- 相關(guān)推薦
人力資源管理咨詢合同（通用11篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源管理咨詢合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源管理咨詢合同 1
合同編號(hào)：__________
甲方（委托方）：
公司名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方（咨詢方）：
公司名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
鑒于甲方希望提升其人力資源管理水平，特委托乙方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)內(nèi)容
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 招聘與配置優(yōu)化
3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計(jì)
4. 績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)
5. 薪酬與福利體系優(yōu)化
6. 員工關(guān)系管理改進(jìn)
二、服務(wù)期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式
1. 總費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元（大寫：__________）。
2. 支付方式：甲方應(yīng)在本合同簽訂后____日內(nèi)支付總費(fèi)用的____%作為預(yù)付款；剩余款項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及乙方提交的.工作成果，分____期支付，每期支付比例為____%，支付時(shí)間為__________。
四、雙方權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方權(quán)利與義務(wù)：
提供必要的資料、信息和辦公條件。
按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。
參與項(xiàng)目討論，提出合理建議。
2. 乙方權(quán)利與義務(wù)：
根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)、獨(dú)立的咨詢服務(wù)。
定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，提交工作報(bào)告。
保守甲方的商業(yè)秘密。
五、違約責(zé)任
任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。
六、爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
1. 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 2
合同編號(hào)：__________
甲方（委托單位）：
單位名稱：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
乙方（咨詢機(jī)構(gòu)）：
機(jī)構(gòu)名稱：__________
負(fù)責(zé)人：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
為提升甲方人力資源管理效能，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方為其提供人力資源管理咨詢服務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿的`基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)范圍與目標(biāo)
乙方將為甲方提供以下咨詢服務(wù)：
1. 人力資源診斷與評(píng)估
2. 組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
3. 人才招聘與選拔策略
4. 績(jī)效管理體系構(gòu)建
5. 薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
6. 企業(yè)文化與員工關(guān)系管理
二、服務(wù)期限
本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。
三、費(fèi)用與結(jié)算
1. 咨詢服務(wù)費(fèi)總計(jì)為人民幣_(tái)_________元（大寫：__________）。
2. 付款方式：甲方需在合同簽訂后____日內(nèi)支付預(yù)付款____%；剩余款項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目完成情況分階段支付，具體支付時(shí)間及比例為：__________。
四、雙方責(zé)任
1. 甲方責(zé)任：
提供真實(shí)、完整的資料和信息。
按時(shí)支付咨詢費(fèi)用。
積極配合乙方工作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2. 乙方責(zé)任：
依據(jù)甲方需求，制定并實(shí)施咨詢方案。
定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，提交書面報(bào)告。
保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。
五、違約責(zé)任
如任一方違反本合同約定，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的所有損失。
六、爭(zhēng)議解決
雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。
七、附則
1. 本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同正文具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（蓋章）：
負(fù)責(zé)人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 3
合同編號(hào)：__________
簽訂日期：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
法定代表人/授權(quán)代表：__________
乙方（咨詢方）：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
法定代表人/授權(quán)代表：__________
鑒于甲方希望提升人力資源管理水平，乙方具備專業(yè)的人力資源管理咨詢能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理咨詢事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、咨詢內(nèi)容
乙方將為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務(wù)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
3. 招聘與配置優(yōu)化
4. 薪酬體系設(shè)計(jì)
5. 績(jī)效考核體系構(gòu)建
6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
7. 其他（具體描述：__________）
二、咨詢期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、咨詢費(fèi)用及支付方式
1. 咨詢費(fèi)用總額為人民幣（大寫）__________元整（￥__________）。
2. 支付方式：甲方應(yīng)按以下階段支付咨詢費(fèi)用：
第一階段（合同簽訂后____日內(nèi)）：支付總費(fèi)用的____%；
第二階段（咨詢中期評(píng)估通過(guò)后____日內(nèi)）：支付總費(fèi)用的____%；
第三階段（咨詢結(jié)束且驗(yàn)收合格后____日內(nèi)）：支付剩余款項(xiàng)。
四、雙方權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方權(quán)利與義務(wù)：
提供真實(shí)、完整的資料和信息，配合乙方工作；
按照約定支付咨詢費(fèi)用；
有權(quán)對(duì)乙方的.工作進(jìn)度和質(zhì)量提出意見和建議。
2. 乙方權(quán)利與義務(wù)：
根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的咨詢工作計(jì)劃；
按時(shí)、保質(zhì)、保量完成咨詢工作；
保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。
五、違約責(zé)任
任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。
六、爭(zhēng)議解決
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。
七、其他
1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________ 法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________
