如何跟討厭的同事相處
作中難搞定的并不是工作本身，每天面對(duì)討厭的同事，該怎么處理自己的個(gè)人情緒。以下是小編整理而成的是跟討厭的同事相處的方法，希望大家有所收獲!
如何跟討厭的同事相處 篇1
對(duì)笑里藏刀這類同事，表面上要和他維持友好關(guān)系，但暗地里卻對(duì)他不得不加以防范，一切與他有關(guān)之公事決策匯報(bào)均要召開(kāi)會(huì)議，并請(qǐng)來(lái)有關(guān)人等參加;其他公事上的情報(bào)則應(yīng)采取避而不談的策略，同時(shí)與他的交往只限于公事，個(gè)人私隱甚至其他同事等是非一概守口如瓶，凡事有所保留。
至于對(duì)愛(ài)挑撥離間者，最佳方法是在工作時(shí)間以外跟他們保持距離，并切記言行要謹(jǐn)慎，可能的話，大可聯(lián)合其他同事一起遠(yuǎn)離他，令他變得勢(shì)孤力弱。
還有一類人好生事端，常因一些小事便大發(fā)雷霆，小事化大，遇上這等與你無(wú)關(guān)的事情或談?wù)摚灰嵋庖?jiàn)或妄下斷語(yǔ);事件與自己有關(guān)的亦只宜保持低姿態(tài)，所有公事依足手續(xù)，要做報(bào)告的話，最好將事件始末以白紙黑字呈報(bào)上級(jí)，是與非由上級(jí)裁決，當(dāng)然別忘了維持自身的風(fēng)度，事后保持緘默。
如何跟討厭的同事相處 篇2
“同流合污”
想和人愉快的相處，特別在職場(chǎng)當(dāng)中，最重要的一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)“同流合污”!
領(lǐng)導(dǎo)看中的往往不是某個(gè)人的能力超群，而是他手下的人是不是能效忠于他。更重要的是，是不是能和他站在同一條船上。所以，聰明的做法是，不冒尖，不顯示自己的聰明，你再聰明能比領(lǐng)導(dǎo)還聰明嗎?
如果你到了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)遲到早退，同事之間相互推諉，正直的你肯定心生不滿。這時(shí)，往往是你看不慣這群烏合之眾的第一步。危險(xiǎn)信號(hào)!!!必須謹(jǐn)記，咱是來(lái)打工掙錢的，咱不是老板娘(當(dāng)然，如果是未來(lái)老板娘潛伏的請(qǐng)忽略)領(lǐng)導(dǎo)遲到早退輪不到我來(lái)管，同事沒(méi)本事也輪不到我來(lái)管，我能做的就是盡量向他們靠攏。這樣才能不顯得與眾不同，被視為異類。這樣，我每天的工資也不會(huì)少發(fā)一分錢，也可以愉快的度日。說(shuō)不定還能被視為人緣不錯(cuò)的好同事，忠誠(chéng)護(hù)主的好下屬呢。
謹(jǐn)記，我只是來(lái)打工掙錢的!錢不少，其他與我無(wú)關(guān)!
