關于人力資源管理的工作內容的描述

　　制訂公司年度和中長期人力資源規(guī)劃；

　　根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略；

　　全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；

　　協助總經理確定、調整公司組織架構、崗位設置、崗位職責與權限等；

　　協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；

　　準確把握人力資源成本的.控制，建立并完善薪酬體系；

　　負責規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內部宣傳推廣；

　　負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；

　　有效利用現代化的培訓手段，及時調整公司培訓機制的轉變；

　　制訂員工培訓計劃并組織實施；

　　制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；

　　負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；

　　落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環(huán)境的變化提出修改意見；

　　指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應訴；

　　制定勞動安全措施并監(jiān)督實施；

　　指導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)。

【人力資源管理的工作內容的描述】相關文章：

人力資源管理的工作內容02-02

略談人力資源管理的內容02-02

人力資源管理工作內容介紹10-05

人力資源管理的內容是什么04-01

人力資源管理的內容有哪些01-11

人力資源管理師工作有哪些內容12-19

人力資源管理的具體內容08-17

關于出納工作內容的描述07-30

汽車銷售的工作內容描述06-16