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公司年度表彰大會策劃方案（通用13篇）
為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先準備方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編精心整理的公司年度表彰大會策劃方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司年度表彰大會策劃方案 1
20xx年，在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，全縣廣大干部群眾緊緊圍繞縣委、政府的重大決策部署，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和紀念建黨的周年活動為動力，搶抓機遇、應對挑戰(zhàn)、攻堅克難、實干苦干，縣域經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢。為了進一步激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)激情，全面推進20xx年各項工作，經(jīng)縣委、政府研究，決定召開全縣20xx年度總結(jié)表彰大會，現(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：
一、時間、地點
定于20xx年1月18日（星期三）下午15:30在縣會務(wù)中心三樓會議室召開，會期半天。
二、會議內(nèi)容
通報全縣20xx年度N+X.Y考核結(jié)果；對獲得全縣20xx年度N+X.Y考核的.各類先進集體、先進個人進行表彰獎勵。
三、參會人員
縣四套班子全體領(lǐng)導；法檢兩長；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門部分副科級以上實職領(lǐng)導干部；駐平區(qū)（市）屬各單位主要負責人；各村黨支部書記或村委會主任；部分企業(yè)主要負責人；受表彰的各類先進集體和先進個人。
四、會議要求
1、會務(wù)工作由縣委政研室負責，縣委辦、政府辦協(xié)助。
2、受表彰的先進集體和先進個人由縣考核辦負責通知，于1月18日下午14:00前到會務(wù)中心三樓會議室；其他參會人員于1月18日下午15:10前進入會場，按指定位置就座。
3、縣四套班子領(lǐng)導由四大辦公室負責通知，并于1月17日下午18：00前將參會領(lǐng)導名單報縣委辦公室；各部門下屬事業(yè)單位副科級以上干部由主管部門負責通知；各村黨支部書記或村委會主任由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通知并統(tǒng)一組織參會；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)負責人由縣工業(yè)和商務(wù)局負責通知；農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)負責人由農(nóng)牧局負責通知。參會及上臺領(lǐng)獎人員著正裝參加會議。
4、參會人員一律不準請假，確需請假的，須經(jīng)縣委、政府主要領(lǐng)導同意。
5、縣委宣傳部、縣文化旅游廣播電視局負責做好宣傳報道工作；公安局負責做好安全保衛(wèi)和交通疏導工作；信訪局負責做好信訪接訪工作；供電局負責做好供電保障工作；德淵市政公司負責做好供水保障工作；縣委、政府督查室和效能辦負責做好會議簽到和會場紀律督查工作。
公司年度表彰大會策劃方案 2
一、考核目的
1. 根本目的：為客觀評價與總結(jié)員工20xx年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導員工20xx年的工作，特制訂本辦法。
2. 直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來公司人才培養(yǎng)計劃的參考。
二、考核范圍
20XX年XX月XX日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實習員工）。
三、考核原則
1、以提高員工績效為導向；
2、定性與定量考核相結(jié)合；
3、公平、公正；
4、多角度考核。
四、考核過程中各部門的職責
1.人力資源部
1) 負責考核辦法的制定、通知和組織實施；
2) 負責對考核過程的監(jiān)督與檢查；
3) 匯總統(tǒng)計各部門考核結(jié)果；
4) 負責對員工有關(guān)考核問題的投拆，進行調(diào)查處理。
2.部門負責人
1) 部門考核的組織與實施；
2) 對考核結(jié)果的完整、公正、合理性負責；
3) 績效結(jié)果的反饋面談，幫助員工制定改進計劃；
1. 任務(wù)績效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。
2. 綜合能力：被考評人完成各項專業(yè)性行動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。
3. 工作態(tài)度：被考評者對待工作的態(tài)度和工作作風。
4. 部門績效：年度部門工作目標的實現(xiàn)情況。
5. 周邊績效：體現(xiàn)與相關(guān)部門協(xié)作的結(jié)果。
6. 下屬評價：下級對上級工作與管理的評價。 等級比例限制表
六、年終考核流程
1.12月19日各部門員工提交完畢年終總結(jié)，各部門員工可以自由發(fā)揮，但是總結(jié)中需包括：
A、全年工作小結(jié)
B、自己認為今年做的對公司最有貢獻的'一項工作是什么？
C、我認為自己今年應該做好但是沒有做好的一項工作是什么？
D、明年工作的改進措施E、對公司的建議。
2. 12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經(jīng)理績效考評表》的考評，人事部完成《部門績效考評》、《下屬名義調(diào)查表》的考核。
