[熱]人力資源崗位主要職責(zé)15篇
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編精心整理的人力資源崗位主要職責(zé),希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位主要職責(zé)1
1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的'意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
人力資源崗位主要職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理,包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理,負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理,包括考勤資料的'收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人力資源崗位主要職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的`招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3.針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源崗位主要職責(zé)4
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系,監(jiān)控人力資源本錢;
制訂平臺及各個工程、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督掌握,不斷完善績效管理體系;
設(shè)計合適公司的培訓(xùn)培育體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
聘請優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲藏計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為公司提供、培育適宜的人才;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊核心凝聚力與制造力,提高團(tuán)隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系,按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的`執(zhí)行與落實。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關(guān)系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟識國家法律、法規(guī),具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論學(xué)問;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識,具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
擅長全面把握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況,具有較強綜合和協(xié)調(diào)力量;
很強的鼓勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理力量和決策力量;
具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。
人力資源崗位主要職責(zé)5
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)
3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機制,引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的`薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;
5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機制;
6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)
人力資源崗位主要職責(zé)6
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等),精通人力資源現(xiàn)代管理;
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
3、優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的.激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
人力資源崗位主要職責(zé)7
1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;
5、參與公司重大決策事項的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的`人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
14、負(fù)責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團(tuán)隊;
15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術(shù)情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
18、草擬公司年度總結(jié),工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;
20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;
22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源崗位主要職責(zé)8
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;
2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的目標(biāo)及;
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓(xùn),制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的`考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調(diào)各類勞動管理,防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位主要職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行,對執(zhí)行結(jié)果有追蹤,跟進(jìn),遇到困難,及時與直接上級做溝通。
2、協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理,會用Visio軟件。
3、維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,電話邀約面試,做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4、門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計,出現(xiàn)異常情況,及時與門店管理層溝通,協(xié)助門店處理異常情況。
5、員工社保公積金的'繳納,更新,年收入的申報,門店綜合工時申請。
6、做好新員工培訓(xùn)的計劃和落實。
7、績效評估制度的實施和執(zhí)行。
9、人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織
10、維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源崗位主要職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、 根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,擬定各項人資方案并主導(dǎo)實施;
2、 負(fù)責(zé)人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;
3、 檢查、督導(dǎo)各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進(jìn)展情況并采取對應(yīng)措施;
4、 負(fù)責(zé)人力資源部門內(nèi)部團(tuán)隊組建與管理;
5、 根據(jù)人力需求,主持教職人員招聘、培訓(xùn)體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設(shè)等工作;
6、 負(fù)責(zé)教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;
7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;
8、 定期與教職員工溝通,了解一線人員的思想狀況,與各部保持良好的公共關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;
9、 應(yīng)急性勞工事件處理,員工離職解聘協(xié)商談判等;
10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,可獨立主導(dǎo)人力資源部全面工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
4、具有解決復(fù)雜問題的.能力,良好的組織能力,較強的計劃性和執(zhí)行力;
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心;
6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進(jìn)、薪酬架構(gòu)設(shè)計、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源各項工作流程;
8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源崗位主要職責(zé)11
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、制定有效、可行的`績效考核制度,并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。
4、 根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘,滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道,負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
人力資源崗位主要職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目需求的挖掘,客戶關(guān)系的維護(hù),以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招),內(nèi)部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應(yīng);
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;
4.負(fù)責(zé)招聘、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào)),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5.參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的'研發(fā)與調(diào)試,產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級分配的其他任務(wù)。
人力資源崗位主要職責(zé)13
1、分析公司發(fā)展需求,依據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試,設(shè)計面試結(jié)構(gòu),確定候選人推舉。
3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握聘請節(jié)奏,合理利用、拓展聘請渠道。
4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計人力資源規(guī)劃,編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬鼓勵機制,激發(fā)公司活力。
6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計劃,并部署實施。
7、完善績效管理機制,完成區(qū)分化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,表達(dá)企業(yè)文化,提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格:
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。
3、工作責(zé)任心強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達(dá)力量、組織力量、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源崗位主要職責(zé)14
一、規(guī)章制度
1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;
2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;
5)承辦公司接受勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定,按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。
五、人事檔案
1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;
2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實施;
2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;
3)負(fù)責(zé)保險基金的'代扣代繳;
4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;
5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。
八、安全生產(chǎn)
1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;
3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作;
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。 九、法制建設(shè)
1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;
2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位主要職責(zé)15
職責(zé):
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進(jìn)行適時調(diào)整;
2、主持、實施醫(yī)院的`人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動,以確保目標(biāo)的實現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作,確保內(nèi)部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力,excel功底較好,具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
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