成的時間。
第四，在相處中了解領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格。
領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格自己了解了只會對自己之后的工作開展有幫助。樂嘉老師的性格色彩學(xué)初入職場的菜鳥們可以看看，對照性格色彩確定你領(lǐng)導(dǎo)的性格和脾氣，一旦發(fā)脾氣的前兆就不要觸霉頭啦。
第五，領(lǐng)導(dǎo)的批評要聽也要不聽。
對于工作上的批評要虛心接受，畢竟你的工作肯定有不完善的地方，被領(lǐng)導(dǎo)批評是正常的，但是需要你自己去改正。不聽的意思是說不要往心里去，接受之后就不要惦記著了。領(lǐng)導(dǎo)批評肯定對事不對人，這個菜鳥們放心吧。
第六，學(xué)會適當贊美領(lǐng)導(dǎo)，但不要溜須拍馬。
適當?shù)馁澝绖e人是一個良好的品德，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，適當適時的贊美是良好人際關(guān)系的潤滑劑，所以要學(xué)會贊美。但不要過度，贊美領(lǐng)導(dǎo)變成溜須拍馬就不好了哦。
初入職場與同事友好相處的技巧
向領(lǐng)導(dǎo)靠近
作為職場新人，應(yīng)當學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)靠近，向核心資源靠近，通過向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)一些有用的知識，少讓自己走彎路;遇見有什么不懂的，遇見同事?lián)尶蛻羰裁吹�，咱們可以去向領(lǐng)導(dǎo)請教，去投訴，這全都是好事。
不要無謂的緊張
面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導(dǎo)身上，表現(xiàn)得過于謹小慎微。
首先，要有一個正確的定位，不要認為自己什么都做不好，做不到，沒有自信是不會贏得在職場上的尊重的，因為從你躲閃的眼神中，就被別人捕捉到了你不自信的信號，連你自己都不相信自己能做的到的事情，又怎么去奢求別人去相信你、給你機會呢?所以，一定要克服自己的問題，不管這件事情你到底會不會，都要坦誠的說，雖然不一定做得好，但是你會盡力去試試，這樣別人才會給你機會。
懂得替他人著想
切忌自我中心，要懂得替他人著想。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當?shù)淖晕覡奚?要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現(xiàn)生活目標，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。 替他人著想還表現(xiàn)在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助，這將更加有助于你融入職場。
胸襟要豁達，要學(xué)會贊美
職場新人初入職場，一定會遭遇各種你可能想象不到的困難和麻煩，所以要胸襟豁達，能幫助我們省卻不少煩惱。
同時，我們還應(yīng)學(xué)會贊美，要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
不要秀你的優(yōu)越感
首先要端正自我認知，如果你一直這樣被同事們認為你是驕傲而不可親近的，那么，慢慢的所有人都會疏遠你，這樣以后的影響力和號召力要怎么去實現(xiàn)呢?在同事之間盡管你自己真的很驕傲，但是身在職場也一定要記得去收斂自己的任性，嘗試著和別人交朋友，談?wù)勛约旱目捶ǎ瑫䞍A聽別人的想法，好的給予肯定，壞的就不要說，保持沉默就可以了。
學(xué)會尊重他人