3.根據(jù)部門績效考評指標的設(shè)置情況，請各部門配合準備好相關(guān)資料，人事部會根據(jù)檢查情況核定各部門的部門績效考核分數(shù)。
七、績效投訴與處理
如員工對個人績效結(jié)果持異議�？上蛉肆Y源部主管書面提出績效復議的要求。人力資源部主管需在保護員工隱私權(quán)的前提下對員工績效進行復議，并于2個工作日內(nèi)與員工溝通并作書面回復。如員工對考核結(jié)果仍持異議，可向公司總經(jīng)理提交書面申訴�？偨�(jīng)理將于3個工作日內(nèi)進行調(diào)查并提交書面調(diào)查意見并與員工溝通。
八、保密管理
1、全部考核結(jié)果只對人力資源部主管、總經(jīng)理公開。
2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負責人。
3、考核結(jié)果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。
4、任何人不得隨意評論考核結(jié)果，并將其告訴無關(guān)人員。
本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。
公司年度表彰大會策劃方案 3
一、會議名稱：
集團年度總結(jié)表彰會
二、會議主題：
總結(jié)工作，表彰先進，展望未來。
三、會議主持人：
xx
四、會議時間：
20xx年xx月xx日(暫定)
四、會議地點：
xx
五、出席人數(shù)：
集團領(lǐng)導、,合計約人;
六、評優(yōu)具體標準及內(nèi)容：
見附件《優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊評選方案》
七、節(jié)目表演：
1.節(jié)目要求：
形式以歌曲、舞蹈、小品、朗誦等為主;以表現(xiàn)公司的日常工作、生活為題材，反映公司的發(fā)展歷程，體現(xiàn)員工的精神面貌為宗旨。
2.節(jié)目數(shù)量：
3.審核時間：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日之間
八、會議工作組：
1.秘書組：負責會議進行過程中與會人員的.發(fā)言的提示，控制娛樂節(jié)目時間及順序的正常進行。
2.資料組：制發(fā)會議通知、請柬和邀請函等，編寫會議方案、議程及領(lǐng)導人發(fā)言稿的收集和準備等。
3.組織組：
�、儇撠煏霸u選項目及獎項排序的最終確定和獎金的到位情況。
�、谪撠煏信c會人員簽到，編排位次，檢查引領(lǐng)與會人員入席。
�、畚幕瘖蕵坊顒拥慕M織與安排。
�、茇撠煏髸䦂鏊性O(shè)備的清理，收回。
4.宣傳組：負責會場的背景布置以及音響效果、燈光等、會議的宣傳報道以及攝影、錄像等工作。
5.后勤組：①負責會前各獎項錦旗、證書的制作等。
②負責主席臺排名及座次的布置。
③負責會場中間信息的傳遞、茶水等安排工作。
�、茇撠煏䦂龈鞣N零星會議用品、資料的收尾工作。
6.保衛(wèi)組：負責會場秩序以及清退會場中無關(guān)人員，保證會議地點的安全。
公司年度表彰大會策劃方案 4
一、大會主題：新起點新夢想新征程
釋義：回首這一年，除了較圓滿的完成了年初事業(yè)部既定的任務(wù)目標之外，第一條生產(chǎn)線投產(chǎn)，產(chǎn)品推向市場，從而公司業(yè)務(wù)由原來的b2b為主，向b2c業(yè)務(wù)領(lǐng)域邁進，這是企業(yè)發(fā)展歷程中的關(guān)鍵點。在事業(yè)部的整體規(guī)劃下，未來b2c業(yè)務(wù)將打造百億品牌，我們將揣著這個大夢想，盤點過去，總結(jié)經(jīng)驗，懷著空杯心態(tài)，在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域從零起步，勇往直前的踏上新的征程！
二、方案
時間：20xx年1月25日下午（暫定）
地點：xx酒店一樓大廳
人員：約450人
12:30在崗員工從公司出發(fā)，接休息員工
13:30開場視頻，主持人開場
13:40總經(jīng)理致辭總結(jié)表彰活動
整體活動形式為頒獎和節(jié)目穿插進行，中間抽獎，中場休息一次。（視事業(yè)部領(lǐng)導參會人員再定細案）
17:30員工焰火、放燈，酒店布置餐桌
18:00-20:00會餐
三、工作分工
總策劃及活動組織者：xxx
�。ㄒ唬┕�(jié)目組:
負責公司各部門節(jié)目的遴選、審定、排序、籌備、現(xiàn)場串接督促等工作。
（二）會務(wù)組:
負責會務(wù)工作（會場、餐飲、車輛、獎品等）的`協(xié)調(diào)及推進實施。
（三）文秘組:
負責會議所有文字工作的編寫、申報、發(fā)報等工作。
�。ㄋ模┲鞒秩私M:
負責會議的會議主持、現(xiàn)場氛圍的烘托等工作。
�。ㄎ澹┈F(xiàn)場頒獎組:
負責會議頒獎、抽獎活動的計劃執(zhí)行工作。
�。┎少徑M:
負責會議所需物資的采購及賬務(wù)報結(jié)。
四、費用預算
xxx萬元。
五、會議籌備組注意事項：
1.籌備組所有人員對所有活動安排禁止劇透。
2.如有未明確的任務(wù)，各組人員過程中需主動溝通不明確的相關(guān)邊界工作。
3.各組在費用預算下申報方案，擬定花銷計劃，未列入計劃項目臨時增加項目需報策劃、主任確定。每筆花費要有明細、發(fā)票；如確實無發(fā)票，需求組組長與采購組組長在花費收據(jù)上共同簽字確認，會后由采購負責人統(tǒng)一辦理。
4.會議時間、地點等如有變更，各組按照實際情況變更工作進度及修改程序。
公司年度表彰大會策劃方案 5
一、 年終總結(jié)大會、團年聚餐抽獎活動：
1)定于：20xx年1月16日13：00點—18：00點，整個活動用半天時間完成。
2)團年聚餐抽獎活動地點：待定;
3)程序：董事長發(fā)言、總經(jīng)理發(fā)言及各部經(jīng)理或負責人發(fā)言、優(yōu)秀員工代表發(fā)言(具體安排事項另見附表)。
4)目的：
1、回顧20xx年的工作得失，展望20xx年的愿景;
