人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系有什么聯(lián)系
求職指導(dǎo)：人事檔案能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)嗎
問(wèn)：我是江蘇人，大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到杭州，在一家企業(yè)工作已經(jīng)快一年了，不過(guò)檔案還在江蘇。單位說(shuō)我的檔案不在杭州，所以無(wú)法幫我辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
回答：杭州市社保局工作人員鐘翔表示，辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保事宜時(shí)，需要提交的材料有參保個(gè)人的身份證、與單位簽訂的勞動(dòng)合同，填寫(xiě)相關(guān)的表格后就可以參保了。
有的企業(yè)以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這種做法損害了職工的`合法權(quán)益。勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。
辦理參保事宜時(shí)不需要查看本人檔案，但并不代表檔案就沒(méi)有作用。除了在職工到達(dá)法定退休年齡，單位到社保有關(guān)部門(mén)辦理退休審批手續(xù)時(shí)，需要提交職工檔案，在辦理社保過(guò)程中，遇到一些需要查實(shí)的個(gè)人情況，也需要通過(guò)個(gè)人檔案來(lái)進(jìn)行核實(shí)。因此，個(gè)人檔案需要好好保存。
另外，辦理檔案的轉(zhuǎn)移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對(duì)職工的檔案，企業(yè)可以自己管理，沒(méi)有檔案管理職能的單位也可委托專(zhuān)門(mén)檔案管理機(jī)構(gòu)代管，如由職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。
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