面試時(shí)如何回答轉(zhuǎn)行的原因
很少有人一輩子只做一個(gè)職業(yè)，所以我們都會(huì)面臨轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行面試我們需要回答轉(zhuǎn)行的原因，今天小編就給大家介紹面試時(shí)如何回答轉(zhuǎn)行的原因，希望對(duì)大家有幫助。
面試回答轉(zhuǎn)行原因的技巧
招聘單位為了找到適合的人才，對(duì)跨行業(yè)的求職者都會(huì)比較關(guān)心，比如轉(zhuǎn)行要做銷(xiāo)售，面試官問(wèn)你“為什么想到要做銷(xiāo)售”，其實(shí)面試官真正關(guān)心的并不是你講的原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案一定要圍繞著“我適合轉(zhuǎn)行做銷(xiāo)售的優(yōu)勢(shì)”而展開(kāi)。同時(shí)，如果面試官對(duì)你的職業(yè)的穩(wěn)定性仍有疑慮，他還會(huì)問(wèn)：“你確定你真正想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)嗎?”在回答時(shí)要注意，不要表現(xiàn)出穩(wěn)定不足的心態(tài)。
因?yàn)樵诿鎸?duì)一位跨行業(yè)的求職者來(lái)面試時(shí)，面試官考慮的是：
1、求職者轉(zhuǎn)行后有多少辦事的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用他，我培訓(xùn)他的成本是多少?
2、求職者在本行業(yè)中是否有發(fā)展的潛質(zhì)?他能夠給企業(yè)創(chuàng)造多大價(jià)值?
3、求職者能否愿意一切從頭做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?
所以在回答以上這些問(wèn)題時(shí)，你可以從下面的一些角度來(lái)回答：
1、雖然你應(yīng)該表示愿意從頭開(kāi)始，但也不要過(guò)多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你就是新人”的印象，那你勢(shì)必會(huì)由于用工成本比新人大而被淘汰掉。
2、應(yīng)該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)轉(zhuǎn)行后的工作還是有幫助的，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種可以借鑒的方法作為鋪墊，幫助你迅速提高。
3、說(shuō)出你面試這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，你可以說(shuō)自己在公關(guān)行業(yè)工作了這么多年，有非常多的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)銷(xiāo)售行業(yè)也是有一定地了解等。
克服面試時(shí)緊張心理的方法
為了保證求職的面試通過(guò)的幾率，對(duì)面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起
1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;
2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利;
3、不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。
另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：
首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。
職場(chǎng)心理專(zhuān)家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜;其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。
自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類(lèi)型的人，對(duì)"自己人"說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。
面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。
(1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。
(2)愿當(dāng)“伯樂(lè)”：中國(guó)有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè)難尋”，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢(xún)問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢(xún)問(wèn)、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了�！�
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說(shuō)話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
轉(zhuǎn)行理由怎么說(shuō)合適要注意以下三點(diǎn)。
一，轉(zhuǎn)行原因回答注意事項(xiàng)
1、可以從興趣、生活方式偏好、性格、才干、才干等方面來(lái)闡述，讓對(duì)方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過(guò)認(rèn)真、深入思考的，并具備一定的能力和條件，才能進(jìn)入新行業(yè)。
2、避免對(duì)“轉(zhuǎn)行理由”過(guò)于詳細(xì)、過(guò)于具體，例如，摻雜主觀的消極感覺(jué)，如“太辛苦”、“感覺(jué)很累”、“想換環(huán)境”等等。
