人力資源總監(jiān)的主要職責

人力資源總監(jiān)的主要職責1

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、應急崗位人才的引進和招聘管理體系的建設和完善。

　　2)負責人事管理體系建設(入職、員工檔案、員工關系、員工變更管理等)。

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，指導和監(jiān)督績效管理的實施和有效性；

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳遞以奮斗者為導向的'激勵導向；

　　5)負責建立員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制；

　　6)負責公司的行政后勤管理(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安全等)

　　任職要求：

　　1)學歷:本科以上學歷，行政管理，人力資源管理等相關專業(yè)。EMBA優(yōu)先;

　　2)知識結構:人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。

　　3)經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗，3年以上中大集團管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4)技能:精通OA、HR等軟件;

　　5)職業(yè)形象:30-40歲，成熟穩(wěn)重，性格外向，善于說話，悟性高；

　　6)專業(yè)能力:執(zhí)行力強，戰(zhàn)略理解力強，溝通合作能力強，團隊管理能力強，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘和績效.

人力資源總監(jiān)的主要職責2

　　1、根據(jù)自己的團隊，擴大相關行業(yè)的客戶

　　2、協(xié)助導演制定季度和年度業(yè)績收款指標

　　3、指導小組成員進行人才搜索和選拔，并面試合適的候選人

　　4、負責全面控制整個招聘過程，完成客戶委托的`職位

　　5、負責資金回收和客戶維護

　　6、輪流擔任公司內部培訓的主持人

人力資源總監(jiān)的主要職責3

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性;

　　7、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)的主要職責4

　　職責

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域的短期和長期決策和戰(zhàn)略，對公司實現(xiàn)中長期目標產(chǎn)生重要影響；

　　2.全面規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；

　　4、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)規(guī)劃；

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的'各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；

　　4.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強；

　　5.具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的主要職責5

　　職責

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域的短期和長期決策和戰(zhàn)略，對公司實現(xiàn)中長期目標產(chǎn)生重要影響；

　　2.全面規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；

　　4、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)規(guī)劃；

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗的.積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關政策法規(guī)；

　　4.計劃和執(zhí)行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強；

　　5、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力；

人力資源總監(jiān)的主要職責6

　　1、 關注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解行業(yè)信息和潛在人才需求；充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前探索客戶服務需求；

　　2、 負責高質量的客戶開發(fā)，搜索客戶信息，拓展客戶，維護良好的客戶關系；

　　3、 通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)、一站式的'人力資源解決方案；

　　4、 完成公司要求的各項業(yè)績指標；

人力資源總監(jiān)的主要職責7

　　職責：

　　1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃，經(jīng)公司領導批準后組織實施；

　　3. 負責公司組織結構和崗位的設計、評級和完善；

　　4. 編制公司年度培訓計劃；

　　5. 制定培訓預算，將年度培訓計劃分解為月度培訓計劃；

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度和先進的評選方案，并監(jiān)督相關人員的實施；

　　7. 負責績效考核體系的`建設和完善，規(guī)范績效管理流程；

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬制度和福利計劃。

　　資歷與經(jīng)驗

　　1. 5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

　　2. 曾就職于制造企業(yè)(家居/家電企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模超過1000人，3. 擅長企業(yè)人事績效考核制定和組織結構建設

人力資源總監(jiān)的主要職責8

　　職責：

　　1.在公司人事戰(zhàn)略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持集團實現(xiàn)預期業(yè)務目標；

　　2、負責起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程；

　　3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；

　　4、負責組織編制各部門的工作說明書和行政文件；

　　5.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告；

　　6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負責實施；

　　7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；

　　8.協(xié)助促進公司理念和企業(yè)文化的形成；

　　9.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10.目前，主要工作是招聘大量技術人才。最適合機器人、自動化和機械領域的招聘能力。目前，技術人才的招聘主要集中在技術人才的招聘上。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2.5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須具備機器人機自動化、機械領域、集團化管理經(jīng)驗；

　　3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4.對人力資源管理各職能模塊有深入了解，能夠指導各職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關于合同管理、工資制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律、法規(guī)和政策；

　　6.具有戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略性思維，能夠建立和整合不同的工作團隊；

　　7.協(xié)助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽車零部件相關領域的工作經(jīng)驗，優(yōu)先招聘。目前，主要工作是尋找機器人行業(yè)的技術人才。

人力資源總監(jiān)的主要職責9

　　1.根據(jù)客戶招聘情況，收集和探索市場信息，協(xié)助顧問找到合適的候選人；

　　2.完善候選人信息，然后協(xié)助公司人才數(shù)據(jù)庫的建設、管理和維護；

　　3.協(xié)助顧問收集、分類、整理相關候選人資料，初步篩選簡歷；

　　4.通過電話或電子郵件分析不同職位的`特點，確定目標公司與候選人之間的聯(lián)系；

　　5.積極了解目標公司的組織結構和部門，積累長期搜索；

　　6.協(xié)助顧問完成其他相關工作。

人力資源總監(jiān)的主要職責10

　　1. 協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶需求，為客戶提供有價值的`服務；

　　2. 根據(jù)客戶提供的職位，尋找適合該職位的候選人；

　　3. 協(xié)助顧問聯(lián)系候選人，安排候選人面試；

　　4. 整理推薦報告

　　5. 即時維護數(shù)據(jù)庫

　　6. 協(xié)助顧問完成績效指標，有效落實顧問的工作安排。

人力資源總監(jiān)的主要職責11

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫各部門職位說明書;

　　5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10.部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.20xx年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)的主要職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設，監(jiān)督并指導部門內各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監(jiān)的主要職責13

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的`薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力資源總監(jiān)的主要職責14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略計劃和年度人力資源計劃，明確公司的人力資源目標和總體計劃，為公司提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，協(xié)調各項計劃的實施；

　　2、負責完善人力資源管理體系（包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊），負責管理、實施、監(jiān)督和完善相關模塊；

　　3.建立企業(yè)人才儲備體系，招聘、選拔、培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值；

　　4.企業(yè)文化的維護、發(fā)展和傳播；

　　5.人力資源團隊的內部管理。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先；

　　2.-參與大公司人力資源管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　-具有人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻的認識和實踐經(jīng)驗積累；

　　-具有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各功能模塊，能指導各模塊工作；

　　3.具有戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略性思維，具有較強的'分析和解決問題的能力；

　　-具有較強的激勵、溝通、協(xié)調和團隊領導能力，有較強的責任感和奉獻精神；

　　-能夠快速了解業(yè)務，將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。

　　4. -腳踏實地，態(tài)度積極，抗壓能力強；

　　-責任心強，誠實正直，能承擔責任，可靠。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)的主要職責15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

　　2、五年以上相關工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關的法律法規(guī);

　　6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

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