“恩威并用”
有些惡心的自稱是公司老員工的人常常會(huì)倚老賣老，如果你是剛進(jìn)入團(tuán)體的新人，就可憐了，不僅要被這些老同事的教育，還會(huì)被強(qiáng)加了很多他們偷懶不愿意干的活到你頭上。如果你不愿意干，往往有可能會(huì)被他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告，說(shuō)不勤奮喜歡偷懶之類的話。
對(duì)于這種人，言語(yǔ)上一定不要得罪。不要生氣，沒(méi)必要!他們不值得你生氣!要記住，你生氣你就輸了。要打敗他們。怎么做呢?任何時(shí)候笑臉相迎。對(duì)于他們提出的事情，不要急著表態(tài)，不要答應(yīng)也不要不答應(yīng)。靜下心來(lái)，想想對(duì)策。
如果是小事，且不耽誤你工作內(nèi)容的前提下，可以適當(dāng)答應(yīng)。答應(yīng)的話就要答應(yīng)的爽爽快快!而且要利用這個(gè)機(jī)會(huì)好好表現(xiàn)下你的`熱心助人，可以說(shuō)，好啊好啊，能幫你做真是我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)呢。交給我你就放心吧。等等馬屁的話請(qǐng)自己發(fā)揮。
當(dāng)然，有些事不僅耗費(fèi)時(shí)間還要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的就一定要拒絕。叫你拒絕不是叫你說(shuō)NO. 要給這些老同事的留點(diǎn)面子。那怎么拒絕呢?想辦法。
首先，你可以拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)擋箭牌，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一個(gè)非常重要且緊急的事情，必須在本周做出來(lái)。當(dāng)然，人生如戲，全靠演技。這時(shí)你一定要表現(xiàn)的非常煩惱，痛苦，無(wú)奈。一定要讓看戲的人感覺(jué)到你是真的沒(méi)辦法，而不是不愿意幫助他。而且就算此時(shí)對(duì)方不相信，他也不好找領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)真假，自然也就拿你沒(méi)辦法啦。
第二招，可以巧妙的拆穿他，這個(gè)需要一定技巧�？梢园腴_(kāi)玩笑的說(shuō)，喲，這個(gè)事情風(fēng)險(xiǎn)那么大，我這個(gè)小羅羅可擔(dān)不起如此重任啊。或者可以說(shuō)，喲，聽(tīng)講這個(gè)事情好耽誤時(shí)間的，干不好還要承擔(dān)好大的責(zé)任啊，難怪你也不愿意做啊。這種話一定要當(dāng)著其他同事的面說(shuō)，而且切記一定要滿臉笑容像開(kāi)玩笑一樣的。這樣這個(gè)人知道你不傻，而且也顧忌著其他同事不好發(fā)作。
總之，要讓別人知道，我?guī)湍闶乔榉?不幫你是本分!別把我當(dāng)傻瓜!
“雪中送炭”
長(zhǎng)遠(yuǎn)的來(lái)講，感情還是需要積累的。同事之間難免有需要幫忙的時(shí)候，特別是你也要為自己想想，總有一天我也要求助于別人的。
笨蛋的人，幫了別人，別人也未免記得他的好，還覺(jué)得他傻。
聰明的人，不隨便幫人，但是一旦幫了，就能讓別人記得他的好，感激涕零。就是這么深刻!
那怎么才能聰明的幫人呢。幫人幫到點(diǎn)子上，自己還不累。有人求你幫忙，第一點(diǎn)不要直接立馬答應(yīng)他。這點(diǎn)一定要記住，來(lái)的容易的東西就是沒(méi)人珍惜。但是心里要開(kāi)始想想，最好的辦法是你可以找到人幫他，幫他出主意。這樣不僅他的事情有人干了，而且他還會(huì)非常感謝你的好辦法。
如果找不到合適的人選，而此時(shí)又時(shí)間緊迫沒(méi)辦法的話，可以先幫助他尋求更多人的幫助，主動(dòng)幫他找人，這樣就算需要幫他干活，人多的情況下你分到的活也會(huì)少得多，而且由于你的主動(dòng)，這個(gè)人也會(huì)很感激你。
如果實(shí)在沒(méi)轍，只有你可以幫他，這時(shí)你就要衡量下自己的工作，并且如實(shí)和對(duì)方說(shuō)。比如，我手上現(xiàn)在的事情必須在3點(diǎn)前完成，但是現(xiàn)在我不幫你誰(shuí)幫你呢。這樣，我先幫你一起搞完，然后你在幫我一起完成我的事情。
不管什么方法，謹(jǐn)記“演戲”。讓對(duì)方感激你，記得你的好。知道你是在多么不容易的情況下還愿意幫他。別人都不幫他，只有你愿意幫他。你的目的就達(dá)到了!
“瞧瞧我的厲害”
最厲害的辦法就是搞定你的老板，甚至是老板的老板。擒賊先擒王。在弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)，想不被欺負(fù)，想讓你討厭的人滾蛋。就是要不斷提升自己的工作能力，還有就是最最重要的，情商!不要一直表現(xiàn)，但是逮到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)一定不能撒手。另外，要了解老板喜好。人都是感情動(dòng)物，培養(yǎng)出感情和信任比什么都重要。等到你成了老板最依賴最信任的人了，其他的人也都會(huì)自然來(lái)迎合你。哈哈哈，到那個(gè)時(shí)候，你就變成那個(gè)討厭的同事了，但是那又怎樣呢。愉快的掙更多的鈔票，這才是我們想要的，不是嗎?