人力資源管理咨詢合同 4
合同編號(hào)：__________
簽訂日期：__________
甲方（委托企業(yè)）：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________
乙方（咨詢機(jī)構(gòu)）：__________
地址：__________
聯(lián)系電話：__________
法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________
鑒于甲方在人力資源管理方面存在需求，乙方具備相應(yīng)的咨詢能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理咨詢事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、咨詢范圍與目標(biāo)
乙方將為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務(wù)，旨在實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
咨詢范圍：__________（如員工激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系管理等）
咨詢目標(biāo)：__________（如提高員工滿意度、優(yōu)化管理流程、降低離職率等）
二、咨詢期限與服務(wù)方式
1. 咨詢期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 服務(wù)方式：乙方將采取__________（如現(xiàn)場(chǎng)咨詢、遠(yuǎn)程會(huì)議、培訓(xùn)講座等）方式提供服務(wù)。
三、咨詢費(fèi)用與支付條款
1. 咨詢費(fèi)用總額：人民幣（大寫）__________元整（￥__________）。
2. 支付條款：甲方應(yīng)按以下安排支付咨詢費(fèi)用：
預(yù)付款：合同簽訂后____日內(nèi)支付總費(fèi)用的____%；
進(jìn)度款：咨詢中期，根據(jù)乙方工作進(jìn)度和成果，支付總費(fèi)用的____%；
尾款：咨詢結(jié)束且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后____日內(nèi)，支付剩余款項(xiàng)。
四、雙方責(zé)任
1. 甲方責(zé)任：
提供必要的協(xié)助和資料，確保咨詢工作的順利進(jìn)行；
按時(shí)支付咨詢費(fèi)用；
對(duì)乙方的咨詢成果進(jìn)行驗(yàn)收。
2. 乙方責(zé)任：
根據(jù)甲方需求，制定并實(shí)施咨詢方案；
定期向甲方報(bào)告咨詢進(jìn)展和成果；
保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。
五、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決
1. 任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。
2. 因本合同引起的'或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至__________（如甲方所在地、乙方所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)）仲裁委員會(huì)仲裁解決。
六、附則
1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：__________ 法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：__________
人力資源管理咨詢合同 5
合同編號(hào)：_____________
甲方（委托方）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________
聯(lián)系電話：_____________________________
乙方（咨詢方）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________
聯(lián)系電話：_____________________________
鑒于甲方希望提升人力資源管理水平，乙方具備專業(yè)的人力資源管理咨詢能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源管理咨詢服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)內(nèi)容
1. 乙方將為甲方提供以下咨詢服務(wù)：
人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃
招聘與配置優(yōu)化
績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
薪酬福利體系優(yōu)化
員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
其他：_________________________
二、服務(wù)期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式
1. 總服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：__________________）。
2. 支付方式：甲方應(yīng)于合同生效后____日內(nèi)支付總費(fèi)用的.____%作為預(yù)付款；剩余款項(xiàng)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及乙方提交的工作成果，在____年____月____日前分____次付清，每次支付比例為____%。
四、雙方權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方應(yīng)提供必要的資料、信息及工作條件，確保乙方順利開展咨詢服務(wù)。
2. 乙方應(yīng)保證咨詢服務(wù)的專業(yè)性、獨(dú)立性和保密性，按時(shí)完成工作任務(wù)并提交工作成果。
五、違約責(zé)任
任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。
六、爭(zhēng)議解決
因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交____仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。
七、其他
1. 本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：____ 法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 6
合同編號(hào)：_____________
甲方（企業(yè)名稱）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人：___________________________
聯(lián)系電話：_____________________________
乙方（咨詢公司）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人：___________________________
聯(lián)系電話：_____________________________
為提升甲方人力資源管理效能，甲乙雙方根據(jù)平等、自愿原則，就人力資源管理咨詢服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)范圍與目標(biāo)
1. 乙方將為甲方提供以下咨詢服務(wù)：
組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
人才測(cè)評(píng)與選拔
員工關(guān)系管理優(yōu)化
企業(yè)文化建設(shè)與傳播
人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)
其他：_________________________
二、服務(wù)期限與進(jìn)度
服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，具體項(xiàng)目進(jìn)度安排如下：
第一階段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
第二階段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
第三階段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
三、費(fèi)用與結(jié)算
1. 總咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：__________________）。
2. 結(jié)算方式：甲方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)支付預(yù)付款____元；剩余款項(xiàng)按階段成果驗(yàn)收后____日內(nèi)分別支付，具體支付比例及時(shí)間為：第一階段____%，第二階段____%，第三階段____%。
四、雙方權(quán)利與義務(wù)
1. 甲方有義務(wù)提供真實(shí)、完整的資料，積極配合乙方開展工作。