2、加強公司員工的交流和企業(yè)的`文化建設(shè);
3、提升員工的向心力，凝聚力。
二、活動實施：
1、會場氣氛布置工作，由開發(fā)部主導，其他部門協(xié)助完成。
2、會場的后勤保障工作，由行政部主導，其他部門協(xié)助完成。
4、會議主持：周洪球。
5、總結(jié)會議前臺就坐分別是：董事長、總經(jīng)理、王總監(jiān)
三、 “創(chuàng)優(yōu)良，評先進” 活動：
優(yōu)秀部門、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀員工評選條件為：
1、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀經(jīng)理人由公司董事長/總經(jīng)理提名并決定。
2、優(yōu)秀員工條件如下：
a. 全年滿勤(含事、病假)、無遲到早退、和無礦工記錄者;
b. 工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時完成上司和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)者;
c. 品行端正、格盡職守、業(yè)績突出堪為全體員工楷模者;
d. 工作中體現(xiàn)有開拓創(chuàng)意之例、有責任感、使命感和成就感者;
e. 對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有一定的貢獻者;
f. 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全、見義勇為者;
g. 為公司取得社會榮譽或社會有益的行為，具有事實證明者;
h. 對公司提出過合理化建議并在應用中取得效果者;
i. 通過自身的努力避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
j. 嚴格控制費用、節(jié)省開支有顯著成績和貢獻者;
k. 全年未受過各種紀律處分和違法行為者;
m. 必需在本公司工作服務(wù)滿半年以上者。
四、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀員工的名額分配：
1、將評選出優(yōu)秀部門2個，優(yōu)秀經(jīng)理人2人、優(yōu)秀員工8名;
2、優(yōu)秀員工共8名，分別分配：
a. 財務(wù)部: 1名、 b. 行政部：1名、 c. 工程部： 2名、d.開發(fā)部：1名
e .銷售部：1名、 f.天和項目部：2名、 合計：8人。
五、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀經(jīng)理人、優(yōu)秀員工的評選時間：
20xx年1月5號前各部門評選完畢(含優(yōu)秀部門和優(yōu)秀經(jīng)理人)。
六、評選方法：
1、優(yōu)秀部門、優(yōu)秀經(jīng)理人評選由公司董事長/總經(jīng)理提名決定。
2、優(yōu)秀員工的評選必須符合以上所描述的5條以上的要求和條件，其中“m條”為必備條件。由員工所在部門組織評選，在1月5日之前將評選結(jié)果具體名單送行政部復核,后由行政部統(tǒng)一呈報董事長/總經(jīng)理批準。
七、獎勵辦法：
1.優(yōu)秀部門獎：榮譽證書和紅包(現(xiàn)金)：3000元/份(共2個部門)、 由董事長在年終總結(jié)大會上頒發(fā)。(證書由行政部負責制作、紅包(獎金)由財務(wù)部負責辦理)。
2.優(yōu)秀經(jīng)理人獎：榮譽證書和紅包(現(xiàn)金)：2000元/人(共2人)、 由總經(jīng)理在年終總結(jié)大會上頒發(fā)。(證書由行政部負責制作、紅包(獎金)由財務(wù)部負責辦理)。
3.優(yōu)秀員工獎：榮譽證書和紅包(現(xiàn)金)：1000元/人(共8人)、 由王惠芳、王惠霖、陳迎芳、許福通分別各發(fā)2位;在年終總結(jié)大會上分別頒發(fā)。(證書由行政部負責制作、紅包(獎金)由財務(wù)部負責辦理)。
八、抽獎獎品共設(shè)5等獎項：
一等獎：筆記本電腦(一部)、二等獎：彩色電視機(二臺)、三等獎：電磁爐(三個); 四等獎：電熱水壺(四個)、 五等獎：水杯(茶杯)(20個)。
九、頒獎人員安排：
一等獎(由董事長頒發(fā)); 二等獎(由總經(jīng)理頒發(fā));三等獎(由王惠芳總監(jiān)頒發(fā)); 四等獎(由王惠霖、陳迎芳頒發(fā)); 五等獎記念獎(陳木基、許福通、周洪球、葉邦、白黨科分別頒發(fā))。
十、優(yōu)秀獎金和抽獎費用預計：
1)優(yōu)秀部門獎金：(2部門：6000元);
2)優(yōu)秀經(jīng)理人獎金：(2人：4000元);
3)優(yōu)秀員工獎金： (8人：8000元);
4)一等獎(筆記本電腦1部：3500元);
5)二等獎(彩色電視機2臺：4500元);
6)三等獎(電磁爐3個：1200元);
7)四等獎(電熱水壺四個：800元);
8)五等獎(水杯(茶杯)20個：600元);
共合計人民幣：28600元
十一、要求：
1、 公司此次獎勵活動是為了通過激勵方式來誘導員工的工作動機，調(diào)動員工的積
極性和創(chuàng)造性，使員工在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身需要，增加滿意度，使他們的積極和創(chuàng)造性保持和發(fā)揚下去。
2、 評選過程中一定要遵循下面幾個原則;一是：以實事求是的原則，二是：公正
無私的原則，三是：講究效應的原則。
公司年度表彰大會策劃方案 6
一、活動開展需求背景
隨著XX公司穩(wěn)健的成長，公司品牌在行業(yè)中的地位日漸突出，成為了深圳物流行業(yè)中一支獨具魅力的勁旅，發(fā)展態(tài)勢喜人。中國物流行業(yè)面臨著多元化競爭的壓力，迫使全行業(yè)進入項目型企業(yè)競爭的`時代，要在這種競爭格局下勝出，必須作到與時俱進。時逢XX十五周年慶典，喬遷新址，特舉辦此次年終慶典大會，表彰先進，鼓動全員！經(jīng)驗，規(guī)劃未來！