對于那些做事不懂得分寸、不按企業(yè)規(guī)章辦事、經(jīng)不起批評的新人來說，總要等到付出一定代價后才學(xué)會自省。如果，同事們都覺得你是一個危險的人物，別人聊的正開心，你上來就給別人潑了一盆涼水，說些不該說的話，那會讓人自內(nèi)心討厭你，因為你不懂得尊重別人，也不懂得如何與別人相處，你是把自己內(nèi)心的想法說出來了，自己得到了釋放，別人的想法卻被否認了。
相處方式
一、多夸贊，不抬杠。
剛接觸江湖的小白，都喜歡反駁別人，跟別人抬杠，導(dǎo)致他們被領(lǐng)導(dǎo)、同事針對，視為仇人。這，就是不懂人情世故的后果。領(lǐng)導(dǎo)、上司說什么，我們一個字都不要反駁，而應(yīng)該點頭，認為他們說得對，還要滿口夸贊。領(lǐng)導(dǎo)、上司看到你會做人，自然就不會為難你。不抬杠，就是收斂自己的鋒芒，不讓自己成為出頭鳥。多夸贊，就是給別人面子。你給了別人面子，別人才會給你面子。
二、人前人后不說人。
職場的八卦和是非，其實流傳得特別快。你昨天跟同事說了一些是非，明天就會被人添油加醋，傳得到處都是。你可能會疑惑，為什么同事非要如此大嘴巴，傳出去呢？很簡單，這世上并沒有不透風的墻。你說的每一句話，每一個話題，都會成為別人的談資。如果領(lǐng)導(dǎo)、上司知道你說了他的壞話，那他就會認為你對他不尊重。后續(xù)，被針對，被打壓，就是自然而然的結(jié)果了。
三、盡量不要管閑事。
人在江湖，除了要管住嘴巴，還要管住那一顆多管閑事的內(nèi)心。別人做了什么，無論對錯，只要不影響到我們，那我們就不要管太多。同事遇到什么問題，由他們自己解決就好。某人需要承擔什么責任，讓他自己承擔就行了。我們，只需要做好本分，就萬事大吉了。這就是所謂的“事不關(guān)己，高高掛起�！甭殘鲋械睦虾萌�，都沒有好結(jié)果。唯有及時抽身，啥都不管，才能明哲保身。
四、少勸人，多尊重。
很喜歡這么一句話：“放下助人情結(jié)，尊重他人命運�！彼说拿\，跟我們沒有一毛錢關(guān)系，那我們又何必去幫助別人呢？職場中最忌諱的，就是干涉別人的工作，踐踏別人的底線。他認為這個項目要這么做，你認為這樣做就錯了。如果你干涉對方，對方就會認為你了不起，未來只會針對你。對于他人的命運，以及一舉一動，選擇尊重就好。只要我們過得好，就可以了。他人如何，就讓他人自己選擇吧。
五、為人處世多裝傻。
越是有所經(jīng)歷，越喜歡這么四個字，難得糊涂。此糊涂，并非真糊涂，而是假糊涂。越是糊涂，越會給人一種毫無威脅的感覺。上司問你，他這個方案對不對，那你會怎么回答？直接跟他說自己的見解，如果他認為你比他聰明，遮蓋了他的光芒，那你就會被他視為敵人。最聰明的回答是——領(lǐng)導(dǎo)說得對，這個方案就該這么干。如果不是領(lǐng)導(dǎo)您的提醒，我還不知道有這樣的方法。
六、要有“兩套”方式。
有名人提出過一個觀點，這世上有兩套運行的邏輯，一套運行的邏輯是看得見的，一套運行的邏輯是看不見的。前者，是明規(guī)則。后者，是潛規(guī)則。應(yīng)對這兩套規(guī)則，我們需要有兩套做人的方式。比如說，上司安排給了團隊一個難度極大的任務(wù)，根本完不成，那你該如何是好呢？這個時候，我們要明白，這些難度極大的任務(wù)，只是上司的考驗、耍威風罷了。明面上，要充滿干勁去接受，背地里，該做啥做啥，不用糾結(jié)太多。
七、待人接物三七分。
俗話說：“為人只說三分話，不敢全拋一片心�！睘槿颂幨溃恍枰f三分的真話就好。還有七分的真話，不妨藏在心底。前三分，是用來跟別人打交道的。后七分，是用來保護自己的。這“三七分”的原則，到哪都適用。說話三七分，做事三七分，利益分配三七分，功勞三七分......反正，凡事不能做到十分。一旦十分圓滿，就會導(dǎo)致大禍。
八、給別人面子，給自己出路。
在人情社會，我們需要給別人兩樣?xùn)|西，一樣?xùn)|西是面子，另一樣?xùn)|西是臺階。面子，讓別人有尊嚴。而臺階，讓別人不尷尬。舉個例子，別人在上邊發(fā)言，你突然指出了別人的不足，讓別人沒面子，也沒有臺階下，那你豈不是惹人怨了嗎？
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