2. 乙方應(yīng)確保咨詢服務(wù)質(zhì)量，保守甲方商業(yè)秘密，按時(shí)完成各階段任務(wù)。
五、違約責(zé)任
違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。
六、保密條款
雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容及合作過(guò)程中獲取的信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得泄露給第三方。
七、爭(zhēng)議解決
因本合同引起的.或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、合同生效及其他
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：__________ 乙方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：____ 法定代表人（簽字）：____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 7
甲方：
乙方：
本著誠(chéng)信合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方就人力資源管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目達(dá)成以下協(xié)議：
一、服務(wù)范圍
乙方為甲方的_____設(shè)計(jì)和指導(dǎo)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，具體包括以下內(nèi)容：
1.1人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析
1.1.1通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)訪談、資料查閱等方式對(duì)甲方進(jìn)行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。
1.1.2通過(guò)系統(tǒng)分析，形成詳細(xì)的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告。
1.2組織職位體系
1.2.1梳理并編制襄陽(yáng)地城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的組織結(jié)構(gòu)。
1.2.2設(shè)計(jì)符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。
1.2.3編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能、關(guān)鍵崗位的崗位說(shuō)明書、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。
1.2.4對(duì)新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進(jìn)行人員定編。
1.3績(jī)效管理體系
1.3.1編制績(jī)效管理手冊(cè)。
1.3.2編制各部門及關(guān)鍵崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，形成《績(jī)效指標(biāo)辭典》。
1.4薪酬福利體系
1.4.1編制薪酬福利管理手冊(cè)。
1.4.2選擇崗位價(jià)值評(píng)估模型，完成核心崗位的價(jià)值評(píng)估。
1.4.3設(shè)計(jì)各職族職等的寬帶薪酬體系。
1.4.4對(duì)各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行重新定位。
1.5建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系
1.5.1設(shè)計(jì)滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。
1.5.2設(shè)計(jì)持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓(xùn)體系。
1.6建立人力資源流程和制度
1.6.1建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。
1.6.2建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。
1.7咨詢方案的指導(dǎo)實(shí)施
1.7.1對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的.各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)。
1.7.2指導(dǎo)甲方對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行實(shí)施。
二、項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)
通過(guò)有效的組織職位體系、績(jī)效體系、薪酬體系、人才培訓(xùn)體系、人力資源流程制度的健全與實(shí)施，滿足甲方當(dāng)前和中長(zhǎng)期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實(shí)現(xiàn)提高甲方人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。
三、項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃
3.1本項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)階段的時(shí)間為十二個(gè)月，內(nèi)容分為五大部分：
3.1.1第一部分：完成項(xiàng)目啟動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)診斷調(diào)研工作。
3.1.2第二部分：完成調(diào)研分析報(bào)告的發(fā)布，組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設(shè)計(jì)工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為30個(gè)工作人日。
3.1.3第三部分：完成績(jī)效管理的設(shè)計(jì)工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為60個(gè)工作人日。
3.1.4第四部分：?jiǎn)T工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為20個(gè)工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設(shè)計(jì)工作，乙方顧問(wèn)人員在甲方現(xiàn)場(chǎng)的工作時(shí)間預(yù)計(jì)為20個(gè)工作人日。
3.2本項(xiàng)目實(shí)施階段的時(shí)間為十二個(gè)月，乙方派駐一名顧問(wèn)常駐甲方十個(gè)月，對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的各種方案進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，協(xié)助甲方推動(dòng)咨詢方案的深入實(shí)施和有效執(zhí)行。
四、項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃
4.1第一部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實(shí)施，每次半天，培訓(xùn)主題為《現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)與管理》和《工作分析與職位描述》。
4.2第二部分咨詢工作的培訓(xùn)分兩次實(shí)施，每次半天，績(jī)效管理體系的培訓(xùn)主題為《目標(biāo)績(jī)效管理》。
4.3第三部分咨詢工作的培訓(xùn)分二次實(shí)施，每次半天，薪酬福利體系的培訓(xùn)主題《如何進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估》。
4.4第四部分咨詢工作的培訓(xùn)主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時(shí)間為半天，通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識(shí)別方法、編寫方法等。
五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
5.1雙方共同的義務(wù)
嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款規(guī)定的內(nèi)容，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭(zhēng)議的問(wèn)題。
5.2甲方的權(quán)利和義務(wù)
