[精華]人力資源專員工作職責(zé)25篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的[精華]人力資源專員工作職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人力資源專員工作職責(zé) 1

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

　　人力資源專員工作職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；

　　4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排；

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；

　　人力資源專員工作職責(zé) 3

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工的.簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 4

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計劃;

　　1.4策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項目。

　　人力資源專員工作職責(zé) 5

　　1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　3.與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;

　　4.對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　人力資源專員工作職責(zé) 6

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的`整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 7

　　1.負(fù)責(zé)招聘計劃的`實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護(hù)與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 8

　　1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；

　　2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；

　　3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

　　4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門間的'任務(wù)推動與協(xié)同合作，機(jī)動性支持對外招聘項目及團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目；

　　6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。

　　人力資源專員工作職責(zé) 9

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表；跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的.測評等；

　　5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；

　　6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。

　　人力資源專員工作職責(zé) 10

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的.計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 11

　　1、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料；

　　2、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 12

　　1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的`及時修訂崗位工作內(nèi)容；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6、負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

　　人力資源專員工作職責(zé) 13

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；

　　8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的.建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

　　人力資源專員工作職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的'尋找和引進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

　　人力資源專員工作職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

　　1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3、負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關(guān)報表

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

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　　崗位職責(zé)：

　　1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案；根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施；

　　3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù)；

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系；

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

　　任職要求：

　　1、一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　1、較好的溝通及表達(dá)能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳；

　　2、對人力工作意向度高，有較強(qiáng)的主動性積極性。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力；

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　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的`招聘工作。

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。

　　8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力。

　　9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制)。

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

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　　1、負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的'開源、吸引和招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　4、運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

　　人力資源專員工作職責(zé) 19

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系；

　　2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃；

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實；

　　4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授；

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊的協(xié)調(diào)與管理；

　　6、制定合理的.培訓(xùn)效果評估方式，并對每項培訓(xùn)進(jìn)行考核評估；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 20

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 21

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，標(biāo)準(zhǔn)勞動用工；

　　5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6、與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù)；

　　7、辦公用品、員工福利的`采購和管理，固定資產(chǎn)盤點；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團(tuán)建等；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4、參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5、建立規(guī)范的'數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 23

　　一、崗位名稱：人力資源部專員

　　二、職位說明：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)建立建全公司人事、勞動各項管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實施；

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計劃；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；

　　（六）負(fù)責(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作；

　�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的.辦理工作；

　�。ò耍┴�(fù)責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；

　　（九）負(fù)責(zé)各部門績效考核的組織和實施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；

　�。ㄊ�）負(fù)責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

　　三、直接上級：副總經(jīng)理

　　人力資源專員工作職責(zé) 24

　　職責(zé)：

　　1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);

　　2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);

　　3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動爭議的處理及員工關(guān)懷活動籌辦;

　　4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

　　應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的.勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。

　　人力資源專員工作職責(zé) 25

　　1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2、合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3、通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時反饋;

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