人事主管培訓職責

人事主管培訓職責1

　　1.根據公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

　　3.協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管培訓職責2

　　1、做好招聘配置工作，根據大區(qū)實際情況，做好年度編制與預算;

　　2、根據每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內人員招聘任務;

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設;

　　4、更新區(qū)域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作;

　　5、核算負責區(qū)域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;

　　6、維護人事臺賬，做好區(qū)域內人事改善分析;

　　7、做好新員工培訓，組織大區(qū)內會議。

人事主管培訓職責3

　　1、在人事經理的帶領下，做好總咳嗽閉釁福滿足用人部門招聘需?;

　　2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計;

　　3、總部員工社保及公積金申報;

　　4、負責績效考核統(tǒng)計工作;

　　5、員工關系及在職管理的相關工作;

　　6、完成部門經理安排的其他工作。

人事主管培訓職責4

　　1、負責機構人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數據整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統(tǒng)計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管培訓職責5

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

　　2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化;

　　3、負責薪酬薪資核算;

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

　　5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管培訓職責6

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務內容和團隊運作狀況，與業(yè)務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

　　2、為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)服務和政策咨詢;

　　3、幫助業(yè)務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;

　　4、根據公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程;

　　5、保持與業(yè)務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人事主管培訓職責7

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

　　2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔;

　　3、負責公司人才梯隊建設;

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

　　5、負責每月績效考核數據的整理及審核，每月薪資的`制作審核;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力;

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善;

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

　　9、負責定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

　　10、負責企業(yè)活動的組織開展;

　　11、負責公司合同的修訂;

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