5.2.1為保證咨詢項(xiàng)目工作得以順利進(jìn)行，甲方應(yīng)就本項(xiàng)目成立獨(dú)立的項(xiàng)目組，同時(shí)委派一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方和甲方項(xiàng)目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進(jìn)行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計(jì)劃和工作過(guò)程中所交付的各種咨詢成果。
5.2.2為保證項(xiàng)目按期完成，甲方應(yīng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題及時(shí)做出決定，對(duì)乙方交付的各種咨詢方案和文本及時(shí)反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時(shí)間內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
5.2.3甲方應(yīng)提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料，并積極配合乙方項(xiàng)目顧問(wèn)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)、討論等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務(wù)時(shí)必須的獨(dú)立辦公室、網(wǎng)絡(luò)、桌子、椅子、長(zhǎng)途電話及交通便捷等。
5.3乙方的權(quán)利和義務(wù)
5.3.1為保證咨詢項(xiàng)目工作得以順利進(jìn)行，乙方應(yīng)就本項(xiàng)目成立項(xiàng)目組，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目成員應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方項(xiàng)目組的認(rèn)可。
5.3.2乙方應(yīng)按照協(xié)議的要求，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃保質(zhì)保量完成服務(wù)范圍所規(guī)定的工作，按時(shí)向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓(xùn)資料。
5.3.3乙方應(yīng)及時(shí)向甲方通報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，根據(jù)甲方對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行及提交成果的意見及時(shí)進(jìn)行修正。
六、項(xiàng)目費(fèi)用
本項(xiàng)目的費(fèi)用包括兩項(xiàng)，分別是咨詢服務(wù)費(fèi)和差旅費(fèi)，其中：
6.1項(xiàng)目費(fèi)用的第一項(xiàng)為咨詢服務(wù)費(fèi)，咨詢費(fèi)用為人民幣壹佰萬(wàn)元整(￥1000000.00元)按照項(xiàng)目進(jìn)度，甲方分次支付給乙方：
6.2項(xiàng)目費(fèi)用的第二項(xiàng)為差旅費(fèi)和食宿費(fèi)用為人民幣壹佰陸拾捌萬(wàn)元整(￥1680000.00元)按照項(xiàng)目進(jìn)度，甲方分次支付給乙方：
顧問(wèn)來(lái)往甲方的所有差旅費(fèi)和食宿費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
此份合同總金額為人民幣貳佰陸拾捌萬(wàn)元整(RMB:2680000)。
七、保密
7.1本項(xiàng)目中所涉及的雙方的內(nèi)部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經(jīng)有關(guān)方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本項(xiàng)目成果物的所有權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。
八、違約責(zé)任
8.1甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付項(xiàng)目咨詢費(fèi)。
8.2乙方應(yīng)按項(xiàng)目工作計(jì)劃提供階段咨詢結(jié)果。若乙方提交的咨詢成果，經(jīng)甲方審核后未被認(rèn)可，且經(jīng)三次修改后仍未被認(rèn)可，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
九、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方如對(duì)協(xié)議條款規(guī)定的理解有異議，或者對(duì)與協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好合作的精神進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，則任何一方均可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、不放棄條款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責(zé)任，并不意味著該方放棄了任何應(yīng)有的權(quán)利。
十一、協(xié)議的完整及其他
11.1本協(xié)議及附件已構(gòu)成雙方當(dāng)事人的全部合同意圖，并取代之前就本項(xiàng)目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議。
11.2本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。
11.3本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得對(duì)此作任何修改。如有未盡事宜，經(jīng)雙方書面同意后，可簽定書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。
十二、協(xié)議效力
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源管理咨詢合同 8
甲方：（委托單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、總則
1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為
甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項(xiàng)目中已與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系保留在甲方，由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
二、甲方的義務(wù)和權(quán)利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實(shí)性、合法性、完整性。
2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的.地方法規(guī)管理員工。
3、甲方在每月___日前將當(dāng)月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權(quán)核實(shí)乙方代理發(fā)放工資的真實(shí)性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責(zé)任。
5、若甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項(xiàng)。
6、甲方應(yīng)按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
三、乙方的代理范圍和義務(wù)
1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)服務(wù)、勞動(dòng)政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)。
2、根據(jù)甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問(wèn)咨詢服務(wù)，包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)，如崗位分析、薪酬及福利方案、績(jī)效考核方案，招聘方案，培訓(xùn)方案，人力資源評(píng)價(jià)及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問(wèn)咨詢服務(wù)費(fèi)用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個(gè)人信息（包括但不限于姓名、身份證號(hào)、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數(shù)據(jù)，無(wú)論甲方通過(guò)何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個(gè)人信息，否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和法律責(zé)任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負(fù)責(zé)為甲方員工扣繳任何稅費(fèi)。相關(guān)稅費(fèi)扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