二、活動開展應遵循的原則及任務(wù)
原則：
1、本次活動必須辦的有特色，節(jié)目內(nèi)容積極向上，質(zhì)量精益求精！
2、活動開展注意節(jié)約儉樸而又不失水準！
3、彰顯公司發(fā)展精神、宣傳公司品牌文化；
4、體現(xiàn)XX公司‘以人為本，以誠養(yǎng)信’的行業(yè)理念。
5、活動過程中，注意宣傳。應用各方媒體，憑借社會力量，繼續(xù)擴大XX品牌效應。
任務(wù)：
1、激發(fā)員工在XX工作的自豪感，并讓他們在公司司慶之時體現(xiàn)出來，讓全公司成員一起分享、被社會所認可。
2、XX十五年來發(fā)展起來的經(jīng)營特色、服務(wù)概念、企業(yè)文化等均已有所沉淀，將這些無形資產(chǎn)進行有效整合后使之化解成為XX品牌經(jīng)營使用的有效動力。
3、借著XX喬遷新址的東風，順勢以最快速度向社會、向合作企業(yè)、向意向客戶公布，爭取合作日趨成熟，誓求長久。
4、進一步與代理公司溝通，尋找雙方合作不足，制定共同發(fā)展方向，謀求雙贏的穩(wěn)步發(fā)展局面。
三、活動開展的簡要框架說明
一、舉辦時間：
20XX年一月二日上午9點
二、地點：
三、參會人員：XX全體員工、分公司代表、客戶代表、合作公司代表、公司總部領(lǐng)導、各部門領(lǐng)導、優(yōu)秀員工、新聞記者等
四、活動內(nèi)容：
1、總經(jīng)理致辭
2、員工代表感言
3、客戶代表致辭
4、合作代理公司致辭
5、娛樂節(jié)目表演
6、表彰先進工作者
7、宣讀公司發(fā)展規(guī)劃
8、部門領(lǐng)導代表承諾
9、與會人員聚餐
10、即興表演
11、抽獎
五、內(nèi)容說明：
1、總經(jīng)理致辭與員工代表感言由人事行政部準備；客戶代表致辭由營銷部負責；合作代理公司致辭由公鐵營運部整理。
2、公司發(fā)展規(guī)劃由總經(jīng)理撰寫，宣讀。
3、部門領(lǐng)導承諾以年終述職報告為依據(jù)。
4、表彰先進工作者由行政部提前準備好。
5、匯演節(jié)目由各部門領(lǐng)導負責，原則上必須為原創(chuàng)節(jié)目，形式多樣，內(nèi)容積極向上，數(shù)量為各部門1—2個，慶典活動前對各個節(jié)目進行演練，彩排！
6、聚餐活動由行政部安排，遵循簡樸節(jié)約又不失水準的方針執(zhí)行。
7、即興表演穿插在聚餐過程中，靈活選擇，為活動過程增加樂趣。
公司年度表彰大會策劃方案 7
一﹑活動背景
東華理工大學第三十八屆運動會已經(jīng)落下帷幕，我院在本次運動會中取得團體總分全校第三以及男子團體總分第三的的突破性好成績。為鼓勵同學們積極參與體育鍛煉和辦事主動創(chuàng)新、認真負責，全面提高自身素質(zhì)，地球科學學院學生會特此召開20xx年秋季運動會表彰大會。
二﹑活動目的
表彰在第三十八屆運動會過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀運動員和在運動會期間一直辛苦工作的優(yōu)秀組織者們以及各類先進集體和個人，
三、活動時間
20xx年11月8日19點整
四、活動地點
地學樓階二
五、表彰大會到場嘉賓
地球科學學院大一、大二各輔導員老師
地球科學學院團委學生會主席團成員
六﹑與會人員：
獲獎運動員，地球科學學院團委學生會全體成員，
七、表彰大會流程
1、主持人開場白，宣布表彰大會開始，介紹到會嘉賓。
2、王書記致辭
3、播放PPT(回顧地科院在運動會期間的精彩表現(xiàn))，由主持人進行講解，并公布我系取得的`各項成績。
4、由院領(lǐng)導(系主任、團總支書記)講話。
5、鄧老師宣讀表彰決定
6、頒獎：
(1)優(yōu)秀運動員獎十五個，優(yōu)秀組織者兩個，文明班級獎兩個;
(2)優(yōu)秀青年志愿者七名;
(3)各部門“優(yōu)秀干事”一名;
(4)最佳人氣獎兩名;
(5)表彰啦啦隊。
7、體育部代表作運動會總結(jié)。
8、運動員代表講話。
9.合影留念
10、主持人宣布表彰大會結(jié)束。
八、活動安排
(1)活動前期安排：
1、確定每個獎項，頒獎人員及主持人;
2﹑借教室，并購買氣球、彩帶、橫幅等進行教室布置;
3﹑邀請學院嘉賓及頒獎人員;通知獲獎的同學參加此次表彰大會;通知各個班班長組織班級的同學參加;
4、制作證書、嘉賓牌、橫幅及展示用的PPT和頒獎音樂。
5﹑宣傳部辦一張展板放在青春廣場做宣傳，并制作相應海報。
(2)座位安排
1、第一排由各位頒獎嘉賓就坐;
2、第二、三、四、五排中部由運動員及學生會各部門部長就坐;
3、剩余座位由其他到場觀眾就坐。
(3)場地布置
(座位牌擺放，發(fā)言席設(shè)置，嘉賓飲用水準備，現(xiàn)場秩序維護以及各用品部門負責安排)
(4)活動當天各部門具體工作安排
九、注意事項
1、各部門工作人員按指定時間到場;
2、表彰大會中所用器材(多媒體、燈光、話筒等)提前試用，調(diào)試好;
3、維持現(xiàn)場秩序，保持安靜;
4、進出場秩序，不擁擠;
5、做好應急突發(fā)情況的準備;
6、大會結(jié)束后清理現(xiàn)場。
公司年度表彰大會策劃方案 8
20xx年是公司蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻！為總結(jié)20xx年經(jīng)驗教訓，指導20xx年的發(fā)展規(guī)劃，同時也為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，特制定20xx年度總結(jié)表彰會方案及評比方案。
一、會議名稱：
公司20xx年度總結(jié)暨表彰大會
二、會議主題：
總結(jié)20xx年工作，表彰先進，展望未來。
三、會議主持人：
總裁
四、會議時間：
初定20xx年1月28—31日（其中一天）
五、會議地點：
三樓多功能廳
六、出席人員：
集團領(lǐng)導、全體員工及合作單位代表，合計約10000人
七、評優(yōu)具體標準及內(nèi)容：
《關(guān)于年終評選先進的通知》
八、會議議程：
見附件《集團20xx年度總結(jié)表彰大會議程》
九、會議工作組負責事項：
