(精品)人力資源專員工作職責15篇

人力資源專員工作職責1

　　1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　4.對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　5.負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責2

　　1、執(zhí)行公司相關人員、考核、培訓等管理制度、工作流程及相關政策；

　　2、負責員工招聘，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　3、負責員工績效考核，協(xié)助領導對管理人員進行考核；

　　4、負責員工的思想工作，掌握員工的思想動態(tài)，及時提出對策或建議；

　　5、負責員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

　　6、負責學校管理系統(tǒng)的正常運行，負責公司的人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定和人事制度的制定和修改，包括崗位說明書的.制定和人事制度的修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責3

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表；跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等；

　　4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的`測評等；

　　5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；

　　6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員工作職責4

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的.協(xié)調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責5

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

　　4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員工作職責6

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員工作職責7

　　1、實施人力資源管理各項實踐的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、負責公司薪酬核算；

　　5、負責人力資源相關文件和檔案的管理。

人力資源專員工作職責8

　　員工關懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的.資料準備，上庭等;

　　6根據(jù)年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員工作職責9

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調轉手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責社保公積金相關業(yè)務工作

人力資源專員工作職責10

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的'工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責11

　　1、負責公司人員日常聘請工作，了解用人部門需求發(fā)布聘請信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進；

　　2、負責開發(fā)、調整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關工作；

　　3、負責協(xié)作上級領導進行績效考核工作的.方案與支配，協(xié)作績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等；

　　4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓；

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動；

　　7、負責考勤管理相關工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力資源專員工作職責12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計劃和招聘計劃；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理拓展和維護招聘渠道；

　　3、負責招聘過程中的人才評估和人員選拔；

　　4、負責人員招聘的'具體實施；

　　5、負責建立后備人才選拔計劃和人才儲備機制；

　　6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔；

　　7、負責定期調查員工滿意度，建立良好的溝通渠道；

　　8、負責提供各種人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析表；

　　9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用和日常維護；

　　10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責13

　　1. 協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的`其他事宜

　　8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　13.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協(xié)調服務等工作;

　　14領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員工作職責14

　　職責：

　　1.負責選擇、建立、維護和擴大招聘渠道；

　　2.辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；

　　3.完善人才評估工具，并應用于實際招聘；

　　4.篩選簡歷，邀請面試，安排復試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；

　　5.評估招聘效果，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內(nèi)外部培訓資源；

　　7.優(yōu)化培訓流程，確保培訓體系的正常運行；

　　8.建立培訓體系和培訓過程中應用的所有工作表和報表；

　　9.根據(jù)培訓需要，實施年度月度培訓計劃和預算，確保計劃和預算的.順利實施；

　　10.完善培訓課程和課件，建立內(nèi)部培訓講師，建立內(nèi)部培訓講師激勵制度；

　　11.建立培訓反饋和評估工作流程；

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤，收集績效結果并進行分析；

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；

　　2. 2年以上相關工作經(jīng)驗，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書者優(yōu)先；

　　3.普通話標準，口齒伶俐，邏輯思維強，做事講究原則，上進心強，形象氣質好。

人力資源專員工作職責15

　　1、深入理解業(yè)務團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設優(yōu)化；

　　5、負責招聘相關的.項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓建設等相關發(fā)展項目；

　　6、招聘相關數(shù)據(jù)整理與分析支持。

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