四、費(fèi)用結(jié)算
乙方服務(wù)費(fèi)按月計(jì)收，以當(dāng)月代發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)：天津每人每月___元，（以下簡(jiǎn)稱“標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)”），每月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)低于500元的以500元為準(zhǔn)，高于500元的以實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費(fèi)為準(zhǔn)；本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算，甲方將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)隨當(dāng)月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
乙方賬戶：
五、協(xié)議時(shí)限及雙方約定的其他條款
1、本協(xié)議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后，如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的，雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請(qǐng)求，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并以補(bǔ)充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無(wú)效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無(wú)一處修改，否則被修改條款無(wú)效。
5、本協(xié)議在履行過(guò)程中，若遇國(guó)家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準(zhǔn)。
六、爭(zhēng)議及處理及其他
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，就問(wèn)題進(jìn)行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無(wú)正文
甲方（蓋章）________________________
乙方（蓋章）________________________
_____年____月____日
人力資源管理咨詢合同 9
甲方：______（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：______（以下簡(jiǎn)稱乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。
第二條釋義：
�。ㄒ唬┤肆Y源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理；代理乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理；代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù)，乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。
�。ǘ﹩T工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
�。ㄈ┵M(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)費(fèi)是指甲方根據(jù)乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項(xiàng)目向乙方收取的費(fèi)用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)管理成本、利潤(rùn)和稅費(fèi)；
第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目：
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù)，包括以下事項(xiàng)
（1）協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作
（2）協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍
（3）協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料
�。�4）協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協(xié)議期限：
本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務(wù)與權(quán)利
第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳揭蠹追教峁┓⻊�(wù)時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內(nèi)容的書面通知原件；（包含能
證明乙方身份的電子郵件形式）
（二）甲方有權(quán)要求乙方按時(shí)支付各項(xiàng)基于乙方委托產(chǎn)生的`費(fèi)用；若乙方逾期支付，甲方有權(quán)解除或中止本合同，同時(shí)乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔(dān)；
（三）甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。
（四）甲方基于乙方的委托和授權(quán)，代理乙方行使用工單位的權(quán)利，履行用工單位的義務(wù)，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如果甲方超出乙方授權(quán)和委托范圍或者在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或者過(guò)失，給乙方或乙方員工造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；
第六條乙方權(quán)利與義務(wù)：
（一）乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。
�。ǘ┮曳轿屑追教峁┓⻊�(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。
�。ㄈ┮曳接袡�(quán)對(duì)甲方的日常工作進(jìn)行管理，并監(jiān)督其工作質(zhì)量；
（四）乙方應(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性；乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時(shí)配合，造成無(wú)法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù)，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
�。ㄎ澹┮曳綉�(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶籍費(fèi)用支付給甲方。過(guò)期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí)，調(diào)出戶籍時(shí)應(yīng)將戶籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。
�。﹩T工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更，乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，如需調(diào)動(dòng)應(yīng)先調(diào)戶口，后轉(zhuǎn)移檔案。
�。ㄆ撸┮曳綄�(duì)甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)其過(guò)失、過(guò)錯(cuò)行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對(duì)乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭(zhēng)議不承擔(dān)責(zé)任。
費(fèi)用的結(jié)算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn)，乙方每落戶一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶費(fèi)，并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費(fèi)至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。
第八條乙方每名員工戶籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。
第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：
