【熱】人事主管工作職責

人事主管工作職責1

　　1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;

　　3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

　　4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;

　　5、負責公司組織文化落地項目的'策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責2

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的`各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責3

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的'開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管工作職責4

　　1.負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5.協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作職責5

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管工作職責6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的'選、用、育、留制度，協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責7

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內(nèi)外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

人事主管工作職責8

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設;

人事主管工作職責9

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內(nèi)容

人事主管工作職責10

　　1、負責招聘計劃和預算的.制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

　　2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據(jù)公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管工作職責11

　　負責子公司人員編制合理、配置分析。

　　負責子公司招聘渠道開發(fā)和維護。

　　負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。

　　負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。

　　負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。

　　負責子公司企業(yè)文化建設

人事主管工作職責12

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的.開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管工作職責13

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

　　13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責14

　　1.負責部門內(nèi)全面管理工作。

　�。�1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。

　�。�3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　�。�4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細

人事主管工作職責15

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

　　2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的.辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

【人事主管工作職責】相關文章：

人事主管的工作職責02-10

人事主管工作職責02-08

人事主管崗位工作職責03-31

人事主管崗位工作職責06-20

行政人事主管工作職責12-31

人事主管的工作職責 15篇02-11

人事主管的工作職責 (15篇)02-11

行政人事主管工作職責09-02

人事主管培訓職責10-28

人事主管崗位的職責10-28