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制作求職簡(jiǎn)歷中要注意的致命錯(cuò)誤
求職者能否為自己找到一份適合自己心意的工作跟求職者是否擁有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷息息相關(guān)的。在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中我們需要避免那些致命傷呢?下面一起隨小編了解下吧。
制作求職簡(jiǎn)歷中要注意的錯(cuò)誤
第一，缺乏針對(duì)性
有不少的求職者不管找尋什么性質(zhì)的工作，投遞出的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只有一份。那么這意味著你是在盲目投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)于找尋工作沒(méi)有任何的方向感。
第二，簡(jiǎn)歷信息不正確
有不少的用人單位看了求職者的簡(jiǎn)歷很是滿意，于是想打電話聯(lián)系求職者當(dāng)面面試，可是按照簡(jiǎn)歷上面的電話找尋求職者，顯示的號(hào)碼卻是錯(cuò)誤的。這也就是為什么不少求職者總在抱怨自己投遞出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的回復(fù)，每當(dāng)有這種情況的時(shí)候，不妨首先看看自己簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式是否正確?
第三，簡(jiǎn)歷粘貼大頭貼
通常情況下，簡(jiǎn)歷上面的照片是可貼可不貼的。如果你想在自己簡(jiǎn)歷上面粘貼招聘的話，那么最好選擇正式的一寸照或者二寸照。千萬(wàn)不要講自己平時(shí)拍的大頭貼貼在上面。
第四，職場(chǎng)方向迷茫
有不少的求職者正因?yàn)槁殘?chǎng)方向比較迷茫，所以他們總是在短時(shí)間之內(nèi)換多份工作，這樣讓不少HR看了你的簡(jiǎn)歷之后覺(jué)得你這個(gè)人是不能錄用的，主要原因是穩(wěn)定性不行。
第五，簡(jiǎn)歷明顯“注水”
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷一定要保證它的真實(shí)性，可是有不少的求職者為了能夠讓自己的簡(jiǎn)歷看的更加優(yōu)秀，于是開(kāi)始想盡各種辦法在簡(jiǎn)歷當(dāng)中“注水”，最嚴(yán)重的就是過(guò)度的行為，讓HR能夠一眼就看出來(lái)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性不高。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問(wèn)題，簡(jiǎn)歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開(kāi)導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開(kāi)黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)
一般來(lái)講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開(kāi)頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
1) 把握職位要求。
看好招聘職位的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺(jué)得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡(jiǎn)歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會(huì)C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。
2) 淡化處理求職信。
求職信沒(méi)有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職信再誠(chéng)懇，再花哨，也留不下什么印象了�？梢圆粚懬舐毿�，可以只寫幾句優(yōu)勢(shì)，但是一定要在開(kāi)頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。
指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說(shuō)了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒(méi)有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺(jué)得怪別扭的。再比如，說(shuō)了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘?jìng)�(gè)啥，發(fā)簡(jiǎn)歷來(lái)是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘，這還用說(shuō)么?還有，說(shuō)了電話與來(lái)訪不接待，還打電話非要問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷收到?jīng)]，HR不是郵局，沒(méi)時(shí)間也沒(méi)必要給您查，簡(jiǎn)歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。
發(fā)郵件時(shí)，E-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類的，招人，不招小花小草小動(dòng)物。
5)聯(lián)系方式與照片。
把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說(shuō)了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。
一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒(méi)有人會(huì)加班只為了收收簡(jiǎn)歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì)比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。
還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把HR當(dāng)電話熱線，非問(wèn)怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識(shí)，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會(huì)網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，還不會(huì)工作么。
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