人力資源專員崗位職責(精選15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員崗位職責1
1.根據公司的戰(zhàn)略和經營發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務部門負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質的為業(yè)務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的.問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源專員崗位職責2
一、崗位名稱：人力資源部專員
二、職位說明：
（一）負責人力資源部日常管理工作；
（二）負責建立建全公司人事、勞動各項管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實施；
�。ㄈ┴撠熤贫ü灸甓燃霸露鹊南嚓P培訓計劃；
�。ㄋ模┴撠熥龊脝T工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調動、獎罰的辦理工作；
�。ㄎ澹┴撠焼T工的考勤監(jiān)督工作；
�。┴撠焼T工工資、獎金、罰款的核算工作；
�。ㄆ撸┴撠熍c員工簽訂勞動合同及勞工關系的協(xié)調處理，并做好員工社保的'辦理工作；
�。ò耍┴撠熥龊脛趧雍贤�、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；
�。ň牛┴撠煾鞑块T績效考核的組織和實施以及考核結果相關數據的收集、匯總工作；
（十）負責處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級：副總經理
人力資源專員崗位職責3
1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的.保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、
人力資源專員崗位職責4
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源專員崗位職責5
崗位職責：
1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數據分析;
7、店鋪的`人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員崗位職責6
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的'勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的`執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責8
負責共享服務中心日常的基礎業(yè)務事務的規(guī)范運作，保證人事服務工作的'及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數據上傳等;
就共享服務中心人事業(yè)務的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責9
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的'管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
人力資源專員崗位職責10
1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構的`調整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責11
職責描述：
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人力資源專員崗位職責12
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;
7、公司通知通告的.撰寫及發(fā)送;
8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責13
崗位職責：
1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;
3、負責人事檔案及各項資料的.整理;
4、協(xié)助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、負責部分行政事務等后勤類工作;
7、上司交辦的其他事項;
人力資源專員崗位職責14
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責15
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的`發(fā)生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
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