1、一次性落戶費(fèi)500元。
2、戶籍托管費(fèi)用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費(fèi)。
�。ǘ┥鲜鏊婕暗馁M(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。
違約責(zé)任
第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù)，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協(xié)議規(guī)定的有關(guān)條款；任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)依法承擔(dān)由此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失；
第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議；
第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù)，具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見雙方工作確認(rèn)文件。
第十六條本協(xié)議在履行中，如因有新頒的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒的法律、法規(guī)為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂；
第十七條未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；
第十八條除雙方授權(quán)的代表共同簽署的補(bǔ)充書面協(xié)議以外的任何對(duì)本協(xié)議的改變、修改、補(bǔ)充及刪除均屬無(wú)效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿時(shí)其中一方不再續(xù)訂時(shí)，可以解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規(guī)定執(zhí)行則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁(yè)，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______
乙方（蓋章）______
____年______月_____日
____年______月______日
地址：______
地址：______
簽署地：______
人力資源管理咨詢合同 10
甲方：_____乙方：_____
負(fù)責(zé)人：_____負(fù)責(zé)人：_____
地址：_____地址：_____
電話：_____電話：_____
傳真：_____傳真：_____
乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護(hù)甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條人力資源外包服務(wù)工作范圍
（一）社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)
1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）登記及員工增加減少手續(xù)：
2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)：
3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表；
4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)；
5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)??
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定
8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)
�。ǘ┳》抗e金服務(wù)
1、代辦甲方公積金登記手續(xù)
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)
4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)
（三）代發(fā)工資服務(wù)
按照甲方提供的員工花名冊(cè)及工資明細(xì)，按照甲方要求，代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資
第二條乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作；
2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷，盡最大努力維護(hù)甲方利益；
3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程；
4、乙方在從事人力資源外包服務(wù)期間，不得為甲方員工個(gè)人提供任何不利于甲方的咨詢意見；
6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。
第三條甲方的義務(wù)
甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的.各種情況、文件、資料；
1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求；
2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi)；
3、甲方指定__為人力資源外包服務(wù)的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方；
4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。
第四條費(fèi)用及支付方式
1、代發(fā)工資款
甲方應(yīng)與每月__日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月__日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票，甲方按照票面總額的__%支付稅金。
2、外包服務(wù)費(fèi)：
收取標(biāo)準(zhǔn)：按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù)，每人每月__元收取，按實(shí)結(jié)算。甲方于每月__日前隨同代發(fā)工資款一起以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問(wèn)事務(wù)委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。
第五條工作費(fèi)用
乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：
1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用；
2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4—7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：
1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的；
2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的；
3、甲方逾期__日仍不向乙方支付人力資源外包服務(wù)費(fèi)或者代發(fā)工資款的。
第七條違約責(zé)任
1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料，不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料，由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān)；如果甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無(wú)故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作，導(dǎo)致外包服務(wù)無(wú)法進(jìn)行，乙方有權(quán)停止對(duì)甲方的服務(wù)，由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)（在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下），如果不能及時(shí)辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。
3、有效期內(nèi)如一方無(wú)故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的__%。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。
第八條爭(zhēng)議的解決
甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向__人民起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自__年__月__日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為__年。自__年__月起至__年__月止。