1、行政人事部負責如下事項：
�。�1）制發(fā)會議通知、邀請函、編寫關(guān)于年終評選先進的通知及會議程。（負責人：xx）
（2）會議進行過程中與會人員的發(fā)言的提示，控制好發(fā)言時間及順序的正常進行。（負責人：xx）
�。�3）會前通知參會人員開會時間。（負責人：xx）
�。�4）臺牌、橫幅、榮譽證書、椅子、會場的背景布準備工作。（負責人：xx）
（5）做好會議簽到、編排位次，檢查引領(lǐng)與人員入席及紀律檢查工作。（負責人：xx）
�。�6）將各部門的年總結(jié)、年計劃、預算方案打印并發(fā)到相關(guān)人員手上。（負責人：xx）
�。�7）董事長發(fā)言稿（負責人：xx）
（8）負責多功能廳會前和會后的'清潔工作。（負責人：xx）
（9）開會員工接送用車。（負責人：xx）
�。�10）負責會議拍照。（負責人：xx）
�。�11）負責會前獎項排序的最終確定和獎金的到位情況。（負責人：xx）
�。�12）晚上文化娛樂活動的組織與安排。（負責人：xx）
2、總部基建設(shè)組：負責向行政人事部報基地合作單位代表名單并發(fā)送邀請函，并做好合作單位代表聚餐、聯(lián)歡引導工作。（負責人：xx）
3、基建機修組：負責檢查音控機、燈光、話筒、投影儀及開會時音控工作等。（負責人：xx）
4、后勤組、總部采購組：
�。�1）負責擬兩份2000元一桌菜單及酒水交到行政人事部審核，并控制好成本。（負責人：xx）
（2）負責清點桌子、椅子、餐具等，保障用餐有序。（負責人：xx）
�。�3）晚上文化娛樂活動水果、酒水、零食的采購。（負責人：xx）
�。�4）組織協(xié)助食堂聚餐的工作。（負責人：xx）
�。�5）協(xié)助晚上文化娛樂活動會場布置（負責人：xx）
5、安保組：
（1）協(xié)助行政人事部負責會場食堂秩序以及清退會場中無關(guān)人員，保證會議、用餐地點的安全。（負責人：xx）
（2）當班人員負責大門崗守衛(wèi)工作，公司外的人員做好身份登記，保障公司財產(chǎn)安全。（負責人：xx）
公司年度表彰大會策劃方案 9
一、活動目的：
為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時對xx年工作進行總結(jié)、表彰先進，激勵員工在新的一年里創(chuàng)造更多的奇跡。
二、活動主題：
“大團結(jié)，共發(fā)展” xx年終表彰大會。
三、活動時間：
xx年xx月xx日9:00—17:00
四、活動地點：
xx公司戶外主會場
五、與會人員：
公司全體員工
六、活動主持人：
培訓中心主任
七、活動方案：
1、會場布置：負責人：
2、時間安排：
會議時間：9:00—11:30
中餐時間：12:00—13:30
文藝時間：14:00—17:00
3、議程：
8:50全體參會員工提前到達戶外主會場，按指定排座就位，等待大會開始;
A、第一項：總結(jié)和表彰大會 ( 9：00~11：30)
1)主持人宣布：宣讀會場紀律
2)主持人宣布：由公司總經(jīng)理x總致新年賀詞;
3)主持人宣布：請總經(jīng)理x總為我們作xx年工作總結(jié)，大家熱烈歡迎。
4)主持人宣布：請品牌總監(jiān)解讀xx年度規(guī)劃。(1小時)
5)請退休職工代表講話，大家熱烈歡迎。
6)主持人宣布：請優(yōu)秀員工代表宣讀員工表彰決定：
7)對先進部門(團體，擬3個獎項)進行表彰：由上屆優(yōu)秀員工進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由部門負責人發(fā)表獲獎感言(大約15分鐘)
8)對先進經(jīng)銷商(個人，擬10個獎項)進行表彰：由x董事長進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言(大約30分鐘)
9)對先進銷售業(yè)務(wù)員(13個人)進行表彰：由x總進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由獲獎人發(fā)表獲獎感言(大約20分鐘)
10)對大會進行會議總結(jié)。
11)主持人宣布：早上會議結(jié)束，進入中餐。
B、第二項：游戲(14:00—17:00)擬3個節(jié)目
主題：大團結(jié)、共發(fā)展
公司各單位出一個節(jié)目，節(jié)目類型不限：唱歌、跳舞、詩歌朗誦、相聲、繞口令、小品等。
游戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子;
游戲規(guī)則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的勝出;
游戲2：搶凳子;用具：5把椅子，圍成一圈;
游戲規(guī)則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;
游戲3：太陽能美食烹飪大賽;
游戲規(guī)則：(1)事先分組：3組，太陽能微型廚房9臺，6人一組，每組三臺太陽能微型廚房。
食材：
a：蔬菜：茄子、青椒、南瓜、地瓜;
b：水果：蘋果、梨等;
c：肉類：雞腿5個、魚2條、羊肉串10串、排骨若干;
d： 煲湯物料：大米、小米、棗若干、青豆若干;
e: 一桶水;
f：面食：面包5個、待煮的包子若干。烹飪時間：20鐘。
烹飪要求：食材自選，可以煲湯、煮粥、燒水泡茶、蒸包子、烤各類食物。在最短的.時間內(nèi)，那個組烹飪的食物最多、最美味，得分最多，第一名獎勵太陽能微型廚房一臺。
評委：現(xiàn)場同事
C、第三項：最后主持人邀請全體員工上臺合影留念，會議結(jié)束。
四、年會準備及相關(guān)注意事項
1、年會的通知與宣傳：公司辦公室于向各單位發(fā)出書面的《關(guān)于年終總結(jié)會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。
2、條幅的制作：紅底白字字幅，具體文字內(nèi)容：“XX公司年終表彰大會”(條幅規(guī)格：5M)
3、演出臺：紅地毯、裝飾物(紙花)、節(jié)能燈
1)具體準備：
獎品：一等獎：太陽能微型廚房;二等獎：iPhone;三等獎：10天帶薪度假，
