人事主管崗位的職責

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事主管崗位的職責，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位的職責1

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業(yè)務發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關法律法規(guī)，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管崗位的職責2

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管崗位的職責3

　　1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管崗位的職責4

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的.管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管崗位的職責5

　　1根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位的職責6

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續(xù)跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

【人事主管崗位的職責】相關文章：

公司人事主管崗位職責12-17

審計主管崗位的具體職責-崗位職責01-24

業(yè)務總監(jiān)的崗位職責-崗位職責01-11

安全主管的崗位職責-崗位職責01-11

工程審計經理崗位的具體職責-崗位職責01-22

物業(yè)主管崗位的職責內容-崗位職責01-22

渠道銷售總監(jiān)崗位的職責概述-崗位職責01-22

項目管理主管崗位的工作職責-崗位職責01-11

物業(yè)管理主管崗位的職責-崗位職責01-11

物業(yè)經理崗位的職責模板-崗位職責01-11