勞動法關(guān)于加班超時的處罰規(guī)定
有很多的公司都會有加班超時的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以很多的員工都會查詢加班超時的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動法加班超時的處罰規(guī)定，希望對您有所幫助。
勞動法加班超時的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞動保障監(jiān)察條例
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由
勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：
第四條： 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時加班的處罰規(guī)定
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。" 勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由他們介入調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。
在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點，公司仍然要依法結(jié)算加班費。
綜合工時制相比標(biāo)準(zhǔn)工時制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統(tǒng)計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。
雖然綜合工時制在統(tǒng)計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求�！秳趧臃ā返囊�(guī)定在這里仍然有效。通常來說，勞動行政部門在審批綜合工時制時，就會在批復(fù)上提醒用人單位，即使綜合工時，也不能把員工往死里用，每天的`工作時間，不能超過11小時。這是對勞動者的一種保護(hù)，公司必須遵守。
加班超時的處罰法律
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班�！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。
那公司要求勞動者加班加點超過法定標(biāo)準(zhǔn)，有什么懲罰呢?《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由他們介入調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。
在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點，公司仍然要依法結(jié)算加班費。
綜合工時制相比標(biāo)準(zhǔn)工時制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統(tǒng)計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。
雖然綜合工時制在統(tǒng)計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求。《勞動法》的規(guī)定在這里仍然有效。通常來說，勞動行政部門在審批綜合工時制時，就會在批復(fù)上提醒用人單位，即使綜合工時，也不能把員工往死里用，每天的工作時間，不能超過11小時。這是對勞動者的一種保護(hù)，公司必須遵守。
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