優(yōu)秀獎：名牌電動車。
物品：席位(15個)、筆(一盒)、紙、會場布置所需氣球、拉花、花籃;筆記本電腦、熱水壺(兩個)、煙(三條)、筆記本、會議所需礦泉水、聚餐所需各類物品，游戲道具另定(打氣筒、氣球等)。
4、現(xiàn)場拍照：提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機，做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。
公司年度表彰大會策劃方案 10
一、會議名稱：
集團年度總結(jié)表彰會
二、會議主題：
總結(jié)工作，表彰先進，展望未來。
三、會議時間：
20xx年xx月xx日(暫定)
四、會議地點：
五、出席人數(shù)：
集團領(lǐng)導
合計約xx人;
六、評優(yōu)具體標準及內(nèi)容：
見附件《優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊評選方案》
七、節(jié)目表演：
1.節(jié)目要求：
形式以歌曲、舞蹈、小品、朗誦等為主;以表現(xiàn)公司的日常工作、生活為題材，反映公司的發(fā)展歷程，體現(xiàn)員工的精神面貌為宗旨。
2.節(jié)目數(shù)量：
八、會議工作組：
1.秘書組：
負責會議進行過程中與會人員的發(fā)言的提示，控制娛樂節(jié)目時間及順序的'正常進行。
負責部門：總經(jīng)辦
2.資料組：
制發(fā)會議通知、請柬和邀請函等，編寫會議方案、議程及領(lǐng)導人發(fā)言稿的收集和準備等。
負責部門：總經(jīng)辦
3.組織組：
�、儇撠煏霸u選項目及獎項排序的最終確定和獎金的到位情況。
負責部門：人力資源部
�、谪撠煏信c會人員簽到，編排位次，檢查引領(lǐng)與會人員入席。
負責部門：
�、畚幕瘖蕵坊顒拥慕M織與安排。
負責部門：人力資源部
�、茇撠煏髸䦂鏊性O(shè)備的清理，收回。
負責部門：總經(jīng)辦
4.宣傳組：負責會場的背景布置以及音響效果、燈光等、會議的宣傳報道以及攝影、錄像等工作。
負責部門：企劃部
5.后勤組：①負責會前各獎項錦旗、證書的制作等。
負責部門：企劃部
�、谪撠熤飨_排名及座次的布置。
負責部門：總經(jīng)辦
�、圬撠煏䦂鲋虚g信息的傳遞、茶水等安排工作。
負責部門：企劃部
�、茇撠煏䦂龈鞣N零星會議用品、資料的收尾工作。
負責部門：企劃部
6.保衛(wèi)組：負責會場秩序以及清退會場中無關(guān)人員，保證會議地點的安全。
負責部門：保衛(wèi)部
公司年度表彰大會策劃方案 11
一、前言
為了加強公司的凝聚力，提升員工的工作積極性，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，展示公司優(yōu)秀員工的良好形象，特制定本次公司表彰大會方案。此次大會旨在肯定過去一年里公司員工所取得的突出成績，同時也為未來工作提供動力和方向。
二、大會主題
本次表彰大會的主題是“共享榮耀，共創(chuàng)未來”。旨在通過表彰優(yōu)秀員工，共享他們的成功經(jīng)驗與榮耀，同時激發(fā)全體員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，共同開創(chuàng)公司的美好未來。
三、時間地點
時間：20XX年XX月XX日下午X點至X點
地點：公司多功能會議廳
四、組織架構(gòu)
1.籌備委員會：負責大會的'籌備工作，包括策劃、組織、協(xié)調(diào)等。
2.主持人：負責大會的主持工作，確保大會流程的順利進行。
3.嘉賓：邀請公司領(lǐng)導及優(yōu)秀員工家屬參加，共同見證表彰大會。
4.參會人員：公司全體員工。
五、活動流程
1.簽到：員工在規(guī)定時間簽到并領(lǐng)取座位牌及紀念品。
2.開場：主持人開場白及嘉賓介紹。
3. 領(lǐng)導致辭：公司領(lǐng)導發(fā)表講話，肯定全體員工的努力和成績。
4.優(yōu)秀員工表彰：公布年度優(yōu)秀員工名單并進行表彰，頒發(fā)獎杯、證書及獎金。
5.優(yōu)秀事跡分享：優(yōu)秀員工代表上臺分享工作經(jīng)驗和心得體會。
6.互動環(huán)節(jié)：進行團隊游戲或文藝表演等互動環(huán)節(jié)，增強團隊凝聚力。
7.頒獎典禮：對在各項活動中表現(xiàn)突出的團隊或個人進行表彰和獎勵。
8.結(jié)束語：主持人總結(jié)發(fā)言，感謝所有參與者的支持與付出。
六、表彰內(nèi)容
1.年度銷售冠軍、業(yè)績突出獎等；
2.技術(shù)創(chuàng)新獎、研發(fā)成果獎等；
3.優(yōu)秀團隊獎、最佳協(xié)作獎等；
4.其他突出貢獻獎等。
具體獎項設(shè)置根據(jù)公司的實際情況和需求進行調(diào)整。
七、宣傳與推廣
1.內(nèi)部宣傳：通過公司內(nèi)部郵件、公告、微信群等方式進行宣傳，確保全體員工了解大會信息。
2.外部宣傳：通過公司網(wǎng)站、微信公眾號等平臺進行推廣，擴大公司影響力。
3.媒體邀請：邀請相關(guān)媒體參加報道，提高公司的知名度和美譽度。
八、預算與費用
根據(jù)活動規(guī)模和要求，制定詳細的預算和費用計劃，包括場地租賃費、設(shè)備使用費、嘉賓邀請費、獎品及獎金等費用。同時要確保費用使用的合理性和透明度。
九、后續(xù)工作
1.活動結(jié)束后，及時整理活動資料和照片，制作成電子相冊或視頻進行留存和分享。
2.對表彰大會的效果進行評估和總結(jié)，為今后的活動提供經(jīng)驗和借鑒。
3.跟進獲獎員工的工作進展和表現(xiàn)，確保獎勵的實效性和激勵作用。
以上是本次公司表彰大會的方案，希望能夠得到大家的支持和配合，共同將此次大會辦得圓滿成功！
公司年度表彰大會策劃方案 12
一、活動主旨：
辭舊迎新！
二、活動目的：
