職場內(nèi)部跳槽的好處與注意事項(xiàng)
內(nèi)部跳槽就是允許自己的員工在單位內(nèi)部流動，鼓勵大家競爭上崗，提倡多崗位鍛煉，經(jīng)常性的進(jìn)行合理的流動，這是給員工提供的提高自己最好地施展才華的機(jī)會。那么職場內(nèi)部跳槽的好處與注意事項(xiàng)是什么?一起來看看吧。
職場內(nèi)部跳槽的好處與注意事項(xiàng)
內(nèi)部跳槽 - 好處
1、鼓勵員工“內(nèi)部跳槽”，是基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用人才思想是否解放的具體表現(xiàn)。
常言到：“樹挪死，人挪活。”講的就是人才流動重要性的道理。作為基層的領(lǐng)導(dǎo)者，能不能認(rèn)識到員工內(nèi)部流動的重要性，敢不敢讓員工“內(nèi)部跳槽”，首先是個思想認(rèn)識上的問題。
2、鼓勵員工“內(nèi)部跳槽”，是促使人才成長進(jìn)步和自我加壓提高的好方法。
按常規(guī)的發(fā)展來講，絕大多數(shù)的人都是希望自己能夠全面地發(fā)展，都是愿意接受新事物，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)的。人為什么愿意多學(xué)習(xí)、接受新事物、學(xué)習(xí)新技術(shù)?因?yàn)槿舜蠖喽加幸环N渴望進(jìn)步的欲望，不滿足已了解和掌握的東西。人們愿意學(xué)習(xí)，接受新事物，學(xué)習(xí)新技術(shù)，對此決不能看成是個人的事情，這是有利于社會發(fā)展的好事，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵。允許和鼓勵員工“內(nèi)部跳槽”，讓他們多學(xué)習(xí)，就是為了滿足職工的這種愿望和要求，是符合“以人為本”的思想的。
3、鼓勵員工“內(nèi)部跳槽”，是破除人才惰性和盲目驕傲自滿思想的一種有效的措施。
為什么在企業(yè)內(nèi)部時常會發(fā)生有的員工不聽調(diào)遣和指揮的現(xiàn)象，而由于崗位特殊有時領(lǐng)導(dǎo)上竟拿他們沒辦法?為什么在企業(yè)內(nèi)部部門之間有的隔閡不斷，鬧不團(tuán)結(jié)，把自己的特殊部門和特殊崗位視為“小山頭”?為什么有的員工自持自己手里有絕活，工作上態(tài)度蠻橫無理，盲目驕傲自滿，目中無人呢?這些都與過去在用人機(jī)制上的不合理，一個人一個崗位干多年或者一生，用人“死水一潭”，不能進(jìn)行崗位輪換不無直接的原因。有的企業(yè)只注重了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的輪換和競爭，卻忽視了普通員工的輪換和競爭�？磥�，這個教訓(xùn)既是深刻的，又是普遍的。這不能不引起我們大家的深思。
內(nèi)部跳槽 - 實(shí)例
日本索尼公司每周出版一次的內(nèi)部小報(bào)上，經(jīng)�？歉鞑块T的“求人廣告”，職員們可以自由而且秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無權(quán)阻止。另外，公司原則上每隔兩年便讓職員調(diào)換一次工作，特別是對于精力旺盛、干勁十足的職員，不是讓他們被動的等待工作變動，而是主動給他們施展才華的機(jī)會。所以，他們才使得企業(yè)的發(fā)展持久不衰。
內(nèi)部跳槽 - 評論
觀點(diǎn)一、對照日本索尼公司的經(jīng)驗(yàn)，看看我們一些企業(yè)用人“死水一潭”的做法，難道不應(yīng)該有些新的啟示嗎?鼓勵員工“內(nèi)部跳槽”，競爭上崗，讓員工被動地等工作變?yōu)橹鲃拥卣夜ぷ�，不妨可以大膽地進(jìn)行嘗試。因?yàn)槲覀儓?jiān)信一條基本的道理：一個工作崗位競爭的人越多，就會干得越好。如果一個工作崗位沒有人競爭，那就會是另一種相反的局面。我們的事業(yè)需要多種多樣的人才，而培養(yǎng)選拔人才的方法同樣是多種多樣的。在基層單位來說，大膽鼓勵自己的員工“內(nèi)部跳槽”就不失為一種有效的好方法，值得提倡。
觀點(diǎn)二、雖然職場上一切都在改變，惟有跳槽不變，但內(nèi)部跳槽，還是夾雜著太多和跳槽無關(guān)的感性因素。也正因?yàn)槿绱�，�?nèi)部跳槽的動作，需要慎重得多。
內(nèi)部跳槽是把雙刃劍，你跳得好，就可以獲得很大的發(fā)展空間，但跳得不好，就得不償失。如果是你主動跳的話，就得先看準(zhǔn)另一個部門或集團(tuán)內(nèi)部另一個公司能夠?yàn)槟愕穆殬I(yè)發(fā)展提供的優(yōu)勢，或許它也會讓你失去些東西，但你兩相權(quán)衡一下，要知道自己更看重什么。所以說，明確的眼光和對自己的認(rèn)定可以讓你規(guī)避掉很多內(nèi)部跳槽帶來的.風(fēng)險。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會，而不會因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒壜毼幌鄬Τ跫壜毼粩?shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽加薪的注意事項(xiàng)
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些注意事項(xiàng)供參考：
首先，你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
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