人力資源專員崗位工作職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人力資源專員崗位工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位工作職責(zé)1
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的.開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員崗位工作職責(zé)2
職責(zé)：
負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位簡歷的發(fā)布、篩選、招聘電話邀請、初試等招聘工作
規(guī)劃和組織員工活動，員工福利
負責(zé)公司內(nèi)部官方賬號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋和優(yōu)化
負責(zé)銷售部門的`周報分析、梯度評價和團隊文化建設(shè)
配合業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核、傭金結(jié)算等工作
協(xié)助和配合完成業(yè)務(wù)部網(wǎng)上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目
完成上級交辦的其他臨時任務(wù)
要求：
我們希望你性格開朗大方，愿意交流
腳踏實地、細心、負責(zé)任
招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗和文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作，有長遠的發(fā)展意向和興趣
如果應(yīng)屆畢業(yè)生有很強的學(xué)習(xí)能力和意愿，他們也可以一對一地教學(xué)
教育和專業(yè)背景：大專以上學(xué)歷，管理專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員崗位工作職責(zé)3
1、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的`組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員崗位工作職責(zé)4
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負責(zé)公司員工居住證積分的`辦理;
6、針對公司人事等，負責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員崗位工作職責(zé)5
職責(zé)：
1.負責(zé)選擇、建立、維護和擴大招聘渠道；
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才評估工具，并應(yīng)用于實際招聘；
4.篩選簡歷，邀請面試，安排復(fù)試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；
5.評估招聘效果，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
7.優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)體系的正常運行；
8.建立培訓(xùn)體系和培訓(xùn)過程中應(yīng)用的.所有工作表和報表；
9.根據(jù)培訓(xùn)需要，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，確保計劃和預(yù)算的順利實施；
10.完善培訓(xùn)課程和課件，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵制度；
11.建立培訓(xùn)反饋和評估工作流程；
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤，收集績效結(jié)果并進行分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書者優(yōu)先；
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，邏輯思維強，做事講究原則，上進心強，形象氣質(zhì)好。
人力資源專員崗位工作職責(zé)6
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位工作職責(zé)7
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的.跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員崗位工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員崗位工作職責(zé)9
1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的`休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;
5、負責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員崗位工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、制定招聘計劃，組織實施招聘，實現(xiàn)目標(biāo)；
2.管理勞動合同，辦理就業(yè)、退休手續(xù)、員工工資和考勤結(jié)算；
3.填寫和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.協(xié)助制定公司規(guī)章制度；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織和規(guī)劃員工的.各種活動；
6.協(xié)助上級完善公司各項規(guī)章制度的實施；
7.協(xié)助上級完成員工年度考核；
8.管理糾紛解決程序；
9.負責(zé)計算和支付員工的社會保障、外部勞動力等費用。
崗位要求：
1.取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先；
2.人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4.優(yōu)秀的品行和專業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，強烈的工作原則；
5.工作冷靜細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，團隊合作意識好；
有沒有經(jīng)驗都可以。
人力資源專員崗位工作職責(zé)11
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的`勞資關(guān)系;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;
6、負責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員崗位工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施
3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓(xùn)
5、負責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、負責(zé)公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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