1、總結(jié)過去：20xx年是不平凡的一年，國家出臺的新房政策讓建材行業(yè)經(jīng)歷了一次寒潮，不少新興企業(yè)面臨嚴峻考驗。我們公司在曾董和陳總的正確領(lǐng)導下，全體員工艱苦奮斗、和諧創(chuàng)新、頑強拼搏，我們就像是一位久經(jīng)沙場的戰(zhàn)士，在嚴寒中依然屹立不倒、游刃有余。公司規(guī)模逐年擴大，并在在一定程度上呈多元化發(fā)展趨勢，深受業(yè)界好評，員工福利越來越完善，工資待遇逐漸提高。這些都讓大家深深的感受到了公司向前發(fā)展的趨勢和無窮的潛力，增強了大家的信心。但大家平常在一起放下工作、進行交流的機會并不多，因此敞開心扉、縮小距離進行情感的交流是非常有必要的。
2、凝聚團隊：通過趣味游戲增強團隊協(xié)作和凝聚力。活動中穿插一些寓教于樂的文藝活動，這些活動一方面要參與性強，另外一方面要能夠體現(xiàn)出團隊協(xié)作的力量。讓員工能夠體會到使命感和歸屬感。
3、確立公司的核心價值觀：也叫核心競爭力，是公司發(fā)展的靈魂，是員工工作和辦事的行為準則，是一個企業(yè)能夠長期屹立于世界的保證。什么樣的核心價值觀就決定了公司將在這個社會大家庭中扮演什么樣的'角色。
4、樹立正確品牌的意識。重慶市上港工貿(mào)有限公司在今年8月正式掛牌成立，這就是我們的品牌，是我們賴以生存沃土，是我們業(yè)務(wù)過程中最大的名片。當然，每個人心中都有自己的品牌，你的個性、你的人格魅力、你的為人處世這些都是你立足社會的資本，這就是你品牌的核心價值。
5、展望未來：中國的未來是我窮的，重慶市的潛力是巨大的，我們的未來是不可限量的。20xx年是充滿機遇的一年，同時也是充滿挑戰(zhàn)和激烈競爭的一年，在新的一年里我們將任重而道遠，但是我們不怕，因為我們都準備好了。
三、活動時間：
20xx年1月27日晚上8：00點
四、活動對象
公司全體人員，所有的員工既是演員亦是觀眾。
五、活動內(nèi)容：
由于人員的配置問題，演員和觀眾不會分得很明顯，活動大致跟去年一樣，還是以競賽為主線，增強參與性。競賽活動中間穿插文藝活動。
具體實施辦法為：將全體人員平均分為三組，分組方式不限，自由組合（每組至少要有一位女士），公平競賽。每組選出隊長一名，由隊長組織并為本組起一個隊名和一個口號�；顒娱_始前喊出自己隊伍的口號，競賽內(nèi)容多為趣味游戲和一些簡單的表演活動。本次活動采用計分制，由每一個節(jié)目所得分數(shù)累加，最后求出總得分。本次團體活動設(shè)立冠軍、亞軍、季軍三個獎項，均設(shè)有豐富的獎品。得分最高的一組獲冠軍，其次分獲亞軍和季軍。
六、活動流程
1、主持人開場白，宣布活動開始。
2、評委：特邀嘉賓：
3、曾董致辭！
4、分組方式
A組：組長：
副組長：
組員：
副組長：
組員：
副組長：
組員：
以上分組現(xiàn)場宣布，分組結(jié)束之后由隊長組織本隊人員進行現(xiàn)場討論，確定本隊隊名以及本隊口號，并在比賽開始前每個組擺出一個“造型”，要求該組每個隊員都要參與，其中一個隊員在不借助任何道具的情況須離地5秒鐘，在擺造型的同時喊出改組的隊名以及口號，并由組長現(xiàn)場介紹隊名和口號，以及所擺造型的意義在哪里？最后由評委點評給出最后得分，滿分為30分。
5、踩氣球
游戲規(guī)則：各隊選派三名選手，共計九名分成三組，每組由各隊的成員組成，具體人員由隊長指派。左右腳捆綁三至四個汽球，在活動開始后，互相踩對方的汽球，并保持自己的汽球不破，時間1分鐘，破得最少的隊伍加30分、第二少的隊伍加25分、破的最多加20分。
關(guān)鍵詞：熱身而已，大家不用緊張，精彩的還在后面。
6、企業(yè)文化及其綜合知識問答
本輪活動分為必答題部分和搶答題部分。必答題部分共計10題，題號為1-10號，三支隊伍可自由選擇題目編號并回答編號所對應的題目，10秒鐘之內(nèi)給出回答，超過10秒鐘算該題算0分。每道題答對得5分，答錯或不答得0分。搶答題部分共計10題，每題5分，答對得5分，打錯扣5分。關(guān)鍵詞：比比誰的見識廣
7、小品表演
表演者：陳根彬張智龍陳林郭昌友小品名：《功夫》
8、心有靈犀
規(guī)則：各隊選派兩名選手，其中一人觀看題板上的內(nèi)容，然后以動作表達讓另一人猜所能表達的內(nèi)容，每猜出1道加5分，時間為4分鐘。
關(guān)鍵詞：看看你的表演天賦和理解能力
9、二胡獨奏
曲目：《敖包相會》、《草原上升起不落的太陽》、《翻身農(nóng)奴把歌唱》表演者：曾通昭
10、瞎子背瘸子
游戲規(guī)則：每組選兩名員工，一男一女，男生背女生，男生當“瞎子”，用紗巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，為“瞎子”指引路，繞過路障，達到終點，最早到達者，為贏。第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分。其中路障設(shè)置可擺放椅子，須繞行；汽球，須踩破；鮮花，須拾起，遞給女生。關(guān)鍵詞：溝通配合能力，活躍氣氛
11、腦筋急轉(zhuǎn)彎題目見：現(xiàn)場公布
關(guān)鍵詞:看看你的反映有多快。
規(guī)則：本次腦筋急轉(zhuǎn)彎全部為搶答題，主持人把題目念完即可開始搶答，誰先舉手誰先搶答，
如果非同一小組的兩人同時舉手則該題作廢，直接進入下一題。舉手者只有一次作答的機會，答對得5分，答錯扣5分。
12、業(yè)務(wù)知識問答
規(guī)則：主持人手中共有N道題，相應編號為1、2、3、4、5各參賽隊為本代表隊選題號，回答相應的問題，答對者加5分，答不對加零分。關(guān)鍵詞：對業(yè)務(wù)知識的復習，溫故而知新，可以為師矣！
13、獨唱
表演者：曹濤曲目：現(xiàn)場揭曉
14、拋繡球（壓軸游戲）
準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），300個乒乓球（分成三組，即A組、B組、C組，每組100只，每只乒乓球上面均印有各組標識，即A組的乒乓球上都印A，B組的乒乓球都印B，C組都印C）。
