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總裁崗位職責(zé)內(nèi)容
它指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編整理的總裁崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧。
總裁崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)董事長的指示，主持公司的全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、組織實施經(jīng)董事長批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3、組織實施經(jīng)董事長批準(zhǔn)的新上項目。
4、組織指揮公司的日常管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5、決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和中高層員工的任免、報酬、獎懲；健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6、抓好公司各項經(jīng)營管理工作，定期召開管理層會議，研究工作開展情況、存在的主要問題及解決措施。
7、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的.可行性報告。
8、建立規(guī)章制度和完善管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。
9、健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10、加強(qiáng)廉政教育，搞好精神文明建設(shè)，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
11、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司良好的社會形象。
12、由董事長授權(quán)辦理的其他重要事項。
總裁崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2
1﹑對總裁負(fù)責(zé)，協(xié)助總裁對集團(tuán)運作與各職能部門進(jìn)行管理。
2、熟悉和掌握公司情況，及時向總裁反映，提出建議和意見，當(dāng)好總裁的高級助手。
3、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織﹑實施日常管理。
4、分解落實集團(tuán)工作指標(biāo)和其它各項考核指標(biāo)，并組織完成。
5、監(jiān)控投資業(yè)務(wù)及有關(guān)管理計劃和措施的情況，及時調(diào)整和改進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理工作組織實施和檢查、考核工作。
7、主導(dǎo)或參與集團(tuán)重大業(yè)務(wù)的決策等，處理重大突發(fā)事件。
8、 抓好內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，協(xié)助總裁健全完善公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作關(guān)系。
9、完成總裁交辦的其他任務(wù)。
總裁崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3
養(yǎng)殖生產(chǎn)技術(shù)副總裁正邦集團(tuán)有限公司正邦集團(tuán)有限公司，正邦集團(tuán)，正邦職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)養(yǎng)殖事業(yè)部所屬分子公司的整體生產(chǎn)技術(shù)管理；
2、事業(yè)部整體經(jīng)營計劃擬定；
3、體系建設(shè)、與優(yōu)化；
4、核定事業(yè)部中長期發(fā)展策略、經(jīng)營目標(biāo)、生產(chǎn)計劃；
5、事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)人員的人才梯隊建設(shè)、選拔、激勵；
6、事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程、制度的.效驗與改進(jìn)。
任職要求:
1、年齡45歲以下，本科或以上學(xué)歷，畜牧相關(guān)專業(yè)；
2、有大型養(yǎng)豬企業(yè)(基礎(chǔ)母豬5萬以上)技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等同崗位工作經(jīng)驗；
3、深耕技術(shù)，善于團(tuán)隊管理，體系搭建。
總裁崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4
崗位職責(zé)
1.人員優(yōu)化配置；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的貫徹、落實、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程；
3.協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；
4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況；
5.參與公司人事、行政等重大問題的`決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動；
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作；
8.負(fù)責(zé)組織制定、實施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化；
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作；
10.依據(jù)5S管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1.通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，
行政管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理，有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
3. 5年以上同等職位經(jīng)驗或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有上市公司類似工作經(jīng)驗為加分項；
4.熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具；
5.有很強(qiáng)的抗壓能力。
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