如何跟討厭的同事相處 篇3
之一：討厭類型：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務(wù)就推卸責(zé)任
【應(yīng)對(duì)方法】：與泥鰍型的人協(xié)作時(shí)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的部分必須明確，時(shí)間、內(nèi)容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個(gè)流程表打印下來(lái)，以此為證據(jù)。
如果他們真的遇到問(wèn)題，除非嚴(yán)重影響到整個(gè)任務(wù)完成的期限，否則不要把事情主動(dòng)攬過(guò)來(lái)。養(yǎng)成做工作記錄的習(xí)慣，如果他們?cè)噲D把過(guò)錯(cuò)推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
之二：討厭類型：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
【應(yīng)對(duì)方法】：花幾分鐘時(shí)間聽(tīng)他們說(shuō)，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點(diǎn)拉回到工作上，很實(shí)際地問(wèn)他們：“對(duì)啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做?我們有其他的機(jī)會(huì)嗎?”
如此引導(dǎo)他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒(méi)有什么交情，也無(wú)法招架或鼓勵(lì)他們，不妨刻意避開(kāi)，久而久之，他們得不到共鳴，就不會(huì)再來(lái)找你了。
之三：討厭類型：愛(ài)斗雞競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)太強(qiáng)，會(huì)讓你感到太多敵意而束手束腳
【應(yīng)對(duì)方法】：協(xié)同做事時(shí)有競(jìng)爭(zhēng)，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過(guò)程中，也處處要和你比較，無(wú)論是獎(jiǎng)金還是功勞�；蛘哒J(rèn)為自己高你一籌，芝麻大小的事都會(huì)以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針?shù)h相對(duì)，氣勢(shì)咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
之四：討厭類型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
【應(yīng)對(duì)方法】：少跟愛(ài)講八卦的同事在一起聊天、交換信息。一來(lái)不讓自己成為八卦轉(zhuǎn)運(yùn)站，二來(lái)也不會(huì)讓個(gè)人的隱私傳播出去。如果有同事或同學(xué)散布你的是非，最好當(dāng)面質(zhì)問(wèn)傳話者，這樣可以有效地?fù)錅缌餮院椭袀骸奥?tīng)說(shuō)，你說(shuō)我什么……不知道是不是個(gè)誤會(huì)?”一方面給對(duì)方解釋的機(jī)會(huì)，另一方面，也為自己澄清事實(shí)。
之五：討厭類型：指揮棒無(wú)時(shí)無(wú)刻不對(duì)你指手畫(huà)腳，讓人焦頭爛額
【應(yīng)對(duì)方法】：說(shuō)教者雖然令人生厭，但他們有的人確實(shí)能說(shuō)到點(diǎn)兒上。所以要正面地去看待別人的說(shuō)教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領(lǐng)導(dǎo)或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動(dòng)機(jī)是什么?是他自己對(duì)工作就要求很高，還是他要借此來(lái)打擊別人?如果他是個(gè)就事論事的人，不妨欣然接受他的批評(píng)和建議。