合同期滿前__日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)。
第十一條通知和送達(dá)
甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁(yè)所列明的地址、傳真送達(dá)。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。通過(guò)傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá)；以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。
第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
人力資源管理咨詢合同 11
委托方：_______________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號(hào)：______________________________
中介方：________________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號(hào)：______________________________
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務(wù)內(nèi)容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費(fèi)。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對(duì)甲方相應(yīng)職位與甲方正式達(dá)成的，第一年的稅前年薪數(shù)，此數(shù)值應(yīng)包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jī)效獎(jiǎng)金與各種補(bǔ)助津貼和福利分紅總和。
三、服務(wù)費(fèi)用的支付：
1、乙方收款時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)金額的合法發(fā)票，付款以轉(zhuǎn)帳或支票形式支付。
2、服務(wù)費(fèi)分兩次支付（到崗一位支付一位的費(fèi)用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正之日起的五個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內(nèi)即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_________年。
六、甲方通知：
1、甲方應(yīng)在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉(zhuǎn)正后五個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務(wù)保證：
1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應(yīng)按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內(nèi)自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內(nèi)通知乙方，乙方將免費(fèi)按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次服務(wù)費(fèi)支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的人員資料保密，并嚴(yán)格控制內(nèi)部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內(nèi)部聘用員工的目的'，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團(tuán)公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò)：
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應(yīng)與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò)。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行。
十、服務(wù)限制：
1、對(duì)于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內(nèi)不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)足額的代理服務(wù)費(fèi)用。
4、乙方若出現(xiàn)本條1—2項(xiàng)之行為，應(yīng)當(dāng)將所收服務(wù)費(fèi)全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標(biāo)準(zhǔn)，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
3、乙方應(yīng)保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競(jìng)業(yè)限制期已經(jīng)屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調(diào)查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應(yīng)將所收取的服務(wù)費(fèi)用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費(fèi)用。
4、乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止服務(wù)。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)者推薦給甲方進(jìn)行面試。
6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費(fèi)用按時(shí)支付給乙方。
十二、違約責(zé)任：
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔(dān)或不及時(shí)、充分地承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責(zé)任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何或部分義務(wù)，則該方應(yīng)對(duì)其違約造成的損失負(fù)責(zé)。違約方的賠償責(zé)任應(yīng)相當(dāng)于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應(yīng)超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預(yù)見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯(cuò)所致，則相關(guān)方應(yīng)根據(jù)其過(guò)失程度承擔(dān)各自的責(zé)任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責(zé)任均不應(yīng)超過(guò)在本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)總額。
4、在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項(xiàng)下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭(zhēng)議解決：
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)，則甲方應(yīng)支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用。
十五、其他：
本協(xié)議未盡事宜由雙方補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過(guò)程中的書面往來(lái)，按本合同載明的對(duì)方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方；按此地址郵寄后，郵遞機(jī)構(gòu)投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達(dá)對(duì)方，郵遞機(jī)構(gòu)的郵遞憑證可作為送達(dá)依據(jù)。
本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
【人力資源管理咨詢合同】相關(guān)文章：
管理咨詢師咨詢實(shí)務(wù)《人力資源管理咨詢》練習(xí)07-29
人力資源管理口號(hào)12-29
人力資源管理方案09-15
人力資源管理的特征07-02
人力資源管理流程06-05
人力資源管理規(guī)劃01-16
人力資源管理方案12-09
醫(yī)院人力資源管理10-14
人力資源管理心得03-16