游戲規(guī)則：本次活動分為上下半場，每半場1分鐘，共計2分鐘。每組自由選擇要哪一組乒乓球，（如選擇A組，那么A組的乒乓球的所有權(quán)屬于你們。）每組派出一男一女，共計6人，上半場女士在指定區(qū)域內(nèi)拋球，男士在指定區(qū)域接球，下半場對調(diào)，男士在指定區(qū)域拋球，女士在指定區(qū)域接球，若超出該區(qū)域算違規(guī)，違規(guī)第一次原諒，第二次扣20分，第三次扣30分，依次遞增。三位女士向男士所在區(qū)域每2-4秒拋球一次，每次只能拋1個繡球。男士可選擇接自己組的繡球，也可以選擇接別人組的繡球，若接住自己組的繡球每個加2分，接住別人組的繡球每個加3分，若自己組的繡球被別人接住每個扣1分。（所以我們的接球者一定要記住，首先一定要保住自己組的繡球，因為如果被別人接住，對手在加3分的同時你還有扣1分，一進一出積分就差了4分。）游戲結(jié)束根據(jù)接住乒乓球個數(shù)計算出來的分數(shù)作為本輪游戲最后得分。
關(guān)鍵詞：誰是最后的王者
15、二胡古箏合奏曲目：《笑傲江湖》
表演者：曾通昭、陳根彬關(guān)鍵詞：看看什么叫藝術(shù)
16、全體合影留念完！
公司年度表彰大會策劃方案 13
為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工愛崗敬業(yè)，激勵員工奮發(fā)向上，形成人人爭當先進，為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；經(jīng)公司研究，決定開展“20XX年度先進評比表彰”活動，具體評選活動工作如下：
一、參評范圍及推選比例
1、“先進集體”參評范圍：總公司、分公司及各項目部，以部門為單位；每個部門推選2個候選“先進集體”；
2、“先進個人”參評范圍：在崗工作滿一年的員工；其中“先進個人”的推選比例不得高于20%（部門人數(shù)不足5人的，可推選1人）；
3、先進管理者評選范圍：在崗工作滿一年的管理人員（部門負責人、經(jīng)理）；
4、公司高管不在本次參評范圍內(nèi)。
二、獎項設(shè)置及數(shù)量
“20XX年度先進評比表彰”活動共設(shè)獎項3個，分別為：
1、“20XX年度先進集體”，共2個；
2、“20XX年度先進個人”，共17名；
3、“20XX年度先進管理者”，共2名；
三、評選條件
�。ㄒ唬�20XX年度先進集體”（以下簡稱“先進集體”）評選條件
1、勇于開拓進取，圓滿完成公司下達的全年計劃任務(wù)，業(yè)績突出；
2、重視團隊建設(shè)，注重員工培養(yǎng)，員工團結(jié)協(xié)作，相互尊重、互相支持；
3、工作不推諉不扯皮，積極支持配合公司及其他部門各項工作；
4、團隊積極參加公司組織的各項企業(yè)文化活動；
5、全年無安全責任事故。
�。ǘ﹤�人獎評選條件
1、“20XX年度先進個人”（以下簡稱“先進個人”）評選條件
�。�1）誠實守信，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，全年業(yè)績突出，完成崗位各項指標任務(wù)，在同工種、同崗位名列前茅；
（2）業(yè)務(wù)熟練，勤于學習，不斷追求進步，在爭做學習型員工、提高自身綜合素質(zhì)等方面成績突出；
�。�3）一切以公司利益為重，不計較個人得失，遵章守紀，與同事相處和諧，在同事中有較好的信譽；
2、“20XX年度先進管理者”（以下簡稱“先進管理者”）評選條件
�。�1）具有較強的統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)能力，能積極配合公司及各部門的相關(guān)工作，能圓滿完成公司下達的.任務(wù)指標。
�。�2）能不斷提高管理水平，優(yōu)化管理方法。能根據(jù)實際情況調(diào)整工作方法，優(yōu)化工作流程，提高工作效率或降低成本；
�。�3）愛崗敬業(yè)、廉潔自律，以身作則，按規(guī)章制度進行管理；
�。�4）能適時培養(yǎng)和督導下屬，使團隊整體素質(zhì)不斷提高；
四、評選流程
評比表彰工作要按照自下而上程序，逐級申報審核把關(guān)，要嚴格按條件，重業(yè)績、重數(shù)據(jù)，突出先進性。
1、“先進個人”評選流程
（1）總公司及分公司各部門、項目部需于20xx年1月10日前推薦出“先進個人”候選人，并將推選名單（附相關(guān)人員考核情況）交至總公司行政人事部匯總審核；
�。�2）行政人事部審核后，于20xx年1月13日前報總公司、分公司、項目部分管領(lǐng)導初審；
�。�3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批準；
2、“先進管理者”評選流程
（1）征求意見，總公司行政人事部將于20xx年1月10日前向總公司分管領(lǐng)導征求推薦名單意見，提出“先進管理者”推薦名單；
�。�2）匯總名單，總公司行政人事部于20xx年1月13日前將“先進集體”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
�。�3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批準；
3、“先進集體”評選流程
（1）部門推選。總公司及分公司各部門、項目部需于20xx年1月10日前推選出“先進集體”候選名單；
�。�2）征求意見�？偣拘姓耸虏繉⒂�20xx年1月13日前向總公司分管領(lǐng)導征求推薦名單意見，提出“先進集體”推薦名單；
�。�2）匯總名單。總公司行政人事部于20xx年1月15日前將“先進集體”、“先進管理者”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
�。�3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批準；
4、由公司審定的“先進個人”、“先進管理者”、“先進集體”在20xx年1月28日召開的“20XX年度公司工作大會”上表彰獎勵。
五、獎勵標準
1、先進集體，獎勵標準為頒發(fā)“20XX年度先進集體”榮譽獎杯，每個集體獎勵現(xiàn)金1000元。
2、先進個人，獎勵標準為頒發(fā)“20XX年度先進個人”榮譽獎杯，每人獎勵現(xiàn)金600元。
3、先進管理者，獎勵標準為頒發(fā)“20XX年度先進管理者”榮譽獎杯，每人獎勵現(xiàn)金800元。
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