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人力資源主管的主要職責(zé)

人力資源主管的主要職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度）在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2、協(xié)助上級做門店勞動成本的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理，會用Visio軟件。

　　3、維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　4、門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

　　5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6、做好新員工培訓(xùn)的計劃和落實(shí)。

　　7、績效評估制度的實(shí)施和執(zhí)行。

　　9、人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織

　　10、維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源主管的主要職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、制定和完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、制定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的實(shí)施；

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書和崗位安排，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，提出公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的改進(jìn)方案；

　　5、招聘優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，規(guī)劃設(shè)計公司員工的'職業(yè)生涯；

　　組織制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、管理日常工作，負(fù)責(zé)員工工作考核的制定；

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或秘書專業(yè)，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、年齡：25-35歲；

　　3、HR有專業(yè)背景，能設(shè)計薪酬體系，懂得人事評估管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式，對人力資源管理的各個功能模塊有一定的了解。

　　5、計劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；

　　6、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管的主要職責(zé)3

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的.關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動。