制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)勿犯的錯(cuò)誤
面試官們對(duì)于求職者的簡(jiǎn)歷仔細(xì)篩選，所以我們制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)千萬不要犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。下面小編就給大家講講制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)勿犯的錯(cuò)誤，希望大家加以注意。
制作求職簡(jiǎn)歷的錯(cuò)誤
小心掉入“座右銘”的陷阱
為了增加自己簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，很多人喜歡在簡(jiǎn)歷中加上一條座右銘。這本是一件添彩的事情，但如果操作不好的話，也會(huì)成為你求職路上的絆腳石。常見的感覺太俗、陌生的可能鬧出笑話，對(duì)于求職者來說，選擇一條合適的座右銘并不是件容易的事情。如果你拿不定主意的話，為了安全，最好還是將座右銘從簡(jiǎn)歷上刪除。
除了座右銘選擇的錯(cuò)誤，很多時(shí)候?qū)τ谧毅懙睦斫庖矔?huì)產(chǎn)生偏差。如果你簡(jiǎn)歷中的座右銘比較誘人或是比較常見，在面試時(shí)也有可能會(huì)勾起面試官的討論興趣。運(yùn)氣好的話，你可以談的很盡興，如果萬一座右銘只是你復(fù)制粘貼而沒有理解的話，你是準(zhǔn)備胡編亂造還是準(zhǔn)備想當(dāng)然?如果你回答不到點(diǎn)上的話，很可能就會(huì)讓你的面試陷入僵局。因此在簡(jiǎn)歷中添加座右銘，在選擇一條合適內(nèi)容的同時(shí)，你還需對(duì)座右銘的作者、表達(dá)思想有一定的了解。
前后問題需一致，別讓偏差成為失敗的原因
前后一致，不僅要體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，還要表現(xiàn)在你面試問題的回答上。在面試自我介紹，說白了就是對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容做一個(gè)綜合的敘述。如果你的敘述或是問題的回答，與你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)偏差的話，那么不好意思，通過面試的概率就會(huì)變的微乎其微。所以在面試前，一定要仔細(xì)的閱讀你的簡(jiǎn)歷，及時(shí)糾正上邊的錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)的時(shí)間混亂、錯(cuò)別字、糾結(jié)語句一定要快速的“消滅”
真實(shí)、可靠，工作經(jīng)驗(yàn)切記隨意編造
一部分求職者為了增加面試成功的概率，會(huì)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一定的加工。或是延長(zhǎng)時(shí)間、或是調(diào)整崗位或是夸大技能，無論是哪一個(gè)，都會(huì)成為你簡(jiǎn)歷中的危險(xiǎn)因素。對(duì)于用人單位來說，求職者的工作經(jīng)歷可能簡(jiǎn)歷中他們關(guān)注最多的一項(xiàng)了。“口說無憑”在面試時(shí)如果可以的話，盡量帶上你的作品，將你所做的工作直觀的展現(xiàn)在面試官的眼前。
行業(yè)的圈子就那么大，很多企業(yè)之間會(huì)有合作。在行業(yè)同仁聚會(huì)的時(shí)候，企業(yè)員工不自覺的便會(huì)成為他們討論的話題。如果你的面試官有意打聽你的經(jīng)歷的話，你的謊言很容易便會(huì)拆穿。
無論你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷有多么的自信，在面試前小編還是建議你能抽出5分鐘的時(shí)間，仔細(xì)的閱讀一下。在給你的自我介紹提供支持的同時(shí)，也能查漏補(bǔ)缺對(duì)不合理的地方即使進(jìn)行修改。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷無需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的`程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6.突出你的長(zhǎng)處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
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