另外，要隨時(shí)告知他工作或?qū)W習(xí)的進(jìn)度與狀況，必要時(shí)詢問(wèn)他的意見(jiàn)，讓他知道你很看重他的指導(dǎo)。當(dāng)然，這種學(xué)習(xí)后一定要有進(jìn)步，如果你不斷地重復(fù)詢問(wèn)一樣的問(wèn)題，也會(huì)讓人懷疑你的學(xué)習(xí)能力。
之六：討厭類型：鐵算盤太過(guò)算計(jì)，總是追求利益而忽略了與他人的合作
【應(yīng)對(duì)方法】：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對(duì)于不是他們分內(nèi)的工作，他們有權(quán)利拒絕，你必須先有這樣的認(rèn)知，也不用對(duì)此生氣或感到挫折。
真的需要他們額外幫忙時(shí)，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵(lì)他們。
之七：討厭類型：馬屁精不以真實(shí)能力為進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)，甚至以打擊別人為籌碼討好領(lǐng)導(dǎo)獲得利益
【應(yīng)對(duì)方法】：他會(huì)打小報(bào)告，造成領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的成見(jiàn)，你唯一能做的就是去找領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面把事情講清楚，增加彼此間的交流�，F(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰(shuí)也沒(méi)法左右別人。
如何跟討厭的同事相處 篇4
一、你不認(rèn)可同事的性格、態(tài)度、處事方式，但對(duì)方對(duì)你并沒(méi)有惡意。
如果是這種情況的不喜歡，真是要恭喜你了，你只需要稍稍調(diào)整一下看問(wèn)題的角度和方式，這個(gè)問(wèn)題就可以迎刃而解了。
大千世界無(wú)奇不有。在職場(chǎng)上，千人千面。每個(gè)人都有自己的個(gè)性和風(fēng)格。有的人驕傲自大、夸夸其談；有的人脾氣暴躁、點(diǎn)火就著；有的人心胸狹隘、小肚雞腸；有的人總愛(ài)對(duì)他人指指點(diǎn)點(diǎn)。你看不慣同事的性格秉性、處事風(fēng)格、工作習(xí)慣，認(rèn)為和這種人相處很不舒服，甚至看到對(duì)方就頭疼。
產(chǎn)生這種討厭感覺(jué)主要問(wèn)題出在你身上。換位思考一下，試問(wèn)你自己都不是一個(gè)100%完美的人，不是所有人都喜歡你，你看不上同事，你同事沒(méi)準(zhǔn)還討厭你呢！
即使是最親密的伴侶，彼此之間也要忍讓對(duì)方的缺點(diǎn)和不足。好朋友之間也要相互包容對(duì)方的錯(cuò)誤。所以，更何況是職場(chǎng)上萍水相逢的同事啊。
職場(chǎng)的本質(zhì)利益交換。你來(lái)單位上班，是來(lái)工作掙錢的，不是來(lái)交朋友的。大家只是暫時(shí)走在一起，既不是朋友，也不是敵人，你何必在意別人是什么樣呢。只要同事沒(méi)有損害你的利益，沒(méi)有觸碰你的底線。你大可不必放在心上，需要調(diào)整的是你自己的心態(tài)。
二、對(duì)方處處和你作對(duì)，讓你很苦惱。
1、亮出自己的原則和底線，絕不后退
人在職場(chǎng)，盡管你的本性是老實(shí)、善良的，不喜歡爭(zhēng)吵，與世無(wú)爭(zhēng)，但這并不意味著你沒(méi)有原則和底線。一定不要做一個(gè)唯唯諾諾、與世無(wú)爭(zhēng)的人。遇到強(qiáng)勢(shì)的人，或者故意刁難你的人，千萬(wàn)不要退縮和畏懼，勇敢地站出來(lái)，甚至可以和對(duì)方拍桌子叫板。
從幼兒時(shí)期，家長(zhǎng)就開(kāi)始教育小孩子：你不要欺負(fù)其他小朋友，但當(dāng)你被別人欺負(fù)時(shí)，要勇敢還擊。這樣，以后你才不會(huì)被別人欺負(fù)。
