人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合1
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合2
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合3
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的'匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合4
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合5
1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);
2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);
9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;
10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合6
1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的.資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話面試,安排面試時(shí)間;
2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;
4.負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);
5.完成上級(jí)交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合7
1、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè)；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿意度；
3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合8
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì);
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合9
1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作；
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合10
1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的.制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合11
1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);
2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.及時(shí)和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).
3.負(fù)責(zé)分公司員工的簽訂及管理
4.協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;
5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;
6.幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合12
1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的.渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)集合13
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的`起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對(duì)公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
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