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人力資源專員的主要職責(zé)
人力資源專員的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面推進(jìn)公司文化體系建設(shè)，規(guī)劃各種公司文化活動，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻(xiàn)精神，建立員工與公司的.和諧關(guān)系，處理各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，邀請、參加面試，制定招聘分析報告；
3、社會保障、公積金辦理、繳納、報表制作；
4.勞動合同管理和勞動就業(yè)風(fēng)險防范；
5.處理違紀(jì)員工，面談員工離職；
6、組織文化管理、規(guī)劃和組織員工活動；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，2.人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)也可以。
3.在人力資源領(lǐng)域至少有三年的工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)，最好熟悉電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
4.熟悉勞動法，有良好的風(fēng)險防范意識。
5.工作有組織，組織策劃能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。
6.公平，責(zé)任第一，結(jié)果導(dǎo)向。
7.親和力、熱情、愛心、團(tuán)隊精神、服務(wù)意識、抗壓勤奮、上進(jìn)心強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范；
5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的.風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。
6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效順暢，招聘信息及時準(zhǔn)確，具有一定的識別簡歷的能力；
3.初步篩選招聘崗位簡歷、電話溝通、背調(diào)、錄用通知等。，并建立人才檔案；
4.協(xié)助人力資源經(jīng)理參與各部門職責(zé)和崗位說明書的修訂；
5.負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接；
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.22-35歲，性別無限，�？埔陨先肆Y源及工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)一招聘；
2.2年以上人力資源招聘經(jīng)驗；
3.熟悉國家和重慶各項人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實的人力資源知識；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5.具有較強(qiáng)的.執(zhí)行能力、抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力；
6.親和力、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、原則性強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)4
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道、簡歷篩選、電話邀請等面試組織；
2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃企業(yè)文化活動；
3、 負(fù)責(zé)員工的`入職、試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等工作；
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購等日常行政工作；
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，洞察力強(qiáng)，主持經(jīng)驗優(yōu)先；
4、 開朗、樂觀、抗壓能力強(qiáng)、耐心、親和力強(qiáng)；
5、 福利待遇:五險一金、績效獎金、全勤獎金、員工旅游、節(jié)日福利。
人力資源專員的主要職責(zé)5
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的'團(tuán)隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
人力資源專員的主要職責(zé)6
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報;
考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的'數(shù)據(jù)和報表;
員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施。
人力資源專員的主要職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力；
3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫；
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂；
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對接；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、22—35歲，性別不限，統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟悉國家和重慶的`各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力；
6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。
人力資源專員的主要職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作；
2、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動；
3、負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作；
4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的`洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力；
5、福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。
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