人力資源專員工作職責(zé)集錦

人力資源專員工作職責(zé)集錦1

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計；

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、員工證的`制作與登記發(fā)放；

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦2

　　1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等；

　　2、根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求；

　　3、利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會；

　　4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試；

　　5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況；

　　6、員工檔案、入離職等資料整理；

　　7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)集錦3

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)員工的`人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員工作職責(zé)集錦4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。

　　2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。

　　4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。

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