應屆生面試求職的常見問題
應屆生在求職過程中遇到奇特的面試問題并不少見，這時候就要你圓滑的回答考官了。下面百分網(wǎng)小編整理了應屆生面試常見問題，希望對你有所幫助!
應屆生面試常見問題
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。
下面是一些應屆生面試時常見問題，在全方位展示了應屆生在面試可能遇到的問題，而且，提供一定的思路以及方法供應屆生參考：
你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。”
你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題.話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信.給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情,我相信自己，我想得到這份工作”，根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
你對加班有什么看法?
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利�？傊�，盡量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說“銷售額是多少多少”之類。
除了工資,還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
注意事項
此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹慎，不要自找沒趣。所提問題應限制在詢問應聘單位和應聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外，不要問特別簡單或復雜的.問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發(fā)問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關(guān)應聘單位在前進中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題。
應屆生獲得面試成功率的竅門
溝通技巧
面試時候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?這是個技術(shù)+感覺問題，首先這里沒有絕對的答案。你要站在面試官的角度思考，面試官招你進去當同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。
面試官提出質(zhì)疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，第二，面試官比你經(jīng)驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風格是否符合企業(yè)文化。如果可能的話，在你回答和解釋的時候，你應該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。
永不說謊
面試時最壞的就是說謊。如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。
當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因為你真的感興趣。
大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開始就問題展開討論時，他們不會難堪�；谶@個原因，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會迅速被察覺，你將立刻失去誠信，誠信一去難回。
不要過于誠實
盡管不應說謊，但同樣也不應該將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。人們會被一點點神秘所吸引，他們會關(guān)注于你的強迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會影響你的工作。
有個性是好事，性格缺陷則不然。永不說謊，誠然，但也不要主動給予對自己不利的信息;不僅僅因為這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷能力。
聰明、好奇和熱情
聰明會成為顯著加分項。好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。
如果面試官交流的時候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識到他說的意思甚至補充他心里想的，這種人非常討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。
團隊協(xié)作能力
雖然是廢話，但也是正確的廢話。
職場永遠是團隊在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團隊，就要學會和同事溝通協(xié)作。當一項工作需要別的同事協(xié)助時，首先找只能對應的同事，而不要先找你熟悉的人。同時面試中用一定表明你具備這個習慣。
抗壓能力
“抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。重要的是表明可以很好管理自己的情緒，職場、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應該影響工作效率。
其實面試也是對你抗壓能力的一種測試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回答某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分數(shù)。
寫作能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。所以大家在日常學習生活中，要著意訓練自己的寫作能力。
學習能力
學習能力與熱情可能會比技術(shù)基礎更重要。虛心接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅定的、努力奮斗的心，會更容易打動面試官。
應屆生面試前的基本準備
1. 職業(yè)規(guī)劃。
鑒于大多數(shù)應屆生缺乏職業(yè)規(guī)劃能力，所以推薦一個比較簡單的方法：明確自己是對人敏感還是對物敏感，這樣起碼能排除掉自己難以勝任的職位。尤其是那些人際敏感度非常高、特別喜歡和人打交道的同學，其中有相當比例對細節(jié)處理、循規(guī)蹈矩、長期與物打交道的工作非常不適應。
2. 找到目標崗位勝任力模型或崗位說明。
1)尋找個人(能力、經(jīng)歷)與目標崗位(勝任素質(zhì))的最佳匹配。
2)把最佳匹配點在自我介紹、個人簡歷等做價值展示。
3. 簡歷
常見問題
1)內(nèi)容與目標崗位匹配度不高。
2)沒有把與崗位素質(zhì)匹配度最高的核心優(yōu)勢放到“黃金廣告位”。
3)敘事邏輯不清。
4)無關(guān)信息過多，如家庭住址、愛好烹飪、旅游等。
5)內(nèi)容具體度不夠。
大家可自行比較下面兩位同學就同一份工作的不同描述：
小張：
和幾位同事一起負責節(jié)假日的廣場展臺促銷活動，搭建展臺，開展促銷活動。
小王：
拜訪3個不同學生住宿區(qū)的300多間學生寢室近2000名學生用戶，上門宣傳、推銷產(chǎn)品;一個月內(nèi)完成銷售額達9000多元，個人獲凈利潤2000多元。
6)未附照片。因為HR在每份校招簡歷上的停留時間過短，而圖像識別又比文字識別容易。
7)照片不經(jīng)美化(個人形象基礎差的前提下)
8)照片與本人反差過大
(葛優(yōu)老師怎么都帥)
6、7、8可以歸納為：看臉。
總結(jié)一下，簡歷方面的四個關(guān)鍵點：
1)內(nèi)容匹配
2)內(nèi)容具體
3)邏輯清晰
4)吸引眼球
4. 自我介紹
最常見的問題：不夠職業(yè)化。
具體表現(xiàn)：
1)描述內(nèi)容與崗位不匹配。
2)無關(guān)信息太多，缺少職業(yè)化表達。如大量篇幅的內(nèi)外向、開朗、籍貫、愛好等介紹。畢竟，參加校招的目的是找工作，而不是找朋友。
3)“念簡歷”。與簡歷重復度太高。
4)背誦感太過明顯，不自然。
5)與面試官缺乏目光接觸。表現(xiàn)：低頭;眼神游移不定。
建議對30秒(常用于群面)、1分鐘、3分鐘自我介紹形成書面化(中英)。
5. 寶潔八大問。
建議把每個問題都書面化(中英)，并背誦。
6. 儀表與著裝。
好處：
1)打造積極形象。
2)正裝能在群面中協(xié)助塑造權(quán)威感。
7. 養(yǎng)生，保持良好的身體狀態(tài)。
感冒、發(fā)燒、喉嚨疼等對面試的影響不用贅述了吧。
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