我們辦公室有一個(gè)四十多歲的大姐，在公司干了十幾年，仗著資歷老，在公司年頭長(zhǎng)，特別喜歡欺負(fù)新人。那時(shí)，我剛畢業(yè)沒(méi)多久，和她一個(gè)部門，經(jīng)常受到她的刁難。我打心眼里特別討厭這位大姐，感覺(jué)和她說(shuō)話就像吞了個(gè)蒼蠅一樣惡心。
大姐在工作上喜歡偷懶，雖然我們是平級(jí)關(guān)系，但她經(jīng)常把雜活兒丟給我干�！靶�，你幫我把這個(gè)報(bào)表做了吧�！薄靶ⅲ瑤臀野寻l(fā)票貼一下�！辈粌H如此，大姐對(duì)我說(shuō)話也比較尖酸刻薄，還經(jīng)常和我穿小鞋。
我總想用誠(chéng)心打動(dòng)大姐，和她搞好關(guān)系，心想多干點(diǎn)就多干點(diǎn)吧，從來(lái)沒(méi)有怨言。可是沒(méi)想到，你越想迎合這種人，她越變本加厲。
有一次月底最后一天，張姐拿著一大疊發(fā)票丟給我，讓我?guī)退寻l(fā)票整理好。“小劉，今天是月底報(bào)銷的最后一天！”這意思就是我必須今天幫她把發(fā)票貼完，明天財(cái)務(wù)就無(wú)法報(bào)銷了。月底最后一天，我手頭工作特比忙。
我真是氣不打一出來(lái)，我心想：給同事幫個(gè)忙沒(méi)問(wèn)題，但是你從來(lái)連個(gè)謝都不說(shuō)，還經(jīng)常故意刁難我，這不是明擺著欺負(fù)人嗎？
我氣憤地把大姐交給我的發(fā)票丟到一邊�？煜掳鄷r(shí)，大姐看我壓根兒沒(méi)有動(dòng)這些票據(jù)，氣不打一出來(lái)。我不知道哪里來(lái)的勇氣，義正言辭地對(duì)她說(shuō)：“張姐，咱們經(jīng)理讓我把分析報(bào)表做好，今天發(fā)給財(cái)務(wù)總監(jiān)。您要是讓我?guī)湍阗N發(fā)票，我就沒(méi)時(shí)間做報(bào)表了。要不你和經(jīng)理說(shuō)一下，讓他再去找財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)一下，現(xiàn)在我?guī)湍阗N發(fā)票，明天再提交報(bào)表？”
小張一聽(tīng)要找財(cái)務(wù)總監(jiān)，立馬像縮頭烏龜一樣不出聲了。誰(shuí)都知道財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司出了名的狠角色，一點(diǎn)也不吃虧，在公司說(shuō)一不二，怎么可能同意啊。再說(shuō)找本部門經(jīng)理協(xié)調(diào)，明擺著張姐把自己的工作往外攬啊，怎么說(shuō)得出口？”
從此之后，我發(fā)現(xiàn)張姐對(duì)我的態(tài)度有了些許的改變，為難我的次數(shù)變少了。每次她讓我?guī)退鍪�，我理直氣壯地拒絕，慢慢地，她不再找我的麻煩了，就連和我說(shuō)話都客氣很多。
職場(chǎng)上，當(dāng)有同事觸及你的原則和底線，你需要做的就是勇敢回?fù)�。千萬(wàn)不要害怕和退縮。這種人往往欺軟怕硬，你厲害一下，就消停了。
2、人際交往的本質(zhì)是利益互換
職場(chǎng)上，如果有同事看你不順眼，經(jīng)常和你做對(duì)，故意擠兌你，給你穿小鞋。你可以分析一下，對(duì)方這樣做的原因是什么。
人際交往的本質(zhì)是利益互換。同事之間都是萍水相逢，誰(shuí)和誰(shuí)之間都是無(wú)冤無(wú)仇。大家工作都是為了掙錢。為什么有些人相互配合默契，有些人彼此之間鉤心斗角，根本原因就是利益的驅(qū)使。
對(duì)于這種令你討厭的同事，你可以找到你和他之間的利益紐帶是什么，彼此之間是否可以達(dá)成共識(shí)，去實(shí)現(xiàn)利益的最大化，也就是所謂的合作共贏。這遠(yuǎn)比兩敗俱傷要強(qiáng)很多。
我在一家公司做招聘工作，有一段時(shí)間，和我一起做招聘的同事，特別愛(ài)表現(xiàn)自己，總是和我針?shù)h相對(duì)，在工作上和我較勁兒，總想證明他比我強(qiáng)。讓我感到特別不舒服，對(duì)他也是厭惡至極。同事
一次和人力資源總監(jiān)的溝通，得知公司最近要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，各部門都要裁掉冗余人員。目前只有我們兩個(gè)人做招聘，這個(gè)同事深怕被裁員，所以拼命表現(xiàn)自己。
我和這個(gè)同事推心置腹地談了一次，公司目前有好幾個(gè)緊急的招聘任務(wù)，只有我們倆一起通力配合，才能完成任務(wù)。這樣才能證明我們的崗位價(jià)值，避免被裁員。我們彼此之間互相廝殺競(jìng)爭(zhēng)，反而阻礙工作的進(jìn)行，讓老板看不到我們的價(jià)值。這個(gè)同事聽(tīng)完后覺(jué)得非常有道理，我們同心協(xié)力完成難度大的招聘任務(wù)。不僅沒(méi)有被裁員，還獲得公司嘉獎(jiǎng)。
3、試著從自身找原因，多從對(duì)方角度考慮問(wèn)題
當(dāng)你和同事關(guān)系緊張，同事故意排擠你、為難你，讓你覺(jué)得對(duì)方很討厭的時(shí)候，你是否從自身找過(guò)原因呢？
是不是自己說(shuō)話辦事方式讓同事很不舒服？或者因?yàn)闇贤ú粫吃斐闪苏`解，彼此之間積怨越來(lái)越深？你可以試著從別人的角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，很多困惑就會(huì)迎刃而解。
我上家公司的總監(jiān)50多歲了，是一個(gè)特別苛求細(xì)節(jié)、甚至有些吹毛求疵的人。我本人又是一個(gè)粗線條的人。所以，在他手下干活兒，就特別不舒服。我非常不喜歡這個(gè)總監(jiān)，經(jīng)常念叨他怎么還不退休啊。
一次，我回到家發(fā)現(xiàn)重要的證件丟在了辦公室，趕快返回公司去取。公司里只有總監(jiān)的辦公室里還亮著燈，我看到他還在辦公室加班，滿頭白發(fā)、伏案疾書(shū)，讓我想起了自己的父親，一種憐憫之情油然而生。我想總監(jiān)那么大歲數(shù)，還在職場(chǎng)那么拼，真是不容易。他追求細(xì)節(jié)，對(duì)我要求嚴(yán)格，是讓我突破自身局限的好機(jī)會(huì)。想到這里，我的心境豁然開(kāi)朗了。再也不覺(jué)得總監(jiān)很討厭。
最不可取的兩種做法：一是逃避，二是針?shù)h相對(duì)。
1、逃避
一遇到讓自己討厭的同事，就減少和對(duì)方的接觸，能不理就不理；或者根本不搭理對(duì)方，當(dāng)對(duì)方是空氣；有人甚至用辭職來(lái)躲避。
對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白，或者心理承受能力差的人來(lái)說(shuō)，本能地選擇逃避，辭職換一個(gè)工作，這是一種不成熟的做法。除非你徹底逃離職場(chǎng)，選擇不去單位上班。否則，你無(wú)論跳槽到哪個(gè)地方，同樣的問(wèn)題還是會(huì)不可避免地出現(xiàn)，因?yàn)槟銦o(wú)法改變職場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則。
2、針?shù)h相對(duì)
和你討厭的同事斗爭(zhēng)到底，非要弄個(gè)魚(yú)死網(wǎng)破、你死我活。在日常工作中，鉤心斗角、明槍暗箭。你把精力放在這種和同事的內(nèi)耗上，勢(shì)必會(huì)影響你的正常工作。最后的結(jié)果就是兩敗俱傷。
寫在最后
如果在工作中，你的身邊有你不喜歡的同事，請(qǐng)按照以上的方法對(duì)號(hào)入座。不要因?yàn)榱钅阌憛挼耐戮陀绊懽约旱男那椤?/p>
要胸懷寬廣，善于包容同事的性格、態(tài)度和處事方式，才能彼此相處愉快。包容不意味著一味退讓，適時(shí)候亮出你的原則和底線，讓對(duì)方知道你不是一個(gè)軟弱可欺的人。把握相互之間的共同利益本質(zhì)，會(huì)讓你們同心協(xié)力、配合默契。站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題，更對(duì)方以更多的理解，你會(huì)發(fā)展對(duì)方并沒(méi)有你認(rèn)為的那么討厭。
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