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面試中如何回答為什么離開原來(lái)的公司
在求職者的面試過(guò)程中，最大的問(wèn)題莫過(guò)于為什么要離開原來(lái)的公司。下面百分網(wǎng)小編整理了面試中回答離開原來(lái)公司的原因，希望對(duì)你有所幫助!
面試中回答離開原來(lái)公司的原因
幾乎每個(gè)跳槽的應(yīng)聘者都會(huì)被問(wèn)到：“為什么離開原來(lái)的公司?”論壇里也經(jīng)常會(huì)有網(wǎng)友提出這樣的問(wèn)題。以下是我的分析和回答，與大家分享。
我是跳槽來(lái)到現(xiàn)在的公司的，而且并不比以前公司的職位和薪水高，可是我現(xiàn)在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經(jīng)常會(huì)一起熱烈討論跳槽的原因，我總結(jié)一下有以下幾種：
1、工資低
2、加班多
3、沒有前途
4、學(xué)不到新東西
5、沒有激情
6、想換環(huán)境
朋友們認(rèn)為直接表述會(huì)有面試失敗的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樘岢鲆陨线@些觀點(diǎn)的人似乎給人不穩(wěn)重，挑剔，極負(fù)野心的感覺。而且，這種問(wèn)題可能還會(huì)再次發(fā)生在新的工作里。招聘的人似乎也會(huì)擔(dān)心，有一天跳槽的人會(huì)重新面對(duì)以上的問(wèn)題而再次跳槽。
很多咨詢機(jī)構(gòu)的專家建議我們要說(shuō)實(shí)話，我覺得也很有道理。怎么才能既說(shuō)實(shí)話，又能打消招聘方的疑慮呢?我覺得這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)的是一個(gè)人認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。如何看待問(wèn)題，我們就會(huì)如何回答問(wèn)題，這是說(shuō)實(shí)話的基礎(chǔ)。所以我把為什么跳槽這個(gè)問(wèn)題看成是為什么要到新公司應(yīng)聘的問(wèn)題。
就是說(shuō)，我主要考慮的不是過(guò)去公司沒有提供給我什么，而是我覺得新公司可以為我提供什么，這才是最重要的。過(guò)去的公司同樣讓我們學(xué)習(xí)很多新知識(shí)，也讓我有成長(zhǎng)，不能否認(rèn)這種積累對(duì)我們?nèi)松呢暙I(xiàn)。在過(guò)去的公司我們同樣努力的學(xué)習(xí)，茁壯的成長(zhǎng)，我們應(yīng)該感謝原來(lái)公司給予過(guò)我們的一切。
我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘�；蛘�，在原來(lái)公司的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)中，讓我們意識(shí)到了什么是對(duì)我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機(jī)會(huì)。我們有強(qiáng)烈的欲望到新的公司這里來(lái)學(xué)習(xí)和工作，這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個(gè)問(wèn)題的原因。
新的公司待遇好，不加班，有激勵(lì)，有前途，可以激發(fā)我們的.激情，可以提供我們理想中的環(huán)境，那為什么我們不跳槽呢?即使只是其中一種原因，我覺得足夠促發(fā)我跳槽的行為。
所以我當(dāng)時(shí)是這樣回答的：“貴公司有全國(guó)最先進(jìn)的商財(cái)物處理系統(tǒng)，是行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，在這里可以學(xué)到最先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)。并且，我相信即使在未來(lái)的二十年里，以貴公司的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)仍然可以保持這種良好的運(yùn)作狀態(tài)。所以，能夠始終走在行業(yè)的前邊，對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)會(huì)有非常大的益 處。”
我的朋友他這樣回答：“貴公司雖然不是行業(yè)里的旗幟企業(yè)，但是業(yè)務(wù)和運(yùn)作方面有非常多的亮點(diǎn)。這說(shuō)明貴公司在運(yùn)作和發(fā)展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發(fā)展，貴公司會(huì)是一個(gè)非常有前途的企業(yè)。這也給我個(gè)人的發(fā)展留下非常大的空間，我覺得這將是一個(gè)需要長(zhǎng)久努力的事業(yè)。我愿意同公司共同成長(zhǎng)，直到完成貴公司和我的遠(yuǎn)大理想。”
其實(shí)怎么回答并不重要，重要的是，我們不但知道自己為什么要到新的公司來(lái)應(yīng)聘，而且，我們也要知道，我在這里工作我將會(huì)給我們自己和新的公司帶來(lái)什么。
面試時(shí)如何回答離職原因
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的'。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
面試中如何巧妙回答：我為什么錄用你
一、考驗(yàn)?zāi)闶欠窬邆鋶徫灰竽芰?/p>
聽到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你要主動(dòng)往自己具備的優(yōu)勢(shì)上來(lái)靠攏，迅速組織語(yǔ)言來(lái)回答。分條理，并按照層次來(lái)回答。將回答的重點(diǎn)放在展現(xiàn)自身的價(jià)值上面，例如：可以通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)、掌握技能、處理復(fù)雜事情等方面來(lái)說(shuō)明自己有能力勝任這個(gè)崗位的工作，能夠?yàn)楣編r(jià)值。如果能舉例論證就更好了。
二、考驗(yàn)求職者的心理承受能力
有人聽到這個(gè)問(wèn)題的'時(shí)候直接就懵逼了，其實(shí)不了解在面試中有一個(gè)招數(shù)叫“做壓力面試”。壓力面試是指面試者有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試官故意提出一些使候選人感到不舒服、不禮貌的問(wèn)題，并做一連串的發(fā)問(wèn)，讓求職者不知所措。其目的是想確定求職者面對(duì)工作壓力時(shí)的承受能力怎么樣。遇到這樣的問(wèn)題，一定要保持淡定，用一顆平和的心去面對(duì)這種非人道主義的面試。
三、考驗(yàn)求職者的應(yīng)變能力
這個(gè)問(wèn)題還有一個(gè)作用就是看求職者的應(yīng)變能力怎么樣。所以求職者也要學(xué)會(huì)巧妙的回答問(wèn)題，比如這樣回答：根據(jù)我目前掌握的技能、具備的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全可以勝任這份工作。如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定竭盡全力為貴公司服務(wù)!”
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