3、解除面試官對(duì)你“沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)”的懷疑。當(dāng)你向?qū)Ψ浇忉屇戕D(zhuǎn)行的原因時(shí)，要告訴他你對(duì)這個(gè)行業(yè)有一定的了解，并且明確自己是出于什么樣的考慮而進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)。
二，當(dāng)面對(duì)一個(gè)跨行業(yè)的應(yīng)聘者來(lái)面試時(shí)，面試官會(huì)考慮的是：
候選人有多少進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？假如他被雇傭，培訓(xùn)費(fèi)用是多少？
申請(qǐng)人是否有發(fā)展該行業(yè)的「潛力」？在企業(yè)中，他的才干能貢獻(xiàn)多少呢？
求職者是否像新人一樣從零開(kāi)始做起？能接受低于以前的薪水嗎？
三，因此，對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面入手：
盡管你應(yīng)該表示愿意先跟新人一起出發(fā)，但不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)。假如給面試官留下“你=新員工”的印象，那你必然會(huì)因?yàn)槌杀据^高而被淘汰。
要說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)歷對(duì)轉(zhuǎn)型后的新職位仍然有幫助，你看似從頭開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種各樣的軟技能作為鋪墊，幫助你快速提升。
性格太內(nèi)向，可以去做這5種工作
1、不會(huì)和人打交道。
但出身社會(huì)后，發(fā)現(xiàn)在工作上如果不會(huì)和人打交道，連和同事關(guān)系都很難處好，更別想混出點(diǎn)名堂了。
我自己也嘗試過(guò)改變這種性格，不過(guò)努力了很久，都沒(méi)有改變成功。
所以最后就放棄了，真心想問(wèn)一問(wèn)大家，有沒(méi)有和我這種情況差不多的，內(nèi)向性格的人，去做哪些工作會(huì)比較好一點(diǎn)？
2、性格內(nèi)向就一定混不好嗎？
很多人可能有一個(gè)感受，就是在社會(huì)上混得好的人，還是性格外向的人多一點(diǎn)，當(dāng)然，我們也要承認(rèn)，在社交方面，確實(shí)是外向的人更有優(yōu)勢(shì)。
但別忘了，性格內(nèi)向的人，也是有很多優(yōu)點(diǎn)的。
比如說(shuō)，更適合搞一些技術(shù)類(lèi)型的工作，或者是一些幕后工作。
想成功，其實(shí)跟性格內(nèi)向和外向，沒(méi)有太大的關(guān)系，只要把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)了，就會(huì)變得很容易。
說(shuō)實(shí)話，性格確實(shí)是很難改變的。
可能在某些場(chǎng)合，可以故意去偽裝自己，但偶爾這樣做一次還沒(méi)有問(wèn)題，如果長(zhǎng)期這樣，自己會(huì)很累，搞得疲憊不堪的，那樣就沒(méi)啥意思了。
3、性格內(nèi)向的人，做哪些工作比較好？
第一、設(shè)計(jì)師
一般設(shè)計(jì)類(lèi)的工作，都是靠自己的手藝吃飯，別人也不懂里面的門(mén)道，所以也很難對(duì)你指手劃腳。
像類(lèi)似的工作還有很多，比如說(shuō)搞項(xiàng)目研發(fā)，還有網(wǎng)站管理之類(lèi)的。
反正就是技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)的工作吧，都挺適合內(nèi)向性格的人去做。
他們本來(lái)就可以待一天都不說(shuō)一句話，做這種類(lèi)型的工作，確實(shí)是有很大的優(yōu)勢(shì)。
第二、醫(yī)生。
醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，其實(shí)也是可以的，畢竟一般都是患者主動(dòng)來(lái)找醫(yī)生，醫(yī)生是占據(jù)主動(dòng)權(quán)的，不需要去討好別人。
相信大家也有過(guò)這樣的經(jīng)歷，去看病的時(shí)候，醫(yī)生會(huì)刻意對(duì)你噓寒問(wèn)暖嗎？
不存在吧。
都是病人跟著醫(yī)生的節(jié)奏走，問(wèn)什么，答什么就可以了。
第三、管理員。
還有就是一些管理員相關(guān)的工作，也是不錯(cuò)的，比如說(shuō)圖書(shū)管理員，或者是倉(cāng)庫(kù)管理員。
這樣的工作，大部分時(shí)間都只需要一個(gè)人獨(dú)立完成，不需要和其他的人相配合。
把自己手頭上的事情做好就行了，靈活度還是很高的。
第四、廚師。
這里說(shuō)廚師，其實(shí)只是一個(gè)工種。
像其他技術(shù)類(lèi)的工作，都是可以去做的，比如說(shuō)維修，或者是操作機(jī)床的技術(shù)工，模具設(shè)計(jì)等。
這樣的工作，一般和機(jī)器打交道的時(shí)間更多一點(diǎn)。
如果是在廠子里面工作過(guò)的人，應(yīng)該就知道，很多搞技術(shù)的人，還是多少有一點(diǎn)傲氣的。
因?yàn)樗麄兒腿舜蚪坏赖臅r(shí)間比較少，所以不懂人情世故也是正常現(xiàn)象。
能掌握一門(mén)技術(shù)，成為老師傅以后，也還是能夠賺到不少錢(qián)的。
第五、開(kāi)車(chē)跑船。
還有就是開(kāi)車(chē)或者跑船的工作，內(nèi)向一點(diǎn)的人也是可以去做的。
開(kāi)車(chē)就不用說(shuō)了，大家平時(shí)都能夠接觸到，基本上沒(méi)人會(huì)跟你聊天，因?yàn)樵陂_(kāi)車(chē)的途中，本來(lái)就是禁止和司機(jī)攀談的。
跑船的話也是如此，基本上要很久才有一個(gè)來(lái)回，大部分時(shí)間都是在海上漂著，能接觸到的人，也是自己熟悉的幾個(gè)同事。
平時(shí)的時(shí)候，基本上和外界沒(